而在入職前三周，也就是她簽下offer的第二天，玫琳凱亞太及中國總裁Wendy就為她發(fā)來了歡迎視頻，從業(yè)多年，Amy還是第一次受到這么“大陣仗”備受重視的歡迎。
　　隨著一周一個快遞，送來了對入職的滿滿期待，驚喜也在她來到公司報道的當天達到了沸點，她辦公桌的一方小天地，化身小型派對——氣球、糖果、玫琳凱獨有的公仔暖和軟毛、還有VCR一應俱全。輕按一下暖和軟毛，就會聽到總裁娓娓道來的祝福。到了午飯時間，等著Amy的還有一場溫馨的歡迎宴。

（玫琳凱提前為新員工精心布置工位，歡迎他們的加入）

　　以上Amy的入職經歷，是玫琳凱中國今年推出的全新“新員工入職計劃”當中的一環(huán)。這項計劃把對新員工關愛向前延申了一個月，這項計劃策劃了新員工到崗后的6個月試用期的豐富體驗，他們將被安排針對性的培養(yǎng)和發(fā)展計劃，以幫助其快速融入玫琳凱公司的企業(yè)文化以及工作氛圍。
　　員工體驗與學習高級經理Bella平常會留意同事們的朋友圈，在設計入職計劃的時候，這些觀察就用上了?！拔覀兿胍鲆恍┎灰粯拥氖虑椋詴纯雌匠９镜哪男╆P愛行動或活動能真正觸動大家的心。大家真正喜歡的、需要的，是我們考慮入職計劃時很看重的一個方面。”這背后還蘊藏著HR部門的小巧思——快遞都必須寄到新員工家里，讓家人也了解他將要入職是怎樣一家公司。

　　適應期不追求速度，追求溫度
　　“以前在其他公司入職的時候，都是把我?guī)У焦の?，介紹完了部門同事之后就讓我開始干活。但在玫琳凱，同事和上司都一直跟我說不用急、慢慢來。給了我足夠的熟悉和適應的時間，”同樣是新入職的Joyce分享說。Amy印象最深的是入職后，上級如何幫助她更輕松地開展工作?！拔业墓ぷ魃婕暗胶芏嗳蚍秶鷥鹊臏贤ǎ霞壨潞芗毿牡亟o與我即將要有工作聯(lián)動的同事一個一個地發(fā)郵件，并在郵件中介紹了我。這使我感到同事之間的相處的確像玫琳凱的價值觀一樣，其中一條就是‘你愿意人怎樣待你們，你也要怎樣待人’?！?br style="padding:0px;margin:0px;" /> 　　對于玫琳凱來說，入職并不是“趕鴨子上架”，恨不得讓員工立刻產出效益，而是一趟充滿儀式感的旅程。一項項貼心的安排不僅減退了員工面對新環(huán)境的陌生感和不適，更讓員工和雇主之間的信賴度拉滿。

　　就好像遇見“對的人”，融入是一場雙向奔赴
　　為了幫助員工更好地理解公司文化、建立內部人際網絡，玫琳凱還想到了新員工剛開始可能僅僅跟自己部門的同事熟悉，但對其他部門還相對陌生。于是，“新員工伙伴計劃”就誕生了。在員工入職兩個月后，HR會主動向他了解需求——他希望伙伴來自哪個部門，他想要了解更多公司的歷史文化，還是跨部門合作經驗？“新員工伙伴計劃”從員工的需求出發(fā)，為他匹配合適的小伙伴，隨后開展一段為期三個月不限形式的交流和互動，形式可以是在公司露臺賞花喝奶茶，也可以到外面午飯小聚。

（上海行政中心空中花園）

　　經過了這段徐徐漸進的入職旅程，在6個月的試用期結束后，新員工也就正式“升級”！玫琳凱認為這是件大事情，應當熱烈慶祝。因此，部門又會再次聚在一起為他開party。而這一次，新員工換了一個新身份——正式成為了玫琳凱人。
　　融入一家任何一家新公司，新員工都會經歷許多業(yè)務和項目培訓。但玫琳凱認為比這些更重要的是，用愛和溫度讓新人能夠融入新的環(huán)境，因為，這是在歡迎一個家庭成員。這也恰呼應了玫琳凱賦予“P&L”更多一層的意義：People & Love (人和愛)，而不僅是傳統(tǒng)理解的“Profit & Lost”（盈利和虧損）。
　　玫琳凱在去年提出了“賦能職場幸福力”的雇主理念。同時，用5個關鍵字概括了在這里工作的感受：Focus想你所想，F(xiàn)amily-oriented親如一家，F(xiàn)lexible彈性靈活、Fun充滿樂趣，及Fair公平透明。看來這份極致的新人入職體驗就是最典型的詮釋。