熱直銷訊，近日，安利（中國）2013管理培訓(xùn)生校園招聘在全國啟動。10日，安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠到廣州中山大學(xué)與學(xué)生們進(jìn)行面對面交流。“我們首先需要讓他們覺得在安利工作很有趣”張玉珠在接受采訪時告訴記者，安利已經(jīng)在為吸引90后人才做準(zhǔn)備。與以往一樣，誠信、責(zé)任、熱忱與創(chuàng)新精神依然是該公司選擇人才的首要條件。今年，安利計劃在國內(nèi)15個省市40所高校招聘40名管理培訓(xùn)生，較去年的20名多了一倍。

     “吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利的用人策略，針對新生代創(chuàng)新、自我實現(xiàn)等個性特點(diǎn)，結(jié)合公司“70-20-10”的員工發(fā)展理念，對最終成功入選的管理培訓(xùn)生，公司將為他們安排為期一年的培訓(xùn)計劃。據(jù)該公司人力資源管理部解釋，“70-20-10”意旨員工能力提升的70%來自實踐，20%來自輔導(dǎo)，10%來自課堂學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和閱讀。據(jù)了解，愉快的工作氛圍是安利吸引大學(xué)生的一個重要因素，而為新加入公司的管理培訓(xùn)生配置輔導(dǎo)員則是安利公司文化的一大特色，輔導(dǎo)員一般由經(jīng)理級以上的員工承擔(dān)，專門為新人在新工作環(huán)境及生活上遇到的不便和困難提供幫助。

      據(jù)了解，今年也是公司“彩虹支教計劃”十周年，公司特別為應(yīng)屆畢業(yè)的西部支教學(xué)生開通“綠色通道”，直接晉級面試環(huán)節(jié)。面對記者提出“在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下這樣的優(yōu)惠政策會不會對其他學(xué)子不太公平”的質(zhì)疑時，張玉珠表示：“他們參與支教的這種奉獻(xiàn)精神與公司回饋社會的企業(yè)理念非常吻合，具備這種精神的學(xué)子們有資格享受這樣的優(yōu)惠政策?！?/p>