在眾多的合法直銷企業(yè)里選擇一家你認為可以終生為之奮斗和合作的直銷公司，并不是一件容易的事。即使你已經(jīng)選擇了直銷，開始了你的直銷事業(yè)，也依然存在著一個“二次選擇”的問題。直銷界流行著一句老話：選擇大于努力!

　　在生活與商業(yè)常態(tài)中，選擇和努力有同樣的重要性，但在直銷行業(yè)“選擇大于努力”這句話已成為“金”典。這是因為平臺的重要分量絕對擠壓了努力所能夠換來的回報價值，所以如何選擇一家優(yōu)秀的直銷企業(yè)，就成為眾多直銷員最為關(guān)心的問題。

　　老公司與新公司的選擇對于準直銷從業(yè)者和已從業(yè)者來講，依然是值得思考的問題?？偨Y(jié)公司特點，結(jié)合自身發(fā)展，選擇老公司或新企業(yè)大家各有自己的理由，選擇也并不是絕對好與不好，因人而異是最重要的原則。

　　一切選擇的前提——合法、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品

　　一切和傳銷有千絲萬縷關(guān)聯(lián)的企業(yè)必定在產(chǎn)品方面有缺失?；蛘邲]有產(chǎn)品、或者產(chǎn)品低劣、或者過分夸大產(chǎn)品宣傳。對于直銷行業(yè)來說，從事直銷事業(yè)一切的利益來源都得有產(chǎn)品做根基，不然飛來飄去的資金流動與交易哪里來?所以沒有產(chǎn)品來開展一切活動，就是傳銷泡沫;沒有優(yōu)秀產(chǎn)品來競爭龐大的直銷市場，事業(yè)經(jīng)營成功率不會太大。

　　優(yōu)良的產(chǎn)品從何而來?

　　卓越的產(chǎn)品來自高端的技術(shù)研發(fā)。直銷企業(yè)如果沒有較好的研發(fā)體系和開發(fā)產(chǎn)品的決心，公司未來的發(fā)展就沒有保障。因此在考查一家直銷企業(yè)的時候，一定要考查這家企業(yè)是否有較好研發(fā)實力。這是決定直銷事業(yè)成功的關(guān)鍵點和立足點。

　　公司的特點分析之一：公司品牌

　　公司品牌有無限的營銷價值與市場影響力。優(yōu)勢的公司品牌與產(chǎn)品品牌在競爭前的硝煙彌漫之前，就已經(jīng)占有了攻城掠地的制高點。因此優(yōu)秀的品牌也即是平臺價值，它可以為直銷經(jīng)銷商提供發(fā)展的舞臺。

　　老公司品牌：

　　在業(yè)界安利、雅芳已經(jīng)成為直銷行業(yè)的品牌，而且長期霸占了大眾對于直銷行業(yè)、產(chǎn)品認知度的視野，這充分展示了品牌的價值與意義。

　　在近年來的發(fā)展中，不論是內(nèi)資、外資，擁有10多年經(jīng)營經(jīng)驗的直銷企業(yè)不在少數(shù)。它們在公司形象與品牌經(jīng)營中積累了經(jīng)驗，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，并提升了大眾對它們的認知度。于公司來說，形象與品牌既是競爭力也是外在保護色，它即加大了外在宣傳力，又是長久經(jīng)營能力的體現(xiàn)。

　　而對于團隊或個人選擇直銷企業(yè)來講，品牌力是一個無法回避的誘惑。但同樣，品牌力也會對新加入的人才有匹配度的要求。在業(yè)已標(biāo)準化、精度化的企業(yè)中行走，對于職業(yè)化人才的引進是這些大企業(yè)最需要的。相輔相成的是，高端人才同樣可以在這里體現(xiàn)價值，獲得回報。

　　在長久的發(fā)展中，這些大企業(yè)的公司職位與渠道完全已經(jīng)細分，所有崗位與競爭都趨于穩(wěn)定和平衡。其公司品牌的附加值更多的體現(xiàn)在了整體運營與市場競爭中，所以一般的人才很難有動力與能力來完成屬于自己的夢想。這樣成熟的平臺更適合高端人才，而不適于一般人才。

　　穩(wěn)定與收支平衡也可以算是老企業(yè)的優(yōu)勢，它擁有人性化的公司制度與資金制度，公司文化與氛圍較好，也適于需要平穩(wěn)發(fā)展的從業(yè)人員。

　　新公司品牌：

　　品牌力與經(jīng)營時間長短有重大關(guān)聯(lián)，卻不僅僅只與經(jīng)營時間有關(guān)。新媒體的出現(xiàn)與現(xiàn)代超常發(fā)達的營銷手段讓品牌不再是老資本的神話，新企業(yè)在世界風(fēng)投市場越來越活躍的今天，也擁有了更多打造品牌的機會。

　　新公司的品牌力打造時間越來越短，而且品牌是企業(yè)生存的一個附加值，但不是絕對值。正是因為新公司不具備先天的強大品牌號召力，在市場競爭中的品牌沖擊力與可提升度即是對于人才與人員引進的最大機會，它可以衍生出品牌策劃、品牌推廣等等一系列人才需求。新公司對于人員引進可能是粗放式的，有實力與有夢想的人可以通過新平臺來展現(xiàn)自己，新公司對于從業(yè)人員的包容度相比老公司要大的多。