時至年底，各行各業(yè)都在總結2020年這個特殊的一年。作為直銷企業(yè)綠之韻也迎來了各級政府和相關人士的調研和走訪。

　　在交流和總結的過程中，如何在后疫情時代做到可持續(xù)發(fā)展是眾人最為關注的。在不平凡的2020年，綠之韻生物工程集團有限公司（以下簡稱綠之韻集團）始終把“打造學習型企業(yè)”作為企業(yè)文化系統(tǒng)的一個重要組成部分和企業(yè)管理的核心要素，努力為全體員工搭建專業(yè)化的成長通道。

　　（1）為員工定制特色課程

　　對于直銷企業(yè)而言，每一位員工的形象代表了企業(yè)的名片。隨著直銷產品年輕化趨勢發(fā)展，公司員工的形象氣質也要快速升級。

　　明星之夜·破解明星上鏡的密碼”高端沙龍

　　2020年10月11日，2020綠之韻集團“明星之夜·破解明星上鏡的密碼”高端沙龍成功舉行。綠之韻集團董事長胡國安以及來自集團總部及各下屬機構的20多名學員參加活動?；顒犹貏e邀請國家高級整體形象管理師、國家高級禮儀培訓師、人社部中國職工教育協(xié)會高級禮儀講師彩蝶老師等業(yè)內人士，從形象管理、社交禮儀、用餐禮儀等方面，為學員們帶來一場心靈與舌尖的完美體驗。

　　胡國安表示，一個企業(yè)要想在發(fā)展過程中持續(xù)提升公司整體形象，構建一個值得信賴的品牌，需要每一位員工在整體形象、職業(yè)素養(yǎng)和服務意識上有著持續(xù)的精進。

　　據(jù)悉，自2003年創(chuàng)立以來，綠之韻集團在人才培養(yǎng)方面，不斷豐富培訓內容，拓展培訓形式：每年一度的開年訓，邀請國內培訓業(yè)界知名講師為員工進行授課；定期針對特定員工開展公共關系、高端禮儀、情緒管理、客戶服務等專題培訓。

　　點評：對于企業(yè)員工來說，不斷學習和超越自己是應對未來的最好方式。當下，社會變革、技術發(fā)展非常之快，消費者選擇產品的標準也更加苛刻。各行各業(yè)充斥著新的知識、新的理論、新的技術的挑戰(zhàn)，這都需要從業(yè)者快速的學習。綠之韻通過培訓和沙龍營造企業(yè)的學習氛圍，可以幫助伙伴打開思想境界，突破思維模式，從而提升工作效力，以及從業(yè)素養(yǎng)。

　　（2）形成“傳幫帶”文化

　　在綠之韻的員工培訓計劃中，還包括定期組織管理人員或者優(yōu)秀人才分期分批到榜樣企業(yè)學習參觀；對每一位新員工進行入職就業(yè)培訓；以及綠之韻特有的“傳幫帶”文化，為每一個新員工指定一名指導老師，進行一對一關注及輔導。

　　表彰大會現(xiàn)場

　　今年是綠之韻成立十八周年，一路走下來，能夠取得各項成績，得益于公司高管和員工的不懈拼搏和辛勤付出。為表彰先進、凝聚力量，進一步激勵全體員工的積極性和奮斗激情，不久前，綠之韻召開第三季度員工大會，集中頒發(fā)了“三季度優(yōu)秀服務集體”“三季度服務明星”“五年服務英才獎”“十年服務忠誠獎”等獎項。

　　在會上，獲獎的精英們積極發(fā)言，一方面感恩企業(yè)對其培養(yǎng)；另一方面也更加感受到自己“傳幫帶”責任重大。

　　“家文化，水的精神”的企業(yè)理念蘊含著豐富的人文關懷。在深入推進“學習型企業(yè)”的建設過程中，綠之韻已逐步形成一套較為成熟的員工培訓激勵機制，注重深入挖掘員工學習的積極性，讓員工養(yǎng)成“以行踐學”的習慣，追求“學以致用”的效應，積極推進從理論學習到實踐成果的轉化，全面提升企業(yè)的核心競爭力。

　　點評：企業(yè)多元化的發(fā)展為每個綠之韻人提供一個實現(xiàn)夢想的舞臺和不同渠道的培養(yǎng)途徑，也為公司的快速、持續(xù)、健康發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。對于各家直銷企業(yè)來說，不斷進入企業(yè)的新鮮血液能夠快速進入狀態(tài)，離不開有豐富市場和技術經驗的“師父們”的指導。同時，把學到的理論盡快應用到實際工作中去。綠之韻的老員工在幫扶中獲得成就感和榮譽感，新人在學習和工作中更加有方向感。有人教、有人帶，是讓新人在學習中快速成長的良策。

　　（3）構建學習型企業(yè)在產學研中發(fā)揮主導

　　座談會現(xiàn)場

　　而在12月3日，湖南大學工商管理學院黨委書記夏樹人一行赴綠之韻集團進行調研。在會上，綠之韻集團董事長胡國安表示，構建學習型企業(yè)是迎接快速發(fā)展的市場經濟浪潮，發(fā)展和壯大現(xiàn)代企業(yè)的必由之路。

　　據(jù)悉，一直以來，綠之韻堅持“以產品為導向”的發(fā)展理念，所推出的產品都緊緊圍繞綠色、天然和“清調補衡”養(yǎng)生理念，以產、學、研結合為模式先后與20多所科研機構、高等院校達成合作，聚集了一大批專家教授級的產品科研隊伍進行課題研究、攻關；專門成立了“綠之韻集團產品專家委員會”，對旗下各系列產品的原料供給、加工工藝、品質提升進行科技攻關。

　　點評：對于直銷企業(yè)而言，在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，就要夯實企業(yè)的研發(fā)能力。因此，高技術的人才的引進非常重要。為實現(xiàn)百年企業(yè)目標而努力的綠之韻與湖南大學進一步加強校企合作，通過產、學、研結合方式共建融人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、企業(yè)服務等功能于一體的示范性人才培養(yǎng)實體，培養(yǎng)更多滿足大健康產業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才。構建學習型企業(yè)，也有利于綠之韻在產學研合作過程中發(fā)揮企業(yè)主導作用。