希望這份《2025女性最佳職場(chǎng)》榜單能為尋求與自己職業(yè)抱負(fù)和價(jià)值觀相符的雇主的女性們提供一個(gè)可以有更多選擇的寶貴資源...

　　職場(chǎng)性別平等正在逐漸抹去工資差距和高管職位等方面的偏見，但隨著職場(chǎng)騷擾等問題的出現(xiàn)，女性仍然需要在保持韌性和不斷倡導(dǎo)更專業(yè)的職場(chǎng)領(lǐng)域中不斷前行。

　　盡管存在著一些障礙，但許多公司正在努力營(yíng)造著一個(gè)可以讓女性茁壯成長(zhǎng)的職場(chǎng)環(huán)境。為了突出這些公司的表現(xiàn)和努力，《新聞周刊》(Newsweek)和數(shù)據(jù)分析公司Plant-A聯(lián)手推出了《2025女性最佳職場(chǎng)》全新榜單。

　　這份榜單表彰了1000家杰出的企業(yè)和組織，他們提供了具有支持性的職場(chǎng)政策，并且對(duì)職場(chǎng)多樣性和包容性有著積極的承諾。

　　該研究涉及對(duì)公開可獲取數(shù)據(jù)的評(píng)估、與人力資源專業(yè)人士的討論和訪談，以及對(duì)在職的女性進(jìn)行的大規(guī)模的保密在線調(diào)查。

　　數(shù)據(jù)分析公司根據(jù)企業(yè)對(duì)多元化員工隊(duì)伍的積極管理、可持續(xù)性和意識(shí)、薪酬和福利、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、工作與生活平衡、工作環(huán)境、公司形象和企業(yè)文化等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

　　今年入圍的企業(yè)中不乏奔馳、米其林、豐田這些大型集團(tuán)，也包括抖音(TikTok)這類新型社交媒體平臺(tái)。

　　兩家直銷企業(yè)，玫琳凱和特百惠也憑借在女性職場(chǎng)上的杰出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)入圍了《2025女性最佳職場(chǎng)》榜單，玫琳凱更是以五顆星的滿星評(píng)價(jià)成為毫無瑕疵的女性最佳職場(chǎng)代表。

　　玫琳凱自1963年創(chuàng)立以來，一直在創(chuàng)新與實(shí)踐中不斷豐富“女性友好”的時(shí)代內(nèi)涵。

　　作為一家由女性創(chuàng)立的企業(yè)，玫琳凱深知職場(chǎng)女性所面臨的困境與挑戰(zhàn)。對(duì)于玫琳凱而言，一個(gè)真正對(duì)女性友好的職場(chǎng)，不僅僅是提供員工福利和舉辦節(jié)日活動(dòng)，更在于構(gòu)建一個(gè)真正多元、平等、包容的職場(chǎng)環(huán)境，助力女性擁抱真正不設(shè)限的職場(chǎng)。

　　要知道，在這份全面且苛刻的《2025女性最佳職場(chǎng)》調(diào)研中，奔馳(Mercedes-Benz)和米其林(Michelin)獲得是也只是四星半的評(píng)價(jià)，而抖音(TikTok)、豐田(Toyota)均是4顆星，特百惠(Tupperware Brands)獲得的也是四星評(píng)價(jià)。

　　“像女性那樣去思考”是玫琳凱最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)榕缘念I(lǐng)導(dǎo)力和思維并不會(huì)被忽略或者輕視，而是能夠得到充分的認(rèn)可和欣賞，這也讓作為雇主的玫琳凱充滿了人性化的關(guān)懷與溫度。借用一位玫琳凱員工的話來形容：“這是一種溫柔的力量?！?/span>

　　憑借女性友好的職場(chǎng)環(huán)境和一系列職場(chǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐，玫琳凱也常年入圍各項(xiàng)《福布斯》雜志評(píng)選的最佳雇主榜單，正如《新聞周刊》(Newsweek)說的那樣：我們希望這份《2025女性最佳職場(chǎng)》排名能突出那些在性別平等方面樹立新標(biāo)桿的公司，并為尋求與自己職業(yè)抱負(fù)和價(jià)值觀相符的雇主的女性們提供一個(gè)可以有更多選擇的寶貴資源。

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