有些企業(yè)管理者認(rèn)為,給員工太大的自由度會讓大家變得散漫,降低工作效率。但是美樂家有著不同的理解,對于一個企業(yè)而言,人才往往是其中最核心、最重要的一部分,每一位員工不僅僅是為了美樂家工作的人,也是相信企業(yè)的經(jīng)營理念,希望能和企業(yè)一起共同進步、更上一層樓的伙伴,因此,尊重員工,讓員工有更多的自由空間不意味著過度的放縱,而是對大家的信賴。在團隊合作的過程之中,彼此之間的信賴更是重要,這能讓一個團隊更有凝聚力,也能讓團隊成員可以獲得更多歸屬感和對自身的掌控感。其實,在一個工作項目的推進過程中,每位員工也有著自己的理念,希望將自己的理念付諸實踐,因此,只有相信彼此,積極溝通,才能共同商議出當(dāng)下最好的方案,從而順利推進工作的展開。

　　在美樂家,團隊工作是日常工作中十分常見的工作形式,因此,團隊凝聚力的培養(yǎng)至關(guān)重要。除了在工作過程中加強員工之間的溝通與合作之外,美樂家也會在工作之余積極開展各類活動,讓大家在更輕松的環(huán)境之中體會團隊的力量。

　　在美樂家的南通工廠,團建活動緊鑼密鼓地有序展開。經(jīng)過了南通工廠HR團隊的精心策劃與準(zhǔn)備工作,大家?guī)е诖男那榧娂娵x躍報名參與,從開始的簽到分組、進場,到活動過程中的隊長選拔、活動開展,再到最后的裁判評分和頒獎環(huán)節(jié),各個過程都十分有序,展示著美樂家南通新工廠朝氣蓬勃的氣息。在活動過程中,大家感受到了許多的歡樂,在各種團隊活動之中,大家不僅收獲了喜悅,也收獲了團隊協(xié)作的快樂,通過活動進一步增進了交流,也給了大家一次不同的合作體驗。讓大家在更輕松的環(huán)境之中,進一步增強了團隊凝聚力。