“這對(duì)加起來150多歲的老夫妻，他們生活方式的小改變，就是把早上的溫開水加上茶萃，早餐變成五色早餐，運(yùn)動(dòng)變成八段錦，多菜少肉七分飽，晚上戌時(shí)先洗澡再泡腳?！?/span>

　　“養(yǎng)生客廳的小型活動(dòng)每天都有，線上群豐富又活躍，很多顧客會(huì)主動(dòng)咨詢并參與到社群和活動(dòng)中來?！?/span>

　　“當(dāng)新朋友說‘這就是我想要的生活狀態(tài)’時(shí)，吸引就自然發(fā)生了?！?/span>

　　他們的故事，正是六五戰(zhàn)略落地半年來最生動(dòng)的注腳。

　　6月，一場(chǎng)充滿東方美學(xué)的養(yǎng)固健“新平衡之約·國(guó)風(fēng)盛典”剛剛落下帷幕，無限極2025年度經(jīng)理人峰會(huì)接續(xù)登場(chǎng)，這場(chǎng)以“聚勢(shì)·燎原”為主題的聚會(huì)，正用180多天真實(shí)的成長(zhǎng)故事和溫暖的改變瞬間，向我們?cè)V說：“信任”的種子，正在破土生長(zhǎng)。

　　看，那些破土而出的信任新芽

　　“我們客企一體，通過燎原計(jì)劃等行動(dòng)，逐步帶動(dòng)市場(chǎng)在組織經(jīng)營(yíng)、社群活動(dòng)等方面都開始有了明顯提升，也期待下半年更多市場(chǎng)的行動(dòng)和變化?！睙o限極（中國(guó)）有限公司副總裁、首席戰(zhàn)略官仝泉萍女士，通過數(shù)據(jù)和案例，帶我們重溫了戰(zhàn)略落地以來的成長(zhǎng)軌跡。

　　公司核心管理團(tuán)隊(duì)分享了半年來圍繞新觀念、新調(diào)養(yǎng)、新附近和新伙伴這四個(gè)方面，以用戶為中心，打造信任生產(chǎn)力的實(shí)際行動(dòng)與可喜變化——

無限極（中國(guó)）有限公司行政總裁黃健龍先生

無限極（中國(guó)）有限公司副總裁、首席營(yíng)銷官姚宏睿女士

無限極（中國(guó)）有限公司副總裁、首席科創(chuàng)官馬軍先生

無限極（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理盧煥文先生

　　新觀念：我們通過各類品牌活動(dòng)，不斷傳播“新平衡主義”，也助力伙伴成為“星推官”，幫助大家打造個(gè)人品牌。

　　新調(diào)養(yǎng)：新品方面，強(qiáng)筋健骨組合上市以來，獲得了廣大伙伴和用戶的喜愛和持續(xù)復(fù)購，我們還不斷打造更多科學(xué)有效的產(chǎn)品組合，提供更優(yōu)的解決方案。

　　新附近：各地的中華養(yǎng)生客廳已陸續(xù)開業(yè)，圍繞門店“六邊形能力”啟動(dòng)運(yùn)營(yíng)陪跑。

　　新伙伴：主理人成長(zhǎng)營(yíng)賦能伙伴開展中華養(yǎng)生社群活動(dòng)，V3等會(huì)員權(quán)益和政策落地，助力伙伴更好地拓展和服務(wù)用戶。

　　7位創(chuàng)業(yè)合伙人用親身經(jīng)歷，講述了六五戰(zhàn)略落地半年來最真切的改變——既有市場(chǎng)和用戶的變化，更有他們自身的成長(zhǎng)蛻變。

　　真誠是永遠(yuǎn)的必殺技：

　　我們的信任源泉

　　在這個(gè)數(shù)字化加速的時(shí)代，我們始終堅(jiān)信：真正持久的商業(yè)價(jià)值源于深厚的文化根基。近期李錦記集團(tuán)推出新的V&L（價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力），正是對(duì)這種信念的最佳詮釋。

　　“思利及人、務(wù)實(shí)、誠信、永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)、100-1=0”，這些價(jià)值觀正在為我們贏得越來越多用戶的真誠信賴。

　　無限極（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理周韶民先生，與我們分享了文化價(jià)值觀與領(lǐng)導(dǎo)力如何讓服務(wù)更有溫度，讓經(jīng)營(yíng)更有方向；兩位創(chuàng)業(yè)合伙人則用真實(shí)故事，講述了踐行文化后顧客更信任、市場(chǎng)更團(tuán)結(jié)的美好改變。

　　這些實(shí)踐表明了一個(gè)簡(jiǎn)單而深刻的道理：唯有以文化滋養(yǎng)的信任最為長(zhǎng)久。在這個(gè)充滿變數(shù)的商業(yè)環(huán)境中，我們選擇以文化價(jià)值觀為根基，用長(zhǎng)期主義的視角經(jīng)營(yíng)信任——因?yàn)檫@才是穿越周期的真正力量。

　　混沌學(xué)院廣東創(chuàng)商院院長(zhǎng)、廣州創(chuàng)新企業(yè)聯(lián)盟戰(zhàn)略顧問任煜先生，為我們帶來了一場(chǎng)《強(qiáng)化·深耕·共贏——如何在新時(shí)代找到屬于自己的無限成長(zhǎng)之路》的主題分享。他提到，“信任的三個(gè)基本能力，一是獨(dú)立，獨(dú)立思考、自我主導(dǎo)；二是尊重，你要理解、接納、善待世界；第三是圖強(qiáng)，你要努力奮發(fā)、永不止息?！?/span>

　　站在文化賦能的新起點(diǎn)，我們既要有仰望星空的格局，更要有腳踏實(shí)地的行動(dòng)，而這份行動(dòng)的底氣，便是源于信任。

　　聚勢(shì)前行：下半年支持計(jì)劃

　　無限極（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理鐘煒先生，為大家?guī)砹讼掳肽甑囊幌盗泻孟ⅰ獰o論是消費(fèi)福利還是業(yè)務(wù)支持，公司都準(zhǔn)備了誠意滿滿的激勵(lì)政策。從產(chǎn)品上市到數(shù)字化賦能，從文化落地到市場(chǎng)激勵(lì)，我們希望用更落地的支持，與所有創(chuàng)業(yè)合伙人共同迎接下半年的精彩！

　　“展望未來，中華養(yǎng)生依然是大勢(shì)所趨，線下仍具備不可比擬的優(yōu)勢(shì)，信任成為社會(huì)稀缺資源，也是行業(yè)轉(zhuǎn)型的破局點(diǎn)?！睙o限極全球首席執(zhí)行官、無限極（中國(guó)）副董事長(zhǎng)俞江林先生，圍繞《再造永續(xù)經(jīng)營(yíng)的卓越基因》主題分享了三個(gè)核心洞見：“養(yǎng)生融入生活，是用戶的真需求；要做激光，而不是太陽；離開文化，戰(zhàn)略是一紙空文?！?/span>

　　他特別強(qiáng)調(diào)，在“六五”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，需要公司前中后臺(tái)的所有同事眾志成城、團(tuán)結(jié)一心，也需要市場(chǎng)伙伴和公司客企一體、風(fēng)雨同路。在這次“以用戶為中心”的轉(zhuǎn)型歷程中，一起再造永續(xù)經(jīng)營(yíng)的卓越基因，為“六五”成功轉(zhuǎn)型共同留下屬于我們的印記！

　　站在六五計(jì)劃元年的中程點(diǎn)，我們看到的不僅是數(shù)據(jù)增長(zhǎng)，更是一個(gè)個(gè)因信任而改變的故事。那些顧客臉上綻放的微笑，那些伙伴收獲的真誠感謝，都在訴說著這場(chǎng)變革最珍貴的價(jià)值。

　　這趟“向根生長(zhǎng)”的旅程才剛剛啟程，讓我們帶著這份篤定繼續(xù)前行，用信任的火種，共創(chuàng)更健康、更快樂的生活！

　　【特別聲明：部分文字及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)和交流使用，不具有任何商業(yè)用途，其目的在于傳遞更多的信息，并不代表本平臺(tái)贊同其觀點(diǎn)。版權(quán)歸原作者所有，如涉版權(quán)或來源標(biāo)注有誤，請(qǐng)及時(shí)和我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將迅速處理，謝謝!】