科士威獎金制度一共有四種獎金：個人銷售獎金、分支差額獎、分支表現(xiàn)獎、額外分支獎
下面以個人月銷售業(yè)績1000ev， A 、B 、C部門（分支）月業(yè)績分別是15000ev、12000ev、8000ev這樣的例子為例
為您講解第一種個人銷售獎金
此月您的個人銷售（或個人消費）的業(yè)績是1000ev ，對比一下1000ev本是6% ，但是不是就只乘6%呢！
不是，而是乘于你總業(yè)績的那個百分比，看上圖你的總業(yè)績是：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev，對照業(yè)績表，您的總業(yè)績36000ev對應的百分比是20% ，所以用你的實際業(yè)績乘以20%。
你的個人銷售獎金=1000ev X 20%=200美金
為您講解第二種分支差額獎
分支差額獎，就是您的業(yè)績跟您下面部門業(yè)績之間的差額獎金。如上圖，您的總業(yè)績是36000ev， 那就用3600ev的百分比20%減去A部門15000ev的百分比14% ： 20%-14%=6% ，那A部門的業(yè)績15000 X 6%=900美金 這是A組您所得的差額獎金，于此相同B 、C部門的業(yè)績也是這么算！ 這三個部門的差額獎金都可以領取。
您的分支差額獎=15000ev X （20%-14%）+10000ev X （20%-12%）+8000ev X （20%-11%）= 2580美金
為您講解第三種分支表現(xiàn)獎
分支表現(xiàn)獎，表現(xiàn)表現(xiàn)，也就您把你的部門整體帶領得如何。除去一個最大的部門業(yè)績(合格分支)，剩下的部門業(yè)績、個人業(yè)績對照業(yè)績表領取。如上圖，A部門業(yè)績最大，作為合格分支，不算獎金。您個人業(yè)績1000ev對照表可領取40美金，B部門對照領取600美金，C部門對照領取525美金。
您的分支表現(xiàn)獎=40+600+525=1165美金
注意：最大的分支不領取分支表現(xiàn)獎
為您講解第四種額外分支獎
為了鼓勵每個業(yè)主都做深度，什么叫做深度呢？就是每個業(yè)主都在自己的部門之下幫助所有后面加入科士威的業(yè)主成長，額外分支的意義就在于此，您的部門越來越大，越來越深，收入越多。每個分支最多領2000美金。
一樣也是除去最大的部門業(yè)績，作為合作分支，不計算獎金。剩下的部門根據(jù)業(yè)績對照業(yè)績表領取(上圖)，您的業(yè)績1000ev，對照業(yè)績表領取100美金，B部門對照業(yè)績表領取750美金，C部門對照業(yè)績表領取600美金。
您的額外分支獎=100 + 750 + 600= 1450美金
注意：最大的分支不領取額外分支獎
這四種獎金是同時拿的，所以總收入是：
您的總收入=200美金(個人銷售獎)+2580美金(分支差額獎)+1165美金(分支表現(xiàn)獎)+1450美金(額外分支獎)=5395美金 e科士威獎金制度優(yōu)勢：不限代數(shù)、永不脫離 、永不封頂 、可遺傳、雙軌制+太陽線
e科士威獎金制度是經(jīng)典的太陽線結合雙軌制度
不限代數(shù)：不管是第一代或者是第十代哪怕是一百代的朋友，誰的業(yè)績都一樣跟我有關系
永不脫離：當其中有一個人不做了，下面的線會自動的鏈接上來
永不封頂：很多直銷公司對拿獎金有限額，科士威就沒有，有多少業(yè)績就可以拿多少獎金，收入沒有上限
可遺傳：相當于財產，可以遺傳給子女，或者轉讓。
太陽線：就是像太陽一樣發(fā)出光芒，可以開很多條線。就是可以開很多個部門（或分支），橫排無限制
雙軌制：就是一個人發(fā)展兩個，兩個各自發(fā)展兩個，不用開很多橫排，相對其他直銷就不會那么難
雙軌制的特點是，只開兩條分支發(fā)展就可以有獎金，由于不用開太多橫排，所以走得會更快，業(yè)主可以更快的賺到錢。同時結合太陽線，在走穩(wěn)兩條的基礎上，可以分出很多條線。允許我們發(fā)展的更廣，獲得更多的收入。主要是收入更穩(wěn)定， 因為建立的網(wǎng)絡同時擁有深度和寬度，這樣的網(wǎng)絡更牢固，也便于你的管理。
說明：
前面提到的分支或者部門：是指一個分支或者部門里，有很多位科士威業(yè)主
在這里說一下為什么對最大業(yè)績的分支不支付分支表現(xiàn)獎金（或者額外分支獎）
請做一個計算，如果一個A分支有30個業(yè)主，30個業(yè)主在一條線上，而只有第30個業(yè)主G 做了500 eV的銷售額，因為業(yè)績是無限代計算的，那么對這上面的29個業(yè)主來說，每個人都有500 eV的業(yè)績，如果沒有設限，那么公司將不得不對這30位業(yè)主每一位支付分支獎勵金20美金，造成500 eV的銷售中支出600美金的獎金，將會導致獎金發(fā)爆。
同理，最大分支不領額外分支獎的解釋同上。
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