九月底，安利公司在全球總部舉行了一項特殊的儀式，與大學簽約，為安利員工及家屬提供獎學金，以此舉再次詮釋了“員工和家庭是安利成功的關鍵”…

　　安利公司(Amway)與達文波特大學(Davenport University)在安利總部的簽約，一方面是安利對高等教育和人才培養(yǎng)工作的支持；另一方面，安利旗下的過萬名員工，無論是下一代培養(yǎng)還是為自身賦能，都有機會申請教育獎學金，一舉點燃了團隊凝聚力。

　　該計劃的正式簽約，意味著每年為安利員工提供每筆最高8000美元(約合人民幣5.7萬元)的獎學金，同時為其配偶以及29歲以下的子女提供最高6500美元(約合人民幣4.6萬元)的獎學金。

　　此外，通過各類專業(yè)技能提升學習獲得的各類專業(yè)發(fā)展證書，還可享受20%的學費折扣優(yōu)惠。該項獎學金政策不僅限于安利母公司的員工，包括安利酒店在內(nèi)的所有員工都有資格申請獲得。

　　安利公司人力資源副總裁梅根·瓦克(Megan·Wacker)、安利酒店人力資源總監(jiān)格雷琴·佩恩(Gretchen·Payne)與達文波特大學校長理查德·J·帕帕斯博士(Richard·J.Pappas)一同出席了簽約儀式。

　　“在安利，我們堅信員工及其家庭是安利成功的關鍵所在。”人力資源總監(jiān)格雷琴·佩恩說道，“此項合作，體現(xiàn)了安利長期以來對員工以及員工發(fā)展機會的重視。通過攜手合作，我們能夠創(chuàng)造更多學習和成長的機會，這些機會不僅會惠及我們的員工，也會造福社區(qū)，更會造福公司?！?/span>

　　大學教育是個人學習和成長的關鍵階段，而終身學習對于職業(yè)發(fā)展也至關重要。安利相信提供給員工獎學金，能夠培養(yǎng)出一支受過良好教育且富有生產(chǎn)力的員工隊伍；而為安利員工的家人提供深造的機會，便是為他們的就業(yè)前景創(chuàng)造了持續(xù)的發(fā)展空間，無論哪方面，都是安利進一步增強團隊凝聚力的表現(xiàn)。

　　安利(中國)也一直是捐資助學的典范，“愛心托起希望”困難家庭大學生捐資助學活動，是安利在中國的各分公司已經(jīng)連續(xù)開展了超過14年的助學項目，安利累計捐助金額近50萬元人民幣，200多位學生在項目中獲得幫助，在大學生涯中獲得成長。

　　安利(中國香港)同樣多年來積極支持大學生發(fā)展，于2023年捐贈40萬元港幣，設立了「安利躍進獎學金」及「安利獎學金」，以嘉許學術表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，鼓勵他們努力向上。

　　但向安利自己員工子女提供大學獎學金和職業(yè)深造資助，卻是安利的首次嘗試，回饋社會也回饋員工，同時賦能了自己的員工隊伍，可謂一舉三得，一招兒讓團隊凝聚力爆棚，安利(中國)值得借鑒。

　　據(jù)悉，除此之外，安利此次簽約大學，還為成人學習者提供了靈活的學習課程，使他們能夠在100多個領域內(nèi)獲得學位或證書。甚至許多課程都有在線學習模式，最短7周、最長15周便可以獲得相關證書。

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