“這對加起來150多歲的老夫妻，他們生活方式的小改變，就是把早上的溫開水加上茶萃，早餐變成五色早餐，運動變成八段錦，多菜少肉七分飽，晚上戌時先洗澡再泡腳?！?/span>

　　“養(yǎng)生客廳的小型活動每天都有，線上群豐富又活躍，很多顧客會主動咨詢并參與到社群和活動中來?！?/span>

　　“當(dāng)新朋友說‘這就是我想要的生活狀態(tài)’時，吸引就自然發(fā)生了。”

　　他們的故事，正是六五戰(zhàn)略落地半年來最生動的注腳。

　　6月，一場充滿東方美學(xué)的養(yǎng)固健“新平衡之約·國風(fēng)盛典”剛剛落下帷幕，無限極2025年度經(jīng)理人峰會接續(xù)登場，這場以“聚勢·燎原”為主題的聚會，正用180多天真實的成長故事和溫暖的改變瞬間，向我們訴說：“信任”的種子，正在破土生長。

　　看，那些破土而出的信任新芽

　　“我們客企一體，通過燎原計劃等行動，逐步帶動市場在組織經(jīng)營、社群活動等方面都開始有了明顯提升，也期待下半年更多市場的行動和變化?！睙o限極（中國）有限公司副總裁、首席戰(zhàn)略官仝泉萍女士，通過數(shù)據(jù)和案例，帶我們重溫了戰(zhàn)略落地以來的成長軌跡。

　　公司核心管理團隊分享了半年來圍繞新觀念、新調(diào)養(yǎng)、新附近和新伙伴這四個方面，以用戶為中心，打造信任生產(chǎn)力的實際行動與可喜變化——

無限極（中國）有限公司行政總裁黃健龍先生

無限極（中國）有限公司副總裁、首席營銷官姚宏睿女士

無限極（中國）有限公司副總裁、首席科創(chuàng)官馬軍先生

無限極（中國）有限公司總經(jīng)理盧煥文先生

　　新觀念：我們通過各類品牌活動，不斷傳播“新平衡主義”，也助力伙伴成為“星推官”，幫助大家打造個人品牌。

　　新調(diào)養(yǎng)：新品方面，強筋健骨組合上市以來，獲得了廣大伙伴和用戶的喜愛和持續(xù)復(fù)購，我們還不斷打造更多科學(xué)有效的產(chǎn)品組合，提供更優(yōu)的解決方案。

　　新附近：各地的中華養(yǎng)生客廳已陸續(xù)開業(yè)，圍繞門店“六邊形能力”啟動運營陪跑。

　　新伙伴：主理人成長營賦能伙伴開展中華養(yǎng)生社群活動，V3等會員權(quán)益和政策落地，助力伙伴更好地拓展和服務(wù)用戶。

　　7位創(chuàng)業(yè)合伙人用親身經(jīng)歷，講述了六五戰(zhàn)略落地半年來最真切的改變——既有市場和用戶的變化，更有他們自身的成長蛻變。

　　真誠是永遠的必殺技：

　　我們的信任源泉

　　在這個數(shù)字化加速的時代，我們始終堅信：真正持久的商業(yè)價值源于深厚的文化根基。近期李錦記集團推出新的V&L（價值觀和領(lǐng)導(dǎo)力），正是對這種信念的最佳詮釋。

　　“思利及人、務(wù)實、誠信、永遠創(chuàng)業(yè)、100-1=0”，這些價值觀正在為我們贏得越來越多用戶的真誠信賴。

　　無限極（中國）有限公司總經(jīng)理周韶民先生，與我們分享了文化價值觀與領(lǐng)導(dǎo)力如何讓服務(wù)更有溫度，讓經(jīng)營更有方向；兩位創(chuàng)業(yè)合伙人則用真實故事，講述了踐行文化后顧客更信任、市場更團結(jié)的美好改變。

　　這些實踐表明了一個簡單而深刻的道理：唯有以文化滋養(yǎng)的信任最為長久。在這個充滿變數(shù)的商業(yè)環(huán)境中，我們選擇以文化價值觀為根基，用長期主義的視角經(jīng)營信任——因為這才是穿越周期的真正力量。

　　混沌學(xué)院廣東創(chuàng)商院院長、廣州創(chuàng)新企業(yè)聯(lián)盟戰(zhàn)略顧問任煜先生，為我們帶來了一場《強化·深耕·共贏——如何在新時代找到屬于自己的無限成長之路》的主題分享。他提到，“信任的三個基本能力，一是獨立，獨立思考、自我主導(dǎo)；二是尊重，你要理解、接納、善待世界；第三是圖強，你要努力奮發(fā)、永不止息?！?/span>

　　站在文化賦能的新起點，我們既要有仰望星空的格局，更要有腳踏實地的行動，而這份行動的底氣，便是源于信任。

　　聚勢前行：下半年支持計劃

　　無限極（中國）有限公司總經(jīng)理鐘煒先生，為大家?guī)砹讼掳肽甑囊幌盗泻孟ⅰ獰o論是消費福利還是業(yè)務(wù)支持，公司都準備了誠意滿滿的激勵政策。從產(chǎn)品上市到數(shù)字化賦能，從文化落地到市場激勵，我們希望用更落地的支持，與所有創(chuàng)業(yè)合伙人共同迎接下半年的精彩！

　　“展望未來，中華養(yǎng)生依然是大勢所趨，線下仍具備不可比擬的優(yōu)勢，信任成為社會稀缺資源，也是行業(yè)轉(zhuǎn)型的破局點?！睙o限極全球首席執(zhí)行官、無限極（中國）副董事長俞江林先生，圍繞《再造永續(xù)經(jīng)營的卓越基因》主題分享了三個核心洞見：“養(yǎng)生融入生活，是用戶的真需求；要做激光，而不是太陽；離開文化，戰(zhàn)略是一紙空文?！?/span>

　　他特別強調(diào)，在“六五”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，需要公司前中后臺的所有同事眾志成城、團結(jié)一心，也需要市場伙伴和公司客企一體、風(fēng)雨同路。在這次“以用戶為中心”的轉(zhuǎn)型歷程中，一起再造永續(xù)經(jīng)營的卓越基因，為“六五”成功轉(zhuǎn)型共同留下屬于我們的印記！

　　站在六五計劃元年的中程點，我們看到的不僅是數(shù)據(jù)增長，更是一個個因信任而改變的故事。那些顧客臉上綻放的微笑，那些伙伴收獲的真誠感謝，都在訴說著這場變革最珍貴的價值。

　　這趟“向根生長”的旅程才剛剛啟程，讓我們帶著這份篤定繼續(xù)前行，用信任的火種，共創(chuàng)更健康、更快樂的生活！

　　【特別聲明：部分文字及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)和交流使用，不具有任何商業(yè)用途，其目的在于傳遞更多的信息，并不代表本平臺贊同其觀點。版權(quán)歸原作者所有，如涉版權(quán)或來源標注有誤，請及時和我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將迅速處理，謝謝!】