一個企業(yè)能夠做大做強,不僅與企業(yè)的經(jīng)營方式有關,還和優(yōu)秀的企業(yè)文化息息相關。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠讓員工具有更強的凝聚力,如此才能為企業(yè)長期發(fā)展提供源源不斷的動力。無限極成立至今,經(jīng)歷二十多年的考驗,始終堅持“思利及人”的企業(yè)核心價值觀,無限極老板李惠森先生還特地整理出版了《思利及人的力量》一書,詳細闡述了“思利及人”的文化。

　　無限極“思利及人”的企業(yè)文化,意思是在著手做任何事情之前,先站在大家的角度來思考,如何去做才能有利于我們大家。把“思利及人”文化運用到企業(yè)管理和經(jīng)營方面,正是無限極成功的原因之一。無限極老板李惠森認為,企業(yè)在經(jīng)營管理時,應該先站在消費者的角度思考,如何才能更有利于消費者。以保障消費者的利益為出發(fā)點,才能樹立企業(yè)誠信口碑,同時避免唯利是圖的經(jīng)營方式。在大健康市場中,無限極老板努力踐行“思利及人”的文化,把顧客的利益與需求放在首位,提升服務質(zhì)量,為消費者提供高品質(zhì)健康產(chǎn)品,傳達一種健康的生活理念。

　　在員工的培訓教導方面,無限極老板也把“思利及人”的文化融入到其中。讓每一位無限極的員工能夠從我做起,帶動身邊的人一起實踐“思利及人”文化。如今,“思利及人”已經(jīng)成為無限極全體員工以及業(yè)務伙伴共同遵守的價值文化,這種思想已漸漸融入到他們的骨血里。不僅如此,與無限極長期合作的一些供應商伙伴也被這種文化所感染,并且把“思利及人”文化運用到自身企業(yè)運營管理當中。

　　有人會疑惑,為何“思利及人”文化會引起這么多人的共鳴呢?無限極老板李惠森表示,因為我們每一個人都有自己的親人、朋友及同事。無論是在生活中還是工作中,我們都需要與他人進行溝通、合作,如果我們只考慮自己的利益,很可能會與他人產(chǎn)生沖突,從而導致無法繼續(xù)合作與相處。

　　“思利及人”文化讓我們站在更高的角度看問題,它能夠讓我們在關注他人的思想與需求的情況下,做出有利于大家的選擇,如此才更能夠獲得他人的認同與尊重,人際關系才能變得更好,生活才能更加幸福美滿。