作為健康與保健行業(yè)的全球領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)之一，USANA堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，在保護人類及地球環(huán)境方面也始終努力不懈。近日，USANA發(fā)布了《2022年度可持續(xù)發(fā)展報告》，聚焦于積極的商業(yè)實踐，報告從總體上回顧了企業(yè)在2022年的可持續(xù)發(fā)展工作及取得的進展。這是USANA連續(xù)第三年發(fā)布此年度報告。

　　USANA董事會主席兼首席執(zhí)行官Kevin Guest表示：“很高興看到我們企業(yè)每年都能在關(guān)鍵領(lǐng)域取得重大進展。我們堅信，USANA對可持續(xù)發(fā)展的承諾和實踐，能引領(lǐng)我們從眾多競爭者中脫穎而出，幫助我們實現(xiàn)‘成為世界上最健康的大家庭’的企業(yè)愿景?！?/span>

　　USANA《2022年度可持續(xù)發(fā)展報告》重點介紹了企業(yè)去年全年在環(huán)境、社會和公司治理（ESG）方面取得的成就，包括：

　　全球員工敬業(yè)度達到85%

　　超過350名員工已經(jīng)完成了職業(yè)導(dǎo)師計劃

　　位于鹽湖城的USANA總部園區(qū)，50%的能耗來自太陽能電池板和購買可再生能源

　　廢棄物填埋量減少20%

　　改進10款產(chǎn)品的包裝，每年節(jié)省的塑料相當于43.5萬個包裝瓶

　　通過USANA基金會提供了超過1290萬份營養(yǎng)餐

　　所有員工都接受了“生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”培訓

　　作為負責任采購的一部分，制定供應(yīng)商行為規(guī)范

　　研發(fā)投資達到1160萬美元

　　USANA在2020年啟動了正式的利益相關(guān)者評估，旨在了解ESG績效、優(yōu)先事項、USANA可以產(chǎn)生最大影響的領(lǐng)域，以及企業(yè)如何加強可持續(xù)發(fā)展的透明度和報告方面的見解。這項評估使得USANA能夠確定企業(yè)面臨的最重要ESG問題。

報告內(nèi)容截圖

　　“USANA還堅持以人為本，我們企業(yè)取得的所有成就都源自我們的員工，這也是我們堅持把USANA打造為‘卓越工作場所的黃金標準’的動力。”USANA首席人力資源官Paul Jones表示：“我們在四大領(lǐng)域為員工提供強大的支持：員工的身心健康；人才管理與發(fā)展；多元化、公平和包容（DEI）；社區(qū)參與。這使得我們企業(yè)能夠創(chuàng)造一個讓員工感到安全、受到重視且包容的環(huán)境?！?/span>

　　查看或下載完整的USANA《2022年度可持續(xù)發(fā)展報告》，請點擊本文最下方的“閱讀原文”，或復(fù)制以下短鏈接到您的瀏覽器：

　　中文版：https://bit.ly/42aKfcQ

　　英文版：https://bit.ly/3olv2aM