讓員工跪地自扇耳光？要給傳銷式的企業(yè)文化一記響亮耳光

　　近日，廣東東莞一家具廠員工集體跪地自扇耳光的視頻在網(wǎng)上流傳。只見一群“情緒激昂”的員工自扇耳光，還有人脫去上衣一邊喊著口號一邊雙手拍地，瘋狂狀態(tài)讓人瞠目結舌。該公司負責人回應稱，“這只是我們的一個鏡頭，我們的經(jīng)銷商想要讓員工看到他自己最激烈、最巔峰的狀態(tài)，經(jīng)銷商自愿用這樣的形式來表現(xiàn)他最巔峰的狀態(tài)。這不是每年都有的培訓，一年最多一次。我們剛培完訓，現(xiàn)在所有員工狀態(tài)非常好?！?/span>

　　俗話說，不瘋魔不成佛，說的是干一件事，一定要有近乎瘋狂的追求和付出，才能最終達到超出常人的境界。營銷人員的能力素質(zhì)和精神狀態(tài)，對企業(yè)產(chǎn)品銷售的作用至關重要，對銷售工作有點“最激烈、最巔峰”的狀態(tài)確有必要，聘請專業(yè)人士對員工予以培訓也實屬應該。

　　可員工鉚足勁抽自己的耳光、脫光衣服大呼小叫，遠遠超出了正常人應有的舉動，也顛覆了公眾對企業(yè)培訓的認知。有哪個成功企業(yè)做過類似的培訓，需要類似的員工？素質(zhì)拓展，拓展的是能力上限，而不是打破做人的下限；團隊建設，建設的是先進獨特的企業(yè)文化，不是低級幼稚充滿暴力的企業(yè)笑話。企業(yè)負責人稱，該培訓的內(nèi)容就是心靈成長，以近乎侮辱人格的方式、跟虐待無異的手段，員工的心靈留下的恐怕只是陰影，而非成長的快樂。

　　即便在組織架構上與傳銷組織有根本的不同，但這種打雞血的洗腦模式，與傳銷組織的培訓極為相似。令人不解的是，奇葩培訓不時爆出，有的要求完不成任務的業(yè)務員上街乞討，或是裸奔；有的讓未完成銷售業(yè)績的員工當街下跪爬行，還美其名曰“激勵”；至于吃辣椒吃到去醫(yī)院的，下跪跪到虛脫的，更是常見。員工之所以選擇忍受這樣的羞辱，絕不像他們口中說的純屬自愿，只不過是為了保住飯碗而已。

　　員工不需要傳銷式的培訓，更不應該打自己的耳光，真正需要培訓的、乃至該“扇耳光”的，是那些兜售奇葩理念的培訓機構和花錢給員工買罪受的企業(yè)管理人員。因為這些做法不僅侵犯了員工的人格權，而且涉嫌違規(guī)違法，影響惡劣。目前，東莞當?shù)厝肆Y源和社會保障部門已經(jīng)介入調(diào)查，希望能給出一個令公眾信服的調(diào)查結果和處理意見。對販賣這種奇葩服務的企業(yè)，市場監(jiān)管等部門更應該主動介入，提前打好預防針。

　　再不給奇葩的企業(yè)培訓一記響亮的耳光，只恐怕培訓會越來越奇葩，受傷的員工也越來越多。