熱直銷網(wǎng)快訊：管理培訓(xùn)生項(xiàng)目是外企里“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為目標(biāo)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，“和一般的校園招聘不同，管理培訓(xùn)生不在于人數(shù)多，而貴在精，也就真正將他們培養(yǎng)成為職場(chǎng)精英?！?a href="http://www.seai.net.cn/company/9.html" target="_blank">玫琳凱管培生項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向記者介紹。

　　隨著又一個(gè)畢業(yè)季到來，全國700多萬名應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園，他們中的有些人已經(jīng)踏進(jìn)企業(yè)開啟了職業(yè)生涯，有的依舊忙碌在各個(gè)招聘網(wǎng)站投求職簡(jiǎn)歷。

　　近日，玫琳凱（中國）化妝品有限公司最新招募的一批管理培訓(xùn)生已經(jīng)入職，開始了他們管培生計(jì)劃第一階段的實(shí)習(xí)，兩年半之后，這群職場(chǎng)新人的目標(biāo)是成為“初級(jí)經(jīng)理人”。

　　憑借良好的職業(yè)發(fā)展空間，近兩年來，管理培訓(xùn)生已經(jīng)成為大學(xué)生求職的熱門選擇。此次10名玫琳凱新晉管理培訓(xùn)生，在此前經(jīng)歷了5輪選拔，從12000多名報(bào)名學(xué)生中脫穎而出贏得錄取資格。對(duì)于嚴(yán)格而殘酷的選拔環(huán)節(jié)，玫琳凱負(fù)責(zé)人告訴記者“每個(gè)企業(yè)挑選人才的要求不同，對(duì)玫琳凱來說，員工不是公司的工具，而是公司發(fā)展的目標(biāo)之一。因此，學(xué)生品格以及公司文化及價(jià)值觀的契合度其實(shí)是我們考慮的重點(diǎn)因素。”

　　記者獲悉，針對(duì)最終錄取的管理培訓(xùn)生，玫琳凱為他們安排了為期兩年的培養(yǎng)計(jì)劃。首先要度過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，全面培養(yǎng)工作能力，接下來是經(jīng)歷三輪至少為期半年的輪崗，職場(chǎng)新人將經(jīng)歷前線部門，后臺(tái)支持部門以及與產(chǎn)品供應(yīng)鏈相關(guān)崗位，全面了解公司核心業(yè)務(wù)。在為期一年半的輪崗之后，各項(xiàng)評(píng)估將幫助管培生找到最適合自己的崗位，正式開展工作。

　　在7-9月的暑期實(shí)習(xí)期間，工作任務(wù)將不同于一般的實(shí)習(xí)生崗位，會(huì)接觸到更具挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，幫助他們對(duì)未來的工作團(tuán)隊(duì)有更深入的了解。每位管理培訓(xùn)生都將有一名高管擔(dān)任其指定專屬職業(yè)導(dǎo)師，幫助他們渡過最初的適應(yīng)期。

　　按計(jì)劃，玫琳凱從2014年起將會(huì)每年在高校招聘管理培訓(xùn)生，除了國內(nèi)的高校，也會(huì)擴(kuò)展到海外高校。