無限極的核心企業(yè)價值觀是“思利及人”，也是無限極整個社會責(zé)任體系的核心觀念。短短四個字，卻蘊(yùn)含著無限極二十多年的經(jīng)營哲學(xué)。如今，思利及人已經(jīng)成為了無限極員工和業(yè)務(wù)伙伴的行為準(zhǔn)則，時時刻刻提醒著每一個員工，要為他人的利益著想。

“思利及人”價值觀形成背后的故事

很多人不知道的是，思利及人這四個字源自于顏真卿的字帖格言“修身豈為名傳世，作事惟思利及人”。無限極集團(tuán)主席李文達(dá)先生在上世紀(jì)六十年代獲贈此帖，并深受詩句感染，從中總結(jié)出了流傳至今的無限極思利及人企業(yè)價值觀。如今，“思利及人”的條幅同樣掛在無限極董事長李惠森先生辦公室的墻上。

“思利及人”意即“做事情要先思考如何有利于我們大家”。 “我們大家”，用現(xiàn)代企業(yè)語言來講就是企業(yè)的利益相關(guān)方，包括政府、媒體、員工、顧客、經(jīng)銷商、供應(yīng)商、社會、環(huán)境等等?！爸灰胫\利，就一定要首先站在對方的立場為對方著想，這樣才可能長久。”這是李文達(dá)對思利及人最準(zhǔn)確、最樸素的闡釋。

2007年，無限極董事長李惠森操刀撰寫了《思利及人的力量》一書，在繼承李文達(dá)的理論基礎(chǔ)上，對思利及人文化作了全面、系統(tǒng)的提煉。

不斷完善的社會責(zé)任體系

一個核心價值觀、一本企業(yè)社會責(zé)任報告、一個基金會、一組無限極特色的公益品牌項目，構(gòu)成了無限極的特色社會責(zé)任價值體系。

自2007年始，無限極已連續(xù)十年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，向社會大眾呈現(xiàn)無限極在履行社會責(zé)任時的行動和態(tài)度。2017年1月9日，無限極發(fā)布了其第10份《企業(yè)社會責(zé)任報告》。

思利及人公益基金會是無限極社會責(zé)任體系的重要一環(huán)。2012年，無限極捐贈2000萬元在國家民政部注冊成立了思利及人公益基金會。從成立至今，該基金會平臺已經(jīng)實現(xiàn)捐贈超過3600萬元人民幣。

基于基金會形成的多項特色公益項目，為中國慈善事業(yè)做出了不小的貢獻(xiàn)。于2010年啟動的世界行走日活動、2013年啟動的助學(xué)圓夢項目以及2015年開始的快樂足球項目，給廣大人民群眾帶來了切實的物質(zhì)幫助和精神激勵。

正如思利及人公益基金會副主席、無限極(中國)有限公司副總裁黃健龍所說：“企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)發(fā)展方向的指南針，將企業(yè)置身于更大的生態(tài)圈和價值鏈中，會看到更大的發(fā)展空間?！?/p>