科士威獎(jiǎng)金制度一共有四種獎(jiǎng)金：個(gè)人銷售獎(jiǎng)金、分支差額獎(jiǎng)、分支表現(xiàn)獎(jiǎng)、額外分支獎(jiǎng)
下面以個(gè)人月銷售業(yè)績(jī)1000ev， A 、B 、C部門（分支）月業(yè)績(jī)分別是15000ev、12000ev、8000ev這樣的例子為例
為您講解第一種個(gè)人銷售獎(jiǎng)金
此月您的個(gè)人銷售（或個(gè)人消費(fèi)）的業(yè)績(jī)是1000ev ，對(duì)比一下1000ev本是6% ，但是不是就只乘6%呢！
不是，而是乘于你總業(yè)績(jī)的那個(gè)百分比，看上圖你的總業(yè)績(jī)是：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev，對(duì)照業(yè)績(jī)表，您的總業(yè)績(jī)36000ev對(duì)應(yīng)的百分比是20% ，所以用你的實(shí)際業(yè)績(jī)乘以20%。
你的個(gè)人銷售獎(jiǎng)金=1000ev X 20%=200美金
為您講解第二種分支差額獎(jiǎng)
分支差額獎(jiǎng)，就是您的業(yè)績(jī)跟您下面部門業(yè)績(jī)之間的差額獎(jiǎng)金。如上圖，您的總業(yè)績(jī)是36000ev， 那就用3600ev的百分比20%減去A部門15000ev的百分比14% ： 20%-14%=6% ，那A部門的業(yè)績(jī)15000 X 6%=900美金 這是A組您所得的差額獎(jiǎng)金，于此相同B 、C部門的業(yè)績(jī)也是這么算！ 這三個(gè)部門的差額獎(jiǎng)金都可以領(lǐng)取。
您的分支差額獎(jiǎng)=15000ev X （20%-14%）+10000ev X （20%-12%）+8000ev X （20%-11%）= 2580美金
為您講解第三種分支表現(xiàn)獎(jiǎng)
分支表現(xiàn)獎(jiǎng)，表現(xiàn)表現(xiàn)，也就您把你的部門整體帶領(lǐng)得如何。除去一個(gè)最大的部門業(yè)績(jī)(合格分支)，剩下的部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)對(duì)照業(yè)績(jī)表領(lǐng)取。如上圖，A部門業(yè)績(jī)最大，作為合格分支，不算獎(jiǎng)金。您個(gè)人業(yè)績(jī)1000ev對(duì)照表可領(lǐng)取40美金，B部門對(duì)照領(lǐng)取600美金，C部門對(duì)照領(lǐng)取525美金。
您的分支表現(xiàn)獎(jiǎng)=40+600+525=1165美金
注意：最大的分支不領(lǐng)取分支表現(xiàn)獎(jiǎng)
為您講解第四種額外分支獎(jiǎng)
為了鼓勵(lì)每個(gè)業(yè)主都做深度，什么叫做深度呢？就是每個(gè)業(yè)主都在自己的部門之下幫助所有后面加入科士威的業(yè)主成長(zhǎng)，額外分支的意義就在于此，您的部門越來越大，越來越深，收入越多。每個(gè)分支最多領(lǐng)2000美金。
一樣也是除去最大的部門業(yè)績(jī)，作為合作分支，不計(jì)算獎(jiǎng)金。剩下的部門根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)照業(yè)績(jī)表領(lǐng)取(上圖)，您的業(yè)績(jī)1000ev，對(duì)照業(yè)績(jī)表領(lǐng)取100美金，B部門對(duì)照業(yè)績(jī)表領(lǐng)取750美金，C部門對(duì)照業(yè)績(jī)表領(lǐng)取600美金。
您的額外分支獎(jiǎng)=100 + 750 + 600= 1450美金
注意：最大的分支不領(lǐng)取額外分支獎(jiǎng)
這四種獎(jiǎng)金是同時(shí)拿的，所以總收入是：
您的總收入=200美金(個(gè)人銷售獎(jiǎng))+2580美金(分支差額獎(jiǎng))+1165美金(分支表現(xiàn)獎(jiǎng))+1450美金(額外分支獎(jiǎng))=5395美金 e科士威獎(jiǎng)金制度優(yōu)勢(shì)：不限代數(shù)、永不脫離 、永不封頂 、可遺傳、雙軌制+太陽線
e科士威獎(jiǎng)金制度是經(jīng)典的太陽線結(jié)合雙軌制度
不限代數(shù)：不管是第一代或者是第十代哪怕是一百代的朋友，誰的業(yè)績(jī)都一樣跟我有關(guān)系
永不脫離：當(dāng)其中有一個(gè)人不做了，下面的線會(huì)自動(dòng)的鏈接上來
永不封頂：很多直銷公司對(duì)拿獎(jiǎng)金有限額，科士威就沒有，有多少業(yè)績(jī)就可以拿多少獎(jiǎng)金，收入沒有上限
可遺傳：相當(dāng)于財(cái)產(chǎn)，可以遺傳給子女，或者轉(zhuǎn)讓。
太陽線：就是像太陽一樣發(fā)出光芒，可以開很多條線。就是可以開很多個(gè)部門（或分支），橫排無限制
雙軌制：就是一個(gè)人發(fā)展兩個(gè)，兩個(gè)各自發(fā)展兩個(gè)，不用開很多橫排，相對(duì)其他直銷就不會(huì)那么難
雙軌制的特點(diǎn)是，只開兩條分支發(fā)展就可以有獎(jiǎng)金，由于不用開太多橫排，所以走得會(huì)更快，業(yè)主可以更快的賺到錢。同時(shí)結(jié)合太陽線，在走穩(wěn)兩條的基礎(chǔ)上，可以分出很多條線。允許我們發(fā)展的更廣，獲得更多的收入。主要是收入更穩(wěn)定， 因?yàn)榻⒌木W(wǎng)絡(luò)同時(shí)擁有深度和寬度，這樣的網(wǎng)絡(luò)更牢固，也便于你的管理。
說明：
前面提到的分支或者部門：是指一個(gè)分支或者部門里，有很多位科士威業(yè)主
在這里說一下為什么對(duì)最大業(yè)績(jī)的分支不支付分支表現(xiàn)獎(jiǎng)金（或者額外分支獎(jiǎng)）
請(qǐng)做一個(gè)計(jì)算，如果一個(gè)A分支有30個(gè)業(yè)主，30個(gè)業(yè)主在一條線上，而只有第30個(gè)業(yè)主G 做了500 eV的銷售額，因?yàn)闃I(yè)績(jī)是無限代計(jì)算的，那么對(duì)這上面的29個(gè)業(yè)主來說，每個(gè)人都有500 eV的業(yè)績(jī)，如果沒有設(shè)限，那么公司將不得不對(duì)這30位業(yè)主每一位支付分支獎(jiǎng)勵(lì)金20美金，造成500 eV的銷售中支出600美金的獎(jiǎng)金，將會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)金發(fā)爆。
同理，最大分支不領(lǐng)額外分支獎(jiǎng)的解釋同上。
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