近日，反傳防騙衛(wèi)士通過浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)了解到，姚姥爺社交新零售運營方杭州沅語貿(mào)易有限公司因涉嫌傳銷被桐廬縣市場監(jiān)督管理局罰50萬元。

　　2019年8月，杭州沅語貿(mào)易有限公司（以下簡稱沅語公司）通過他人設(shè)計姚姥爺社交新零售模式等，并在實際經(jīng)營進行運用。具體經(jīng)營模式如下：

　　1、設(shè)定不同級別的代理商

　　當(dāng)事人共設(shè)置五種級別的代理商，分別為CEO、總代、大區(qū)、省代、市代，其中CEO支付貨款176000元（即CEO的門檻）購買2000瓶起姚外公膏方產(chǎn)品，并繳納保證金5000元；總代支付貨款58800元（即總代的門檻）購買600瓶起姚外公膏方產(chǎn)品，并繳納保證金2000元；大區(qū)支付貨款14000元（即大區(qū)的門檻）購買120瓶起姚外公膏方產(chǎn)品，并繳納保證金500元；省代支付貨款4900元（即省代的門檻）購買36瓶起姚外公膏方產(chǎn)品，無保證金；市代支付貨款1800元（即市代的門檻）購買12瓶起姚外公膏方產(chǎn)品，無保證金。

　　代理可晉級，如市代晉升省代只需一次性補貨（4900-1800）=3100元可享受省代價格，省代晉升大區(qū)只需一次性補貨（14000-4900）=9100元可享受大區(qū)價格；大區(qū)晉升總代只需一次性補貨（58800-14000）=44800元可享受總代價格；總代晉升CEO除了需要一次性補貨（176000-58800）=117200元外，原則上團隊至少有3個總代才有申請資格，申請通過后可享受CEO價格。

　　2、通過推薦確定上下線層級關(guān)系

　　在經(jīng)營中，CEO、總代、大區(qū)、省代、市代五個級別代理商依據(jù)只能發(fā)展同級或低級別代理商的原則發(fā)展人員加入，并通過推薦關(guān)系確定并形成上下線層級關(guān)系。沅語公司負責(zé)銷售的副總經(jīng)理陳丹和蘇誠麗作為大團隊長各自帶領(lǐng)一個大團隊，大團隊長推薦發(fā)展的CEO以其直接發(fā)展和間接發(fā)展的人員組成一個團隊，該CEO就是團隊長。團隊長與當(dāng)事人直接發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系，即該團隊內(nèi)各級代理商下單信息匯總到團隊長，團隊長直接向當(dāng)事人下單拿貨，再由當(dāng)事人統(tǒng)一發(fā)貨。

　　3、依據(jù)代理商的層級關(guān)系和級別進行計酬

　　分配的資金來源于各級代理商晉升級別購貨款以及后續(xù)補貨貨款。各級代理商支付貨款后，由當(dāng)事人根據(jù)團隊的總業(yè)績進行資金分配，團隊長依據(jù)團隊代理商上下線關(guān)系、層級關(guān)系、代理商級別等進行再次分配，按以下規(guī)則將資金分配給相關(guān)人員：

　　①同級推薦返利

　　CEO、總代、大區(qū)和省代享有同級推薦返利：以CEO為例，A推B，B推C，A獲得推薦B返利（直推返利）為7%,同時獲得C的返利（間推返利）2%,B獲得推薦C的返利7%,且符合2級返利制度，返利的百分比以CEO的門檻176000元為基準(zhǔn)?？偞痛髤^(qū)遵循前述CEO規(guī)則。省代除了直推返利為6%外，其他也遵循前述CEO規(guī)則。

　　②團隊分紅

　　團隊具體按月銷售總業(yè)績的不同，給予不同的分紅比例。如果月團隊總業(yè)績達到并超過7萬元（含本數(shù)，下同），分紅比例是2%，例如這個月總業(yè)績10萬，則團隊分紅獎勵就是2000元；如果月團隊總業(yè)績達到并超過14萬元，分紅比例是4%，例如這個月總業(yè)績20萬，則團隊分紅獎勵就是8000元；如果月團隊總業(yè)績達到并超過23萬元，分紅比例是5%，例如這個月總業(yè)績30萬，則團隊分紅獎勵就是15000元；如果月團隊總業(yè)績達到并超過32萬元，分紅比例是7%，例如這個月總業(yè)績40萬，則團隊分紅獎勵就是28000元；如果月團隊總業(yè)績達到并超過65萬元，分紅比例是8%，例如這個月總業(yè)績80萬，則團隊分紅獎勵就是64000元；如果月團隊總業(yè)績達到并超過93萬元，分紅比例是9%，例如這個月總業(yè)績100萬，則團隊分紅獎勵就是90000元；如果月團隊總業(yè)績達到并超過140萬元，分紅比例是10%，例如這個月總業(yè)績200萬，則團隊分紅獎勵就是200000元；如果月團隊總業(yè)績達到并超過280萬元，分紅比例是11%，例如這個月總業(yè)績300萬，則團隊分紅獎勵就是330000元。團隊長再按照前述規(guī)則為團隊成員進行二次分紅。

　?、鄄煌墑e代理商的價差收益

　　五種代理商享受的價格存在價差。當(dāng)事人銷售的冰糖檸檬、雪梨膏、三紅懷姜膏、山楂茯苓膏、小兒山楂茯苓膏、紫蘇桔紅膏和藍莓青柑膏等7款商品給予各級代理商不同的價格優(yōu)惠折扣，但給予同一級別代理商的價格優(yōu)惠基本相同。以三紅懷姜膏為例，原價198元/瓶的，當(dāng)事人給CEO的價格是88元/瓶，相當(dāng)于4.4折；給總代的價格是98元/瓶，相當(dāng)于4.9折；給大區(qū)的價格是118元/瓶，相當(dāng)于6折；給省代的價格是138元/瓶，相當(dāng)于7折；給市代的價格是158元/瓶，相當(dāng)于8折。不同級別代理商之間相互拿貨，存在價差收益。

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　　CEO獨享的兩項獎勵。一項是父母養(yǎng)老基金獎勵，CEO每個季度補貨累計達到4500瓶，公司獎勵其父母現(xiàn)金10000元；另一項是旅游獎勵，CEO年度補貨累計達到20000瓶，獎勵夫妻/雙人旅游一次。

　　截止2021年6月，陳丹負責(zé)的大團隊能確認(rèn)的代理商有48名CEO、312名總代、1349名大區(qū)和97名省代，蘇誠麗負責(zé)的大團隊能確認(rèn)的代理商有47名CEO、340名總代、1664名大區(qū)和42名省代，當(dāng)事人能確認(rèn)的代理商合計共95名CEO、652名總代、3013名大區(qū)和192名省代。

　　當(dāng)事人已于2021年6月自行停止前述經(jīng)營模式，并予整改到位。

　　當(dāng)事人在運用姚姥爺社交新零售模式經(jīng)營過程中未開發(fā)使用相關(guān)APP、網(wǎng)站等線上系統(tǒng)，所銷售商品的記賬方式均為純手工記賬。且當(dāng)事人已于2021年6月整改到位，前述手工賬本未完整保留，僅剩余零星小部分。同時當(dāng)事人在運用該模式銷售商品時也存在以團隊分紅抵銷購貨款等原因。根據(jù)原國家工商行政管理總局令第37號《工商行政管理機關(guān)行政處罰案件違法所得認(rèn)定辦法》第八條“在傳銷違法活動中，拉人頭、騙取入門費式傳銷的違法所得按當(dāng)事人的全部收入計算。團隊計酬式傳銷的違法所得，銷售自產(chǎn)商品的，按違法銷售商品的收入扣除生產(chǎn)商品的原材料購進價款計算；銷售非自產(chǎn)商品的，按違法銷售商品的收入扣除所售商品的購進價款計算?！钡囊?guī)定，本局無法核算當(dāng)事人違法銷售商品的收入，更不能計算違法所得。

　　據(jù)此，在法定處罰幅度內(nèi)從輕處罰，處罰50萬元。

　　本文轉(zhuǎn)載自：反傳防騙衛(wèi)士