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常見問題：三生公司的三生獎金制度中的組織獎收入如何計(jì)算？答：三生獎金制度中的組織獎這個(gè)很簡單，根據(jù)每個(gè)人的消費(fèi)行為，我們有四個(gè)級別，分別為普卡，銀卡，金卡，鉆卡。不同級別拿不同的提成，以你所在的大市場為基礎(chǔ)，你可以拿小區(qū)所產(chǎn)生的業(yè)績的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，這個(gè)獎項(xiàng)是周結(jié)周發(fā)，分別有封頂3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以啟動最多三個(gè)部門
在三生事業(yè)中的三生獎金制度里我們一共可以獲得五大收入：收入1，組織獎：這個(gè)很簡單，根據(jù)每個(gè)人的消費(fèi)行為，我們有四個(gè)級別，分別為普卡，銀卡，金卡，鉆卡。不同級別拿不同的提成，以你所在的大市場為基礎(chǔ)，你可以拿小區(qū)所產(chǎn)生的業(yè)績的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，這個(gè)獎項(xiàng)是周結(jié)周發(fā)，分別有封頂3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以啟動最多三個(gè)部門，也就意味著
常看到朋友問三生獎金制度是雙軌加矩陣？在這里告訴大家的是三生獎金制度采用的就是雙軌加矩陣。俗話說“富不富，看制度”，也就是說一個(gè)公司的計(jì)劃，一定是它的的靈魂和核心，這也是這個(gè)行業(yè)讓我們很多人喜歡的原因之一。
寧波三生獎金制度是怎樣一個(gè)直銷獎金制度？三生獎金制度采用的是什么方式的獎金制度呢。三生獎金制度采用的是雙軌加矩陣，同時(shí)也讓很多專業(yè)人士開始深度研究制度，希望能找到一種制度，前期要跟雙軌制一樣快，中期要跟極差一樣穩(wěn)，后期要跟代數(shù)分紅一樣大，經(jīng)過三年的研究，三生就實(shí)現(xiàn)了。
在如新獎金制度中業(yè)務(wù)經(jīng)理的待遇是如何計(jì)算的呢？下面一起看看吧。如新業(yè)務(wù)經(jīng)理（TSM）：1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元待遇：1）底薪700元起2）社會保險(xiǎn)：約300元3）15%零售利潤4）優(yōu)惠顧客維系獎服務(wù)獎=10%5）個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎：5%-15%（同SR）四、如新高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（SSM）1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表2）小組凈營業(yè)額24000元如新獎金制度待遇：1）
做事業(yè)，很多朋友都想了解待遇如何，而如新獎金制度中正式業(yè)務(wù)員待遇如何？如新獎金制度中正式業(yè)務(wù)員待遇計(jì)算如下：你的個(gè)人團(tuán)隊(duì)每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習(xí)優(yōu)惠顧客，個(gè)人業(yè)績無要求。待遇：1）底薪：260元2）社會保險(xiǎn)：價(jià)值約為300元3）15%零售利潤4）優(yōu)惠顧客維系獎服務(wù)獎：10%5）個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎：根據(jù)您的個(gè)人團(tuán)隊(duì)當(dāng)月的業(yè)績，公司給予您5%----15%的獎金；
常見有朋友問：如新獎金制度中見習(xí)業(yè)務(wù)代表有考核期？今天跟我來回答下這個(gè)問題。在如新獎金制度中如新見習(xí)業(yè)務(wù)代表（QSR）的考核期有三期，分別是：a.第一個(gè)月，團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到5000元凈營業(yè)額（包括：個(gè)人銷售優(yōu)惠顧客見習(xí)1）其中個(gè)人業(yè)績必須達(dá)到2000元。b.第二個(gè)月，團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到8500元凈營業(yè)額（包括：個(gè)人銷售優(yōu)惠顧客見習(xí)1）其中個(gè)人業(yè)績必須達(dá)到2000元。c.第三個(gè)月，團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到12000元凈營
如新獎金制度中的業(yè)務(wù)代表工作有哪幾個(gè)方面？在如新獎金制度中所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面：（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費(fèi)者。（2）替公司招募和培訓(xùn)新的業(yè)務(wù)代表，你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團(tuán)隊(duì)。
在寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，代理商晉升需要什么條件？寶健代理商晉升條件：寶健社區(qū)代理商——總業(yè)績達(dá)到30000PV，直接輔導(dǎo)2個(gè)合格的特約代理寶健縣級代理商——總業(yè)績達(dá)到60000PV，直接輔導(dǎo)1個(gè)合格的社區(qū)代理商和3個(gè)合格的特約代理。寶健市級代理商——總業(yè)績達(dá)到150000PV，直接輔導(dǎo)2個(gè)合格的社區(qū)代理商和6個(gè)合格的特約代理寶健省級代理商——總業(yè)績達(dá)到300000PV，直接輔導(dǎo)4個(gè)合格的社區(qū)代
寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，寶健省級代理商可得到的獎勵制度如下：1零售利潤0%——20%2銷售折讓5%——20%[差額折讓5%——20%]3績優(yōu)獎勵5%4業(yè)務(wù)推廣補(bǔ)助12%5旅游獎1%6管理獎3%7年終獎1%。
問：寶健企業(yè)的寶健獎金制度中試用期的業(yè)務(wù)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？制度中試用期的業(yè)務(wù)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)如下：累積銷售記錄業(yè)務(wù)銷售考核標(biāo)準(zhǔn)12000PV——17999PV在6個(gè)月試用期內(nèi)，連續(xù)2個(gè)月完成6000PV[含個(gè)人拓展業(yè)績400以上]，次月正式成為特約代理。18000PV——23999PV在6個(gè)月試用期內(nèi)，任1個(gè)月完成6000PV[含個(gè)人拓展業(yè)績400PV以上]，次月正式成為特約代理。24000PV以
問：在寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，寶健實(shí)習(xí)特約代理的報(bào)酬計(jì)算方式是怎樣的？寶健實(shí)習(xí)特約代理的報(bào)酬計(jì)算如下：1銷售折讓當(dāng)月拓展新客戶業(yè)績超過400PV，可獲得銷售差價(jià)[5%——15%]。2績優(yōu)獎勵當(dāng)月銷售業(yè)績超過6000PV[基中含拓展新客戶業(yè)績400PV]，可獲得銷售業(yè)績[非寶健之友消費(fèi)業(yè)績除外]5%業(yè)務(wù)拓展獎勵。A所服務(wù)的寶健之友當(dāng)月業(yè)績的5%。B直接輔導(dǎo)的特約代理[包括實(shí)習(xí)特約代理]該月推廣產(chǎn)品
在雅芳集團(tuán)中的雅芳獎金制度禁止哪些方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)計(jì)酬？雅芳直銷員禁止以下列方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)計(jì)酬：禁止1、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對發(fā)展的人員以其直接或間接滾動發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬（包括物質(zhì)獎勵和其他經(jīng)濟(jì)利益）；禁止2、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用或者以認(rèn)購商品等方式變相交納費(fèi)用；禁止3、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以下線的銷
雅芳集團(tuán)的最新雅芳獎金制度如下：因?yàn)閷Ψ娇紤]到保密性,沒有將正規(guī)的公司電子版的資料給我.但是給我口述了制度如下:1\\營業(yè)代表激活需要購買500元產(chǎn)品,產(chǎn)品享有0-30%的折扣2\\初級領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月個(gè)人完成2000元,下面直接有5個(gè)營業(yè)代表團(tuán)隊(duì)業(yè)績要求每個(gè)月10000元第一代1000元以上5%2000元以上6%3000元以上7%3\\資深領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人每個(gè)月2000元下面直接有15個(gè)營業(yè)代表,其中有2個(gè)達(dá)
循環(huán)多贏，無限代累計(jì)一、如何辦理加入？您本人和配偶的（連名人）身份證復(fù)印件各一份，當(dāng)?shù)剞r(nóng)行金穗卡復(fù)印件一張。30元資料費(fèi)，為自己在公司注冊一個(gè)事業(yè)，拿到一個(gè)終身的事業(yè)卡號。消費(fèi)從零開始，600元可作為公司的正式營銷員。累積到3530元，取得可拿獎金資格，為公司大區(qū)經(jīng)理一次消費(fèi)3530元，公司獎勵產(chǎn)品710元（20%優(yōu)惠）為公司大區(qū)經(jīng)理。二、如何運(yùn)作？您可先開兩個(gè)區(qū)：A01區(qū)、B01區(qū)。按兩個(gè)工作區(qū)
注：1、銷售傭金是指A、B兩區(qū)按2：1或1：2的要求計(jì)算；2、直接推薦的會員可享受不同級別的差額；3、服務(wù)補(bǔ)貼是指根據(jù)本人直接推薦的會員所產(chǎn)生的銷售傭金的10%來計(jì)算；業(yè)務(wù)代表享受1代、業(yè)務(wù)主任享受2代、業(yè)務(wù)經(jīng)理享受3代、業(yè)務(wù)總監(jiān)享受4代；4、①終端津貼是區(qū)域中心店享受區(qū)域內(nèi)所有管理服務(wù)站2%的差額獎；②區(qū)域中心店進(jìn)貨可享受4.5折，并享受業(yè)務(wù)總監(jiān)待遇，二次進(jìn)貨單次進(jìn)貨不低于3000元20%轉(zhuǎn)換積
九極獎金制度解剖如下：五個(gè)統(tǒng)一統(tǒng)一進(jìn)貨渠道、統(tǒng)一產(chǎn)品價(jià)格、統(tǒng)一店面形象、統(tǒng)一業(yè)務(wù)管理、統(tǒng)一業(yè)務(wù)培。九極公司在市場始終不渝地以“九極保?。旄Ｈ祟悺睘樽谥?，以誠信為本．以科技為先．創(chuàng)九極品牌，走九極之路，永遠(yuǎn)倡導(dǎo)科學(xué)保??；始終堅(jiān)持依法經(jīng)營、公平公正、多勞多得的原則：做到與時(shí)俱進(jìn)。開拓出一個(gè)“開放”的“雙贏”的“穩(wěn)固”而“健康”的九極保健市場。九極經(jīng)營模式分為：企業(yè)授權(quán)、分區(qū)代理、批發(fā)零售、店鋪經(jīng)營。
USANA「細(xì)胞式獎勵計(jì)劃」是一個(gè)雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務(wù)組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據(jù)您左右兩邊下線組織所累積的團(tuán)體銷售額分?jǐn)?shù)來計(jì)算。USANA商務(wù)中心的設(shè)計(jì)概念是根據(jù)銷售額來支付傭金給您，同時(shí)并不限制您可以賺取傭金的層數(shù)。此外，USANA的商務(wù)中心亦讓您可透過個(gè)人保薦網(wǎng)絡(luò)營銷商來建立下線，并憑借下線所取
永春堂的四大類幾十種產(chǎn)品，款款都是重磅炸彈，只要你使用，就會愛不釋手。 永春堂公司為我們提供了一個(gè)電子商務(wù)平臺，同時(shí)又為我們廣大信息員提供了一套店網(wǎng)結(jié)合、非常人性化的促銷計(jì)劃，以網(wǎng)養(yǎng)店、以店帶網(wǎng)。完全符合國家直銷條例要求。 永春堂獎金制度一、如何注冊：免費(fèi)網(wǎng)上注冊，成為見習(xí)信息員。一月內(nèi)促銷1188元產(chǎn)品轉(zhuǎn)為正式信息員。也可一次促銷1188元產(chǎn)品，直接成為信息員。公司給你編號，密碼，個(gè)人辦公室