為貫徹落實(shí)集團(tuán)“五個重用、四個淘汰”的用人原則，形成“干部能上能下、員工能進(jìn)能出”的選人用人機(jī)制，同時充分總結(jié)本年度公司各項(xiàng)運(yùn)營工作的進(jìn)展和完成情況，明仁福瑞達(dá)于12月15日-26日組織完成了2020年度述職評議工作。

　　此次評議工作，各部門中基層管理人員及公司副總共計(jì)79人進(jìn)行了年度工作述職，并由公司總經(jīng)理、副總及各部門負(fù)責(zé)人組成的評委會對所有述職人員進(jìn)行了客觀評議。

　　述職過程中，述職人員通過列數(shù)據(jù)、舉實(shí)例等形式，全面、客觀的圍繞本崗位職責(zé)、年度工作完成情況，指出存在不足及改善建議并對2021年工作計(jì)劃及方向等進(jìn)行了全面的匯報(bào)。

　　本次述職不僅是簡單的陳述匯報(bào)，更是對整個年度工作的回顧和評估，同時也是配合公司人才盤點(diǎn)工作，能夠深入了解公司人才現(xiàn)狀，為公司今后的人員配置、各級人才梯隊(duì)的建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。明仁福瑞達(dá)也將繼續(xù)按照集團(tuán)要求和工作部署，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)降本增效措施，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。