為深入貫徹落實高書記關(guān)于開展解放思想大討論講話精神，適應(yīng)集團(tuán)人事改革的迫切需要，9月12日，福瑞達(dá)醫(yī)藥集團(tuán)繼9月3日召開人力資源管理專題工作會議之后召開復(fù)盤研討會，率先從人事改革入手開展解放思想大討論，集團(tuán)紀(jì)委書記周明出席會議并講話，會議由綜合管理部行政辦公室主任張澤主持，總部及所屬單位人力資源管理負(fù)責(zé)人參加會議。

　　本次會議聚焦人力資源管理工作深入查找問題，準(zhǔn)確挖掘根源，展開頭腦風(fēng)暴。會議特別邀請外部咨詢專家胡淑紅進(jìn)行現(xiàn)場把脈問診，通過對案例企業(yè)人力資源報告的分析，系統(tǒng)盤點了人力資源發(fā)展存在的問題和不足。在聽取專家講解后，與會人員圍繞人力資源如何支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，如何開展人力資源對標(biāo)，如何選用育留關(guān)鍵核心人才，如何開展三項制度改革和企業(yè)文化建設(shè)等問題展開深入討論，進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識。
　　最后，周明做總結(jié)講話。結(jié)合本次解放思想大討論，他強調(diào)改革首先是人事制度的改革，人力資源管理工作作為重中之重，應(yīng)走在改革的前列，人力資源工作者要首先解放思想。他指出，首先當(dāng)前人力資源現(xiàn)狀倒逼企業(yè)全方位提升人力資源工作水平，要正視差距和不足，切實從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度進(jìn)行人力資源的頂層設(shè)計；二是在薪酬管理上還一直沿用老辦法，缺乏具有競爭性的薪酬制度，需要進(jìn)一步解放思想，深化改革，對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)，優(yōu)化薪酬體系；三是人力資源工作要始于戰(zhàn)略，終于戰(zhàn)略，要緊密結(jié)合企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，全面提升人力資源管理工作水平；四是對人力資源管理提出展望，要以空杯心態(tài)再學(xué)習(xí)再出發(fā)，借助咨詢公司先進(jìn)管理方法，為人力資源工作提升賦能。