近日，為鼓勵(lì)先進(jìn)、宣傳典型，廣東省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省總工會(huì)、省工商聯(lián)、省企聯(lián)對(duì)全省工作突出的50家金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織一并予以通報(bào)表揚(yáng)。其中，完美（中國）有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)榜上有名。

　　這是政府層面對(duì)完美公司在勞動(dòng)關(guān)系管理工作方面的高度評(píng)價(jià)和積極肯定，標(biāo)志著完美公司的勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭議處理、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)趨于規(guī)范科學(xué)、健康有效，達(dá)到了新的水平。

　　完美公司堅(jiān)持“守法經(jīng)營，規(guī)范經(jīng)營，永續(xù)經(jīng)營”的經(jīng)營理念，形成了良好的企業(yè)文化、融洽的員工關(guān)系、積極向上的企業(yè)氛圍，穩(wěn)健發(fā)展。近年來，完美公司建立“勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”，建立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)作，積極推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展：

　　一是不斷完善規(guī)范的制度機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，整合工會(huì)、法務(wù)部門、人力資源中心等相關(guān)部門的勞動(dòng)關(guān)系管理人員及工作流程，優(yōu)化勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組合，提高勞動(dòng)爭議調(diào)解委員的工作水平。

　　二是多元結(jié)合，多措并舉，致力于預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。通過建立群體組織、落實(shí)平等協(xié)商機(jī)制、依法保障職工權(quán)益、定期為職工提供法律知識(shí)培訓(xùn)等方式不斷加強(qiáng)組織和制度的管理和完善工作。在不斷豐富職工的福利待遇和文化生活的同時(shí)，關(guān)注職工的需求，著重優(yōu)化工作方法，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通對(duì)話、建立有效的反饋機(jī)制，通暢訴求表達(dá)渠道。

　　三是秉持認(rèn)真處理的態(tài)度，規(guī)范咨詢、受理、調(diào)解等環(huán)節(jié)，有效開展勞動(dòng)爭議調(diào)解處理工作，加強(qiáng)調(diào)解組織規(guī)范化和調(diào)解隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，并不斷提升調(diào)解員的專業(yè)素養(yǎng)。

　　自成立以來，完美公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，在市/區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門、工委會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)、成長。歷年來，完美公司未發(fā)生因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件，調(diào)解成功率100%，先后獲得“廣東省和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“廣東省用工守法優(yōu)秀企業(yè)”、“先進(jìn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織”、“優(yōu)秀勞動(dòng)爭議調(diào)解員”、“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

　　未來，完美公司將不忘初心，堅(jiān)定信心，持續(xù)優(yōu)化管理制度，總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)，秉持人文關(guān)懷，用心用情全力打造金牌調(diào)解組織，持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作，致力構(gòu)建和諧完美，為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。