英國《金融時報》對女性商業(yè)領導力的旗艦分析——“杰出女性”排行榜是關于慶祝與抱負。

如今，越來越多的女性開始進入世界各地公司的執(zhí)行董事會。鑒于許多人在升至關鍵職位過程中所克服的障礙、以及她們對商界運作方式的影響，她們的成功本身就值得慶祝。

與此同時，她們的顯赫地位還激發(fā)了數(shù)以百萬計將自己視為未來領袖的婦女與少女的抱負。

我們希望通過突出女性高管的成就，來鼓勵其他有志女性直面她們在攀登職業(yè)高峰過程中仍需要克服的挑戰(zhàn)。

“杰出女性”排行榜對表現(xiàn)卓越女性成就的分析，還將進而對董事會與管理層的演變做出貢獻。如果這意味著更多的公司將得益于更高的多元化程度，那就更好了。是否要通過變革、配額或其它法規(guī)，或者通過比較溫和的施壓來更快促成這些轉變，仍是各方激烈辯論的一個議題。

我們很樂意為這場辯論再添一把火，無論是在印刷版報紙還是在網(wǎng)上，我們鼓勵讀者上網(wǎng)參與討論。

我們對全球商界50位杰出女性的排名，是項目的核心所在。不要忘記，在一個男性高管主導的世界中，我們排行榜上的首席執(zhí)行官仍只是少數(shù)先驅。

當全球商界高層性別比例變得更均衡時，以成功女性高管為主題的題材將不再具有新聞價值。待那一刻到來時，我們將是首先歡迎它的人之一。

最杰出的50位商界女性

百事(PepsiCo)首席執(zhí)行官盧英德(Indra Nooyi)再次在全球商界最杰出女性榜單上名列首位，雅芳產品(Avon Products)的鐘彬嫻(Andrea Jung)、薩班哲集團(Sabanci Group)的居萊爾?薩班哲(Güler Sabanci)和卡夫食品(Kraft Foods)的艾琳?羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)緊隨其后。不過，這四位領跑者已感受到了新上榜者和快速崛起的挑戰(zhàn)者的壓力。

今年榜單中有幾位女性備受矚目，其中包括施樂(Xerox)的烏蘇拉?伯恩斯(Ursula Burns)、杜邦(DuPont)的柯愛倫(Ellen Kullman)，以及入榜六位印度女性的“旗手”——印度工業(yè)信貸投資銀行(ICICI)的昌達科?科赫哈(Chanda Kochhar)。當我們編制去年的榜單時，這幾位女性擔任首席執(zhí)行官的時間還不夠長。

中國女性的崛起反映在兩點上，一是格力電器(Gree Electric)董明珠與玖龍紙業(yè)(Nine Dragons Paper)張茵(Cheung Yan)排名的攀升，二是龍湖地產(Longfor Properties)吳亞軍這位中國最富女性之一的首次上榜。

在去年入榜的女性中，有四位或退休、或辭職、或不再擔任管理職務，另有三位因同行相對表現(xiàn)的改善而未能進入今年的榜單。阿克塞爾?約翰遜(Axel Johnson)的安東尼婭?阿克塞爾森?約翰遜(Antonia Ax:son Johnson)和AB Kinnevik的克里斯蒂娜?斯滕貝克(Cristina Stenbeck)這兩位女性，未能成為今年榜單考慮的對象。盡管她們是各自公司的董事長，但評委認定她們在公司內主要擔任非管理職務。

查看包括新上榜者、退出榜單者和明年榜單可能會考慮的女性的完整列表

榜單是如何編制的

最杰出的50位商界女性是由一個專家評委會選出的，評委根據(jù)關于高管業(yè)績和供職時間的信息做出選擇。這些信息大多由高管獵頭集團億康先達國際(Egon Zehnder International)提供。

用來評估候選人的一系列因素包括：個人履歷；所在公司的規(guī)模、業(yè)務范圍和復雜程度（包括營業(yè)額、雇員人數(shù)、部門數(shù)量和已在哪些國家開展業(yè)務）；以及競爭版圖。

評委在評選時只考慮那些管理集團控股公司的高管（我們另有一份榜單列入不符合這一標準的50位最杰出商界女性）。只有那些已在高管崗位上供職至少12個月的女性才有資格入選。評委會還考慮了候選人所在公司過去三年的業(yè)績，采用按美元計的股東總回報（在適用情況下）。