常見獎金制度問題

• 分析嘉康利獎金制度2011-04-15 23:59:20

  嘉康利獎金制度解剖如下：★產(chǎn)品銷售利潤當(dāng)您將嘉康利的產(chǎn)品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤?！锟焖偃腴T獎金1、公司為了鼓勵推薦新人體驗產(chǎn)品，每推薦一位新直銷商購買“直銷商快速入門計劃（中文版）”，直接推薦人即可獲得＄100的獎金。2、您的團隊所有下線中只要有新人用＄299加入，您就可根據(jù)您的級別分別有不同的收入！本獎金能溯至無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)同等級別的人為止。具體如下󰅁

• 天獅獎金制度解剖2011-04-15 23:46:16

  下面一起解剖下天獅獎金制度，一、天獅獎金制度有四大特點1．終身累積，永不歸零;2．多勞多得，按勞取酬;3．一國加入，全球運作;4．級別高升，永續(xù)經(jīng)營;二、天獅獎金制度級別分類1．業(yè)務(wù)員：在天獅業(yè)務(wù)代表的推薦下你只要在天獅專賣店購買任意一款產(chǎn)品，填寫顧客調(diào)查問卷就成為公司的優(yōu)惠顧客，不斷累積到1680元，你就成為公司的業(yè)務(wù)員。這時你消費或銷售公司產(chǎn)品，公司給你18%的銷售獎。2．業(yè)務(wù)主任：當(dāng)個人消費󰅁

• 富迪獎金制度解剖2011-04-15 23:10:09

  線雙軌制與級差制的完美結(jié)合，A網(wǎng)機會-推薦，B網(wǎng)多種產(chǎn)品銷售-收入穩(wěn)定。雙網(wǎng)互動，獎金豐厚，一國加入，全球受益。A網(wǎng)獎勵（四種）第一種獎金：業(yè)績獎(周薪制封頂）任何會員均可開設(shè)（abcde）五個業(yè)務(wù)組(ab二個業(yè)務(wù)組也可以），每組每周按業(yè)績從大到小排序，最大業(yè)績?yōu)楣蚕斫M，其他四組為獎金組（提取10%作為獎金收入）。共享組業(yè)績減去另外四組業(yè)績之和仍有剩余，則余額保留下周核算。1、共享組為每周業(yè)績最大󰅁

• 康寶萊獎金制度解析2011-04-15 23:39:02

  康寶萊獎金制度解析如下：康寶萊獎金制度一、銷售提成獎1、按照公司的全國統(tǒng)一價銷售產(chǎn)品；2、按下表獲取每月高達(dá)15%-30%的個人銷售提成（另加各種豐厚的組織獎金）：每月銷售績效值*零售利潤率100-50015%500-100019%1,000-2,50023%2,500-4,00027%4,000及以上30%康寶萊獎金制度二、領(lǐng)導(dǎo)獎5%×N（壓縮）、康寶萊獎金制度三、效獎2%-7%（無限代）康寶萊󰅁

• 玫琳凱獎金制度2011-04-15 22:14:56

  玫琳凱公司每年向美容顧問和經(jīng)銷商發(fā)放的獎金總額高達(dá)3千8百萬美元，包括名車、競賽獎金和各種獎勵?！　　∶盗談P獎金制度1．服務(wù)費　　　美容顧問通常在網(wǎng)上下定單，下單的定額達(dá)到一定數(shù)量可以享受一定的服務(wù)費，比如一個月的累計訂單金額達(dá)750－1199元，公司會付給你13.3％服務(wù)費，1200－1799元得18.6％的服務(wù)費，1800元以上得22％的服務(wù)費；同時訂上一定數(shù)量的產(chǎn)品，可以享受0.0667的點󰅁

• 廣東康力獎金制度2011-04-15 22:49:52

  1、投入資金不同，收入亦會不同2．推薦朋友加盟可以得到四種獎金。（1）第一種：直接推薦獎金20%（2）第二種：業(yè)績獎金，以鉆石卡為例第2線以上通通10%或更多，一會詳解。實行加乘效應(yīng)，做得多領(lǐng)得多（3）第三種：輔導(dǎo)獎金，您直接推薦者的業(yè)績獎金的30%，分4級發(fā)放（4）第四種：分紅3．本制度的優(yōu)勢：a.無限代計算業(yè)績的優(yōu)勢，這是對直銷商最有利的領(lǐng)錢方式。b.與雙贏的比較，做同樣的工作，我們領(lǐng)得多c.󰅁

• 綠之韻獎金制度2011-04-15 22:44:49

  綠之韻獎金制度業(yè)務(wù)員申請：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號，一次購買產(chǎn)品零售價680元（買一送一，總值1360元產(chǎn)品）。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品，建立A、B兩組市場，良性循環(huán)，層層復(fù)制，獎金如下：　　綠之韻獎金制度一、零售推薦獎：22%　　680X22%=150元　　個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化󰅁

• 葆嬰獎金制度2011-04-15 19:00:21

  本直銷員計酬制度的適用對象為與葆嬰有限公司簽訂《葆嬰直銷員推銷合同》的直銷員。葆嬰按月支付直銷員報酬，葆嬰支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（含個人銷售獎金、優(yōu)購顧客服務(wù)獎金、兌換產(chǎn)品金額等形式的獎勵以及其他經(jīng)濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的27%。直銷員具體計酬標(biāo)準(zhǔn)如下：銷售額（元）起（含）銷售額（元）止（不含）銷售報酬比率0500󰅁

• 哈藥直銷獎金制度解析2011-04-15 19:05:15

  哈藥集團股份有限公司前身為1989年成立的哈爾濱醫(yī)藥集團股份有限公司，于1991年底在哈爾濱醫(yī)藥集團股份有限公司的基礎(chǔ)上改組分立而成。哈藥集團2009年銷售收入107.8億元人民幣，成功躋身世界制藥20強行列，其品牌價值已經(jīng)達(dá)到145.25億元人民幣，屈居2009年中國醫(yī)藥工業(yè)百強企業(yè)名單第二位。2008年11月26日，哈藥集團正式獲得了商務(wù)部頒發(fā)的直銷經(jīng)營許可證，可以在黑龍江省內(nèi)12個市及大興安󰅁

• 安惠獎金制度2011-04-14 23:03:48

  安惠獎金制度安惠獎金制度一.優(yōu)惠顧客：300元（一瓶百菌健、一份公司資料）好處：1.產(chǎn)品八折；2.10%的獎金（直接推薦）安惠獎金制度二.特約經(jīng)銷商：一次購買或銷售1550元產(chǎn)品：1.300優(yōu)惠顧客；2.1250元產(chǎn)品（八折）；好處：1.產(chǎn)品八折；2.10%的獎金（直接推薦）3.累計業(yè)績但不分紅安惠獎金制度三.特許經(jīng)銷商：1.特約經(jīng)銷商累計業(yè)績到15000；2.一次購買或銷售5300元產(chǎn)品：1.3󰅁

• 克緹(中國)獎金制度2011-04-14 23:16:04

  

  克緹事業(yè)的獎金與獎勵制度I、1.代銷收入假設(shè)當(dāng)您代為銷售克緹公司的產(chǎn)品給顧客時，您將可得到自用價與代銷價間約10﹪至25﹪的收入。2.個人業(yè)績獎金個人業(yè)績獎金收入，是發(fā)生在您親自用VIP卡訂貨時，所給予您個人業(yè)績的獎金，發(fā)放比例及金額依位階不同而不同：只要您當(dāng)月份有個人訂貨業(yè)績，即有資格領(lǐng)取當(dāng)月份個人業(yè)績獎金，個人業(yè)績獎金金額=統(tǒng)計當(dāng)月[當(dāng)筆訂貨之BV值×當(dāng)筆訂貨時位階之業(yè)績獎金發(fā)放比例]之總和。󰅁

• 羅麥藥業(yè)獎金制度2011-04-14 22:45:56

  羅麥藥業(yè)獎金制度一、銷售傭金20%—45%職稱業(yè)績折讓比例業(yè)務(wù)員0-2000元10%業(yè)務(wù)代表2000-2000020%助理2000-5000025%科長50000以上28%經(jīng)理2個平行業(yè)務(wù)科32%總監(jiān)3個經(jīng)理36%董事3個總監(jiān)40%銀董3個董事或7個總監(jiān)42%金董3個銀董或7個董事44%【計劃特點】1、一卡終身。2、業(yè)績無限期累計，不歸零。3、無個人、旁組業(yè)績壓力。4、職稱只升不降。5、不用囤貨，󰅁

• 美樂家獎金制度解剖2011-04-14 22:07:11

  獎金制度--前言美樂家獎金制度建立在均富這一思想之上，以助他人成功的方式達(dá)到大家共同富裕的目標(biāo)。獨創(chuàng)消費者直銷行銷模式以消費為主的模式，其分配制度從根本上杜絕了每月賣貨，囤貨，送貨現(xiàn)象和因素，投入購貨資金少，真正實現(xiàn)了助人達(dá)成目標(biāo)，共創(chuàng)美好未來的理念。獎金制度--入門篇美樂家公司優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品僅限會員發(fā)售，所以消費首先要取得公司會員資格：一、入會兩種方式：1.一次性6-7折購買55PV產(chǎn)品(約600-󰅁

• 尚赫獎金制度2011-04-14 22:30:07

  尚赫獎金制度1PV=1.25RMB成為代理商首先要完成1000PV的產(chǎn)品銷售，基本上很多會員都選擇了自己購買。小組業(yè)績累計1000PV-8000PV個人完成150PV10%8001PV-25000PV個人完成300PV15%25001PV-50000PV個人完成400PV20%50001PV-62000PV個人完成600PV22%62000以后個人完成的PV都是600PV到了6.2W的PV就是一個󰅁

• 金日科技獎金制度2011-04-14 21:00:45

  投資的新模式，新趨勢，新思維，新商機，新理念，一個可以改變你一生的投資方案，一個教會你如何讓你的錢快速周轉(zhuǎn)起來的新投資理念，一個讓你的人脈，時間，財富快速倍增的投資計劃，一個打動投資者，消費者的投資消費致富新理念，一份值得你手中必備并且用心保留的投資資料，一份你要用心學(xué)習(xí)并用心體會的市場計劃，一份可以幫你說服別人和你合作的投資消費方案。這就是以消費帶動消費的營銷模式。你到底在消費中怎樣獲得高收入呢󰅁

• 解析佰瑞福獎金制度2011-04-14 21:53:39

  解析佰瑞福獎金制度如下：經(jīng)銷權(quán):120元公司相關(guān)資料文本,一年信息費(短信、300、400)首次進貨：a60bv、b180bv、c360bvd1080bv、注：1bv大約等于10元佰瑞福獎金制度一、開發(fā)獎：（2：1或1：2）您　　　一部　　　二部　　　1200600-100　　　a60bvb180bvc360bvd1080bv2000/周9000/周3萬/周6萬/周佰瑞福獎金制度二、管理獎：主任２󰅁

• 優(yōu)麗安萊獎金制度2011-04-13 23:03:52

  產(chǎn)品價格定義優(yōu)麗安萊公司的經(jīng)銷商產(chǎn)品訂購單上詳列了每項產(chǎn)品的「銷售額積分PV」、「經(jīng)銷商/會員價」?！附ㄗh售價/非會員價」：指售予消費者的價格?！附?jīng)銷商/會員價」：指經(jīng)銷商或會員購買（進貨）的價格?！镐N售額積分PV」（以下簡稱PV）：指銷售每款產(chǎn)品時用於計算各項獎金、獎勵的基準(zhǔn)。當(dāng)業(yè)績PV按照各項獎金、獎勵的計算規(guī)則運算之後，即產(chǎn)生相對應(yīng)的經(jīng)銷商獎金積分BV（以下簡稱BV）。目前BV與獎金金額之間󰅁

• 北京樂利來獎金制度2011-04-13 23:43:19

  北京樂利來國際日用品有限公司獎金制度文字版顧客消費積分(PV)獎勵1、顧客購買本公司產(chǎn)品可累積消費積分。2、顧客在專賣店申請成為優(yōu)惠顧客，可用累積積分兌換產(chǎn)品，積分的有效期限為2年。3、目前公司的現(xiàn)有的產(chǎn)品仍然是按照原來的8.5折進行銷售，以后公司推出的新產(chǎn)品一律按照零售價銷售，優(yōu)惠顧客只享有積分。4、優(yōu)惠顧客所累積的消費積分可用于換取公司所定的一系列優(yōu)惠產(chǎn)品，如有家用電器、兒童產(chǎn)品、手機、電腦、󰅁

• e科士威獎金制度講解2011-04-13 22:35:53

  

  科士威獎金制度一共有四種獎金：個人銷售獎金、分支差額獎、分支表現(xiàn)獎、額外分支獎下面以個人月銷售業(yè)績1000ev，A、B、C部門（分支）月業(yè)績分別是15000ev、12000ev、8000ev這樣的例子為例為您講解第一種個人銷售獎金此月您的個人銷售（或個人消費）的業(yè)績是1000ev，對比一下1000ev本是6%，但是不是就只乘6%呢！不是，而是乘于你總業(yè)績的那個百分比，看上圖你的總業(yè)績是：1000e󰅁

• 美羅生物獎金制度2011-04-13 22:19:10

  美羅慧力國際集團有限公司市場計劃美羅生物獎金制度一．168元辦單，成為慧力公司的健康會員，送一瓶價值180元以下的富硒靈芝菌絲體膠囊或玫瑰膠囊和一套資料。會員需辦理農(nóng)行借記卡，并把卡號填在意向書上，公司將以此發(fā)放您的獎金，打到您的帳戶上。美羅生物獎金制度二．個人無限期累計或者一次性完成1680元的業(yè)績后，即自動轉(zhuǎn)為公司的業(yè)務(wù)代表，成為業(yè)務(wù)代表以后可以領(lǐng)取得以下獎金：1．零售：完成1680元的業(yè)績后󰅁