獎(jiǎng)金制度 --前言

美樂家獎(jiǎng)金制度建立在均富這一思想之上，以助他人成功的方式達(dá)到大家共同富裕的目標(biāo)。獨(dú)創(chuàng)消費(fèi)者直銷行銷模式以消費(fèi)為主的模式，其分配制度從根本上杜絕了每月賣貨，囤貨，送貨現(xiàn)象和因素，投入購(gòu)貨資金少，真正實(shí)現(xiàn)了助人達(dá)成目標(biāo)，共創(chuàng)美好未來的理念。
獎(jiǎng)金制度 --入門篇
美樂家公司優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品僅限會(huì)員發(fā)售，所以消費(fèi)首先要取得公司會(huì)員資格：
一、入會(huì)
兩種方式：
1. 一次性6-7折購(gòu)買55PV產(chǎn)品(約600-800港幣)
2. 1850港幣購(gòu)買美樂家事業(yè)小套裝共25件產(chǎn)品
(此計(jì)劃僅限加入3個(gè)月內(nèi)購(gòu)買,購(gòu)買此套裝，可以獲得先鋒獎(jiǎng)金和翻倍的進(jìn)階獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)金可多得5萬左右)
注：成為公司會(huì)員，在成為會(huì)員后每月公司會(huì)寄當(dāng)月產(chǎn)品目錄及產(chǎn)品使用說明到您家中，方便您訂購(gòu)和使用產(chǎn)品 ，美樂家的所以產(chǎn)品 60天100%滿意保證(60天之內(nèi)不滿意產(chǎn)品空瓶可以全額退回)。
二、會(huì)員
公司對(duì)使用產(chǎn)品的會(huì)員顧客
優(yōu)惠顧客：美樂家的獎(jiǎng)金制度是針對(duì)這一起點(diǎn)的顧客設(shè)立的，作為優(yōu)惠顧客每月消費(fèi) 35PV以上的產(chǎn)品（約合450港幣，大陸預(yù)計(jì)會(huì)調(diào)整），您即享有6-7折購(gòu)物的優(yōu)惠及獲得最多7代7%的獎(jiǎng)金資金。
寬五深七的矩陣方式
以寬五深七的矩陣方式，來讓每一個(gè)加入到美樂家的事業(yè)伙伴都有機(jī)會(huì)賺到想賺的錢。更詳細(xì)的說，剛開始你的推薦人最多只能排五個(gè)人，當(dāng)你推薦第六位朋友加入后，因?yàn)橹贫壬系年P(guān)系，你一定要將第六位放在第一代五人中的任何一個(gè)。這個(gè)用意在于你要把人往下放，那么即使你的下線還沒有推薦到人加入，是不是他就有下線了呢? 如此，就能有多幾個(gè)人也能賺到錢，既然賺到錢就不會(huì)想走了。MEL的獎(jiǎng)金制度免費(fèi)贈(zèng)送優(yōu)惠顧客二代7％的組織獎(jiǎng)金(也就是說雖然你剛加入，然而你很快 能經(jīng)由他人的介紹不費(fèi)力地得到下線)。
獎(jiǎng)金制度 --基本收入篇
通過入門篇的介紹我們知道要獲取美樂家公司的獎(jiǎng)金必須先入會(huì)并成為公司的優(yōu)惠顧客。
針對(duì)優(yōu)惠顧客美樂家獎(jiǎng)金基本可分為兩大部分：基本收入和額外收入
基本收入和額外收入的最大區(qū)別在于，基本收入是去開拓市場(chǎng)才能得到的，而額外收入顧名思義是在市場(chǎng)成長(zhǎng)中自然形成的，所以我們把重點(diǎn)放在基本收入這一塊。
一、基本收入
基本收入可分為“產(chǎn)品推廣傭金”、“組織獎(jiǎng)金”、“推薦鼓勵(lì)獎(jiǎng)”
1、產(chǎn)品推廣傭金
當(dāng)您推薦了新朋友加入時(shí)，加入當(dāng)月他所購(gòu)買產(chǎn)品的前 100點(diǎn)，推薦人可以獲得25%的產(chǎn)品推廣傭金。
2、組織獎(jiǎng)金
談到組織獎(jiǎng)金我們必須來看一下下圖(圖中中文數(shù)字為代數(shù)，阿拉伯?dāng)?shù)字為每代最多可能的人數(shù))

你（人數(shù)）
一代 5
二代 25
三代 125
四代 625
五代 3125
六代 15625
七代 78125

以上是以寬五深七的矩陣方式，都有機(jī)會(huì)達(dá)到自己的目標(biāo)成為一個(gè)富足的人。
①更詳細(xì)的說這是 7代7%的矩陣,最初這個(gè)矩陣最多7代排滿可以有97655(5+25+125+625+3125+15625+78125)個(gè)人，而每個(gè)人你都可以從公司按月提取7%的獎(jiǎng)金，理論上如果組織排滿人的話僅組織獎(jiǎng)金一項(xiàng)每月便可從公司拿近200萬港幣的獎(jiǎng)金。計(jì)算方式如下(以每個(gè)會(huì)員都消 費(fèi)最低35點(diǎn)計(jì)算):35×8×7%×97655=1914038港幣
注：1,因匯率變動(dòng)原因，獎(jiǎng)金以點(diǎn)數(shù)×8計(jì)算，8是美元兌換人民幣匯率，是一個(gè)約數(shù)。
②矩陣有7代可以容納僅十萬人，但不是一開始您就能拿到七代內(nèi)所有的獎(jiǎng)金的，我們之前說了您成為優(yōu)惠顧客后只能享有兩代7%獎(jiǎng)金的資格，但當(dāng)您直推（親自 推薦）了2位優(yōu)惠顧客后便有拿3代7%的獎(jiǎng)金的資格，直推4人便可拿四代7%，當(dāng)直推滿8人后您才有拿7代7%的資格(如下)
直接推薦領(lǐng)取代數(shù)
0人 2代
2人 3代
4人 4代
8人 7代
③剛開始你的下屬會(huì)員，最多只能排5個(gè)人，當(dāng)然你也可以排少于5個(gè)人比如3個(gè)人?，F(xiàn)在我們以5人為例，當(dāng)你第一代排滿5人后你推薦第6位朋友加入，因?yàn)橹贫壬系年P(guān)系，你一定要將第6位放在第一代五人中的一個(gè)的下面也就是第2代。這個(gè)用意在于您要把人往下放,從而使上下線緊密合作，但不管你把你推薦的朋友放在你 組織中的任何一個(gè)位置，只要不出你組織的第七代公司一樣給你7%的獎(jiǎng)金，這樣就從制度上真正確立了助人達(dá)成目標(biāo)，而不會(huì)象開太陽(yáng)線的公司把所有人都拉在自己第一代。
3、推薦鼓勵(lì)獎(jiǎng)金
推薦鼓勵(lì)獎(jiǎng)金和組織獎(jiǎng)金是密切相關(guān)的，但在說這之前先要了解直推這個(gè)詞的意思，直推在這里是指直接由您推薦加入公司會(huì)員的人，由您推薦的人再介紹加入的就不算您的直推。
舉例:A先生推薦了B先生入會(huì)，之后A又推薦了C入會(huì)但把C放在了B先生的下面,那么在B的資料上直推人這欄是A，上線這欄還是A。而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的上線那欄填的就應(yīng)該是B先生的名字
以下為美樂家 2004年8月更新的推薦獎(jiǎng)金列表
親自推薦顧客人數(shù) :8－15 16-29 30以上
您的獎(jiǎng)金 14% 20% 30%
也就是說您直接推薦30人的會(huì)員就可以拿取這30人點(diǎn)數(shù)的30%，而您組織里其他人你還是拿7%的獎(jiǎng)金。
獨(dú)特消費(fèi)者回饋制度
1、消費(fèi)回饋是以當(dāng)月訂貨點(diǎn)數(shù)之10%計(jì)算，例如：某優(yōu)惠顧客當(dāng)月累計(jì)消費(fèi)35點(diǎn)，則其消費(fèi)回饋金額為35X10%X8=28（港幣）,但公司并不返還現(xiàn)金給會(huì)員。
2、消費(fèi)回饋累計(jì)至200元,且當(dāng)月已訂貨滿35PV，即可向美樂家公司兌換產(chǎn)品,產(chǎn)品價(jià)格以優(yōu)惠價(jià)格計(jì)算,未用完之余額，可繼續(xù)累計(jì)計(jì)算。但以消費(fèi)回饋兌換之產(chǎn)品，不得計(jì)算業(yè)績(jī)點(diǎn)數(shù)。
二、額外收入
額外獎(jiǎng)金同基本獎(jiǎng)金一樣也很豐厚 ,但由于隨個(gè)人組織成長(zhǎng)自然形成因此對(duì)新人來說只須大致了解:
額外獎(jiǎng)金分為:1、晉階獎(jiǎng)金；2、車馬津貼；3、先鋒獎(jiǎng)金；4、先鋒領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金；5、全國(guó)分紅
1、晉階獎(jiǎng)金
當(dāng)你的直接推薦人達(dá)到 8人時(shí)，公司會(huì)給你一個(gè)稱號(hào)總監(jiān),此時(shí)沒有晉階獎(jiǎng),但你有了可以拿7代內(nèi)獎(jiǎng)金的資格,而且您直推的這8人消費(fèi)產(chǎn)品您可以從公司拿14%的獎(jiǎng)金而不是原來的7%。
當(dāng)您直接推薦的人中出現(xiàn)一個(gè)總監(jiān)后 (也就是說您推薦的一個(gè)人也自己推薦了8個(gè)人成為優(yōu)惠顧客)后您便有資格拿晉階獎(jiǎng)金,要求和獎(jiǎng)金列表如下:

直推人中出現(xiàn)總監(jiān)數(shù) :1 2 3 4 5
整組業(yè)績(jī)要求點(diǎn)數(shù):2500 5000 10000 15000 20000
獎(jiǎng)金(美元): 250$ 500$ 750$ 1000$ 1500$
稱號(hào) :總監(jiān)II 總監(jiān)III 總監(jiān)IV 總監(jiān)V 資深總監(jiān)
整組業(yè)績(jī)要求點(diǎn)數(shù)是指您 7代內(nèi)所有人的消費(fèi)點(diǎn)數(shù)總和
直推人中出現(xiàn)總數(shù): 6 7 8 9 10
整組業(yè)績(jī)要求點(diǎn)數(shù): 25000 30000 35000 40000 50000
獎(jiǎng)金： PEG10% PEG10% PEG10% PEG10% PEG10%
稱號(hào):資深總監(jiān)II 資深總監(jiān)III 資深總監(jiān)IV 資深總監(jiān)V 執(zhí)行總監(jiān)
PEG解釋：就是你的直接推薦人7代整組點(diǎn)數(shù)總和，如果他有20000點(diǎn),那PEG10%就是2000美金
達(dá)到執(zhí)行總監(jiān)后就有權(quán)力可以開無數(shù)多橫排，從而不限制能力強(qiáng)的人的發(fā)展。
執(zhí)行總監(jiān)上還有更高頭銜 ,以上限于篇幅在晉階獎(jiǎng)中不再詳細(xì)介紹，以下僅供新人了解：
(1)企業(yè)總監(jiān)
達(dá)成獎(jiǎng)金 82萬港幣獎(jiǎng)金
每年自身組織 1%分紅
活動(dòng)獎(jiǎng)金： PEG*2%
(2)首席總監(jiān)
達(dá)成獎(jiǎng)金： 820萬港幣獎(jiǎng)金
2、車馬津貼
資深總監(jiān)以上每月公司還會(huì)支付 3200港幣的津貼
執(zhí)行總監(jiān)以上津貼上升為 6400港幣/月
3、先鋒獎(jiǎng)金
新人三個(gè)月內(nèi)上總監(jiān)者且曾購(gòu)買過套裝加 800港幣獎(jiǎng)金
其推薦人若為總監(jiān)且也曾購(gòu)買過套裝者亦加發(fā) 800港幣獎(jiǎng)勵(lì)
4、先鋒領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)
新人在 5個(gè)月內(nèi)上總監(jiān)2（直推8人以上）其晉階獎(jiǎng)：2000X2=4000港幣
新人在 7個(gè)月內(nèi)上總監(jiān)3（直推8人以上）其晉階獎(jiǎng)：4000X2=8000港幣
新人在 9個(gè)月內(nèi)上總監(jiān)4（直推8人以上）其晉階獎(jiǎng)：8000X2=16000港幣
新人在 11個(gè)月內(nèi)上總監(jiān)5（直推8人以上）其晉階獎(jiǎng)：12000X2=24000港幣
新人在 13個(gè)月內(nèi)上資深（直推20人）其晉階獎(jiǎng)：16000X2=32000港幣
5、全國(guó)分紅
總監(jiān) 2--總監(jiān)5 每月可參與 1%的全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)分紅
資深總監(jiān) 1--資深5 每月參與 2%全國(guó)分紅
執(zhí)行總監(jiān)以上 每月參與 2%全國(guó)分紅
傭金名詞解釋
一、零售收入
所有美樂家獨(dú)立事業(yè)代表可以直接以折扣向公司購(gòu)買產(chǎn)品，再轉(zhuǎn)售予零售顧客，賺取零售利潤(rùn)。
二、產(chǎn)品推廣傭金
當(dāng)您推薦了新朋友加入時(shí)，加入當(dāng)月他所購(gòu)買產(chǎn)品的前 100PV（超買100PV不算業(yè)績(jī)，杜絕屯貨打折削價(jià)出現(xiàn)），推薦人可以獲得第一個(gè)月消費(fèi)額25%的推廣傭金，第二月拿7%組織傭金。
三、個(gè)人業(yè)績(jī)回饋獎(jiǎng)金
每個(gè)月個(gè)人業(yè)績(jī)超過 100點(diǎn)(PV)的部份，皆可以領(lǐng)回25%的回饋獎(jiǎng)金。
四、組織傭金
每個(gè)月若您個(gè)人的業(yè)績(jī)符合所有相關(guān)資格標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則您組織內(nèi)之成員（含會(huì)員顧客及事業(yè)代表），每人業(yè)績(jī)的 100PV，您都可以領(lǐng)取7%的組織傭金，最多達(dá)七代（新加入的事業(yè)代表，自其加入的次月才可領(lǐng)取此傭金）。

五、個(gè)人推薦獎(jiǎng)勵(lì)
當(dāng)您晉升成為總監(jiān)后，隨著您親自推薦合于基本業(yè)績(jī)要求的事業(yè)代表增加，您原領(lǐng)他們的 7%傭金，則可增至14%、20%、30%。若非親自推薦，但為您組織內(nèi)的其他成員則維持7%傭金不變。
六、單次晉階傭金
1、總監(jiān)2至資深總監(jiān)
當(dāng)您晉升至總監(jiān) 2（含）以上之階銜后，只要連續(xù)三個(gè)月均符合該階銜所需具備的資格標(biāo)準(zhǔn)，即可領(lǐng)取一筆單次晉階傭金。如果一次晉階不只一級(jí)，或于考核期限未屆滿前再次晉階，則于新晉升最高階的三個(gè)月考核期內(nèi)，先前較低階銜應(yīng)領(lǐng)取之晉階傭金會(huì)立即發(fā)出。
2、高階晉階傭金
資深總監(jiān) 2（含）以上每晉升一級(jí)，其單次晉階傭金額為PEG業(yè)績(jī)之10%；事業(yè)代表需連續(xù)三個(gè)月符合資格標(biāo)準(zhǔn)，方能取得此晉階傭金。
初次晉升企業(yè)總監(jiān)者，除可領(lǐng)取其單次晉階傭金 --PEG業(yè)績(jī)之10%外，另可領(lǐng)取額外之晉階傭金十萬美元。
七、交通補(bǔ)貼津貼
晉升為資深總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)以上，當(dāng)月及每月若均能達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，且參加過美樂家公司所指定之活動(dòng)、訓(xùn)練、會(huì)議等（備注），公司即會(huì)按月發(fā)予此傭金，資深總監(jiān)（每月港幣： 3200元），執(zhí)行總監(jiān)以上（每月港幣6400元）。
當(dāng)您晉升至高階總監(jiān)時(shí)，到各地舉辦訓(xùn)練及會(huì)議的機(jī)會(huì)增加，開銷也必然相對(duì)的增加，公司特別提撥這筆傭金，您可將這筆津貼用于購(gòu)車分期付款，或是貼補(bǔ)油錢、計(jì)程車資、停車費(fèi)用等開銷，只要您認(rèn)為是有助于您推廣事業(yè)的花費(fèi) :由您視個(gè)人需要，靈活運(yùn)用。
八、先鋒傭金
先鋒傭金是領(lǐng)導(dǎo)人用來為新伙伴增加速度感的工具，其領(lǐng)取條件如下：

1、加入之新人只要同時(shí)符合下列條件，即可獲得先鋒傭金800港幣。
A.保持有效優(yōu)惠顧客資格。
B.購(gòu)買超值或事業(yè)套裝。
C.加入當(dāng)月起算三個(gè)月內(nèi)，推薦8位優(yōu)惠顧客而成為總監(jiān)。
D.總監(jiān)階銜需連續(xù)維持三個(gè)月。
2、在該新人符合先鋒傭金領(lǐng)取條件時(shí)，其推薦人若符合下列條件，亦可或得先鋒傭金800港幣。
A.合格總監(jiān)級(jí)（含）以上，且在其推薦的新總監(jiān)考核期中，亦連續(xù)三個(gè)月維持合格標(biāo)準(zhǔn)。
B.加入時(shí)已購(gòu)買超值或事業(yè)套裝。
九、先鋒領(lǐng)導(dǎo)傭金
若事業(yè)代表加入時(shí)已購(gòu)買超值或事業(yè)套餐，且持續(xù)維持有效優(yōu)惠顧客資格，當(dāng)您能符合條件而迅速晉階者，可領(lǐng)取雙倍之單次晉階傭金。
十、領(lǐng)導(dǎo)分紅
1、總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)分紅
2、資深總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)分紅
3、執(zhí)行總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)分紅
十一、企業(yè)總監(jiān)活動(dòng)傭金
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注： 資深總監(jiān)月收入在 2萬元以上（并允許您開第6線），執(zhí)行總監(jiān)月收入在10萬以上（并允許您開無數(shù)線），有能力的可以做大，沒有能力的也可以賺到錢，體現(xiàn)了 均富的意義，具統(tǒng)計(jì)平均成功率在75。1%達(dá)成時(shí)間平均為10個(gè)月，全球MLM收入最豐厚最輕松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本組織獎(jiǎng)金， 沒有任何考核制度，看得到做得到可以輕松創(chuàng)業(yè)！