隨著網(wǎng)絡直播的走紅，不少傳統(tǒng)行業(yè)逐漸從線下轉到線上。除常見的直播帶貨、線上教育，古玩市場也被搬到了手機屏幕中。而說到如今國內(nèi)熱門的文玩交易直播平臺，就不得不說說微拍堂。前段時間，央視曝光微拍堂售假亂象，一時間引來了網(wǎng)友的熱議。而在近日，更有微拍堂員工在脈脈中羅列出了該企業(yè)的"四宗罪"。

　　在脈脈中，這位員工用一句話總結了微拍堂：害人害己，勸各位不要去。接著，他從四個方面深度為網(wǎng)友解讀了微拍堂的害人之處。

　　第一害：大領導一言堂，只提拔聽話的人，不管能力如何。老板說啥是啥，不管事實如何;

　　第二害，扭曲考評助長不事之風，真正做事的人，績效最低，越想做事分數(shù)越低，年底無獎金，晉升無希望。反而是一些幾年的老人，公司不開除，養(yǎng)著不做事，老油條成性;

　　第三害，不尊重人性，不尊重自己定下的政策。每個月，員工工時會被拉出來查看，下有對策，很多人，吃完飯不見了，9點后到公司打卡離開(有打車)。年底獎金制度，不是按照原定的政策來，還需要領導們過—遍。勸退員工，如果要拿一個月補償，離職證明上寫的就是"不合格勸退"，實際上很多人都很努力，

　　只不過老板一言堂，不適宜罷了；

　　第四害，項目推進非常困難，優(yōu)秀的人留不足，留下來的人喪失斗志。原因比較綜合，參見上面幾條。這樣導致員工日益不想做事，只想混個履歷。勸大家別來,浪費時間。

　　從這位員工爆料的內(nèi)容來看，微拍堂領導任人唯親，干實事的人得不到提拔，內(nèi)部多數(shù)員工沒有干勁，而且存在暴力裁員的問題。值得一提的是，此前網(wǎng)上也同樣曝光過微拍堂暴力裁員的報道。

　　據(jù)悉，多數(shù)在微拍堂正常工作的員工都得不到公司制度的保障，只要領導評分不合格，就會被裁員。按照國家規(guī)定，被裁員的員工都應得到補助，但在微拍堂中這卻成了奢求。如果要求賠償，那么微拍堂便會直接編造員工工作不稱職的理由并開具離職證明，讓被裁員員工無法找到工作，除非員工主動放棄賠償。雖然已經(jīng)有眾多員工投訴，但微拍堂人力資源部并沒有任何作為，而這一切的始作俑者據(jù)說是人力副總裁陳婕所為。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為如今國家發(fā)展的主力軍，一直備受外界關注。但在它們光鮮外表的背后，很難想象竟然會有微拍堂這樣的蛀蟲存在，并頻頻發(fā)生暴力裁員這樣的惡劣行徑。面對這樣的企業(yè)，中國的勞動保護還仍需繼續(xù)努力