直銷獎金制度

• 清泉源科技獎金制度2011-04-13 22:36:05

  清泉源科技獎金制度一、清泉源科技獎金制度特點及優(yōu)勢1.混合制：兼顧經(jīng)營者(制度提成)及消費者(零售提成)的需求2.周薪制.當周結(jié)算隔周1發(fā)放.公平合理.3.三區(qū)多線.多勞多得.兼顧能力和市場大小.輕松創(chuàng)業(yè).4.個體發(fā)揮.團隊協(xié)作.極易形成市場發(fā)展的凝聚力.5.多種消費.多重經(jīng)營.為社會各階層的市場需要.創(chuàng)造極佳條件.6.多種激勵機制.體現(xiàn)公司強大實力7.28天退貨制度(7天內(nèi)無條件退貨.7天以上至󰅁

• 解析立康立獎金制度2011-04-13 20:23:02

  立康立獎金制度解析如下：市場計劃（USD）配套一配套二配套三配套四配套五葉綠素纖維樹脂寶葉綠素纖維樹脂寶天山雪蓮暢酵寶冬蟲夏草天山雪蓮暢酵寶樹脂寶冬蟲夏草葉綠素纖維優(yōu)惠會員2盒2盒(11)盒/套00普通會員8盒8盒(44)盒/套00高級會員24盒24盒(1212)盒/套(111)盒/套(22244)盒/套VIP會員48盒48盒(2424)盒/套(666)盒/套(44488)盒/套立康立獎金制度一、󰅁

• 解剖太陽神獎金制度2011-04-13 19:09:55

  解剖太陽神獎金制度如下：太陽神獎金制度商務級別：一星會員二星會員三星會員四星會員累計訂貨：680元2040476010200太陽神獎金制度一．零售獎30%30%30%30%太陽神獎金制度二．創(chuàng)業(yè)獎60元80元90元100元1：1=60元10：10=600元100：100=6000元1000：1000=60000元舉例：您左右————————————————6806801局1：1=60元45個680󰅁

• 無限極獎金制度深度解析2011-04-13 19:36:50

  無限極獎金制度解析如下：優(yōu)惠顧客就是一次性購買２３０元以上產(chǎn)品，可以免費獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國２１００多家專賣店、２５家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神門檻特別低，適合最廣大的中國消費者。在２３０元購貨的基礎(chǔ)上，提供身份證和銀行復印件（中行、建行或工行）可以申請為公司直銷員。當收入超過３０元時，公司免費寄送《資訊速遞》，包括工資對帳󰅁

• 安利獎金制度解剖2011-04-13 19:39:48

  安利最新獎金制度--獎金分配制度（九種十二項）安利獎金制度一、顧客服務報酬20%作為消費者，使用一輩子，就可以節(jié)約一輩子。產(chǎn)品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？（其它的超市、大賣場只有在開業(yè)或者節(jié)假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）安利獎金制度二、月結(jié)折讓9%～27%凈營業(yè)額基礎(chǔ)傭金浮動傭金稅前收入1200.009%108元3600.󰅁

• 完美直銷獎金制度解剖2011-04-13 19:49:33

  完美獎金制度：獎金比例23%——30%。1、由于你所消費的產(chǎn)品和你轉(zhuǎn)介紹的所有顧客消費的產(chǎn)品都有一個相應的積分累積在您的卡上，而且月月積累、年年積累、永不歸零，所以你的總積分很快就會積累到36000PV。2、當你的總積分達到了36000PV，你和你所介紹的顧客當月所消費所有產(chǎn)品的積分達到12000PV，詳細制度如下。完美直銷獎金制度一、優(yōu)惠顧客優(yōu)惠比例0%——18%1、如何成為優(yōu)惠顧客（VIP顧客󰅁

• 歐瑞蓮獎金制度解剖2011-04-13 19:33:30

  歐瑞蓮獎金制度整體利潤分6大塊歐瑞蓮獎金制度一大塊、直接銷售利潤：最高30%直接銷售利潤收入分為兩部分，第一部分作為獎金打到銀行卡上，第二部分相當于產(chǎn)品打折。1、按零售價格計算。0元--899元5%900元--1499元10%1500元以上15%2、示范品額度：每次正常定貨都會產(chǎn)生示范產(chǎn)品額度，數(shù)額為定貨額的1/12，你可以選擇“示范產(chǎn)品定單”來使用這些額度，在額度內(nèi)購買示范產(chǎn)品（示范產(chǎn)品與正常產(chǎn)󰅁

• 金士力佳友獎金制度剖析2011-04-13 19:41:27

  金士力佳友獎金計劃升級版剖析　　金士力佳友合法直銷—2006年獲商務部頒發(fā)直銷經(jīng)營許可證，　　是國內(nèi)唯一一家先拿牌照后運做的直銷公司（2007年10月開始運作）；　　是國內(nèi)唯一一家先投五個億的資金打造好世界級的直銷大廳和其他的配套設(shè)施的直銷公司；　　是國內(nèi)唯一一家擁有博士后工作站的直銷公司；　　是國內(nèi)唯一一家直銷公司的老總是國務院特殊津貼專家；　　是國內(nèi)唯一家直銷公司的老總是全國人大代表；　　是國󰅁

• 新時代獎金制度2011-04-13 19:17:25

  　新時代獎金制度第一部分：直銷零售利潤15%-28%　　當您消費產(chǎn)品累計達到660元，公司將免費為您辦理一張“優(yōu)惠卡”，您可以持卡消費或介紹顧客購買產(chǎn)品，擁有消費的折讓和經(jīng)營權(quán)。累計消費或銷售你可以獲得下表相應的折扣：　　　　直銷員級別　　累積業(yè)績　　銷售折讓　　0　　0-660(110元可以辦卡)　　0　　一　　661---2200　　15%　　二　　2201-----10000　　20%　　三󰅁

• 中脈科技獎金制度2011-04-13 19:52:22

  中脈科技獎金制度一、入會級別：1、銀級會員：600元；2、金級會員：3000元；3、白金會員：6000元；4、鉆石會員：12000元。中脈科技獎金制度二、自由企業(yè)家計劃（一）創(chuàng)業(yè)計劃（周結(jié)周發(fā)）：1、銷售獎：組建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，可做二個部門或多個部門，最多六個部門，多軌對碰：a、銀級會員以第一部門為基礎(chǔ)部門，拿第二部門業(yè)績的10%，周封頂為8000元；當?shù)诙块T達到周封頂時，可創(chuàng)建第三部門，以此類推，最多󰅁

• 寧波三生公司獎金制度2011-04-13 19:06:12

  三生是雙軌加矩陣，同時也讓很多專業(yè)人士開始深度研究制度，希望能找到一種制度，前期要跟雙軌制一樣快，中期要跟極差一樣穩(wěn)，后期要跟代數(shù)分紅一樣大，經(jīng)過三年的研究，三生就實現(xiàn)了。俗話說“富不富，看制度”，也就是說一個公司的計劃，一定是它的的靈魂和核心，這也是這個行業(yè)讓我們很多人喜歡的原因之一。因為每一個成為我們的會員的理由不一樣，那是不是每一種人都可以在這個計劃里找到自己的需求呢？我們不妨來看看三生的這󰅁

• 如新獎金制度2011-04-13 19:13:08

  如新獎金制度如下：優(yōu)惠顧客是指一次性在全國任意議價專賣店消費滿500元，可以獲得一張優(yōu)惠顧客卡，終生享受在全國所有專賣店中購物9折優(yōu)惠；成為優(yōu)惠顧客（PC）在公司的專賣店中遞交《業(yè)務代表申請表》，成為公司的見習業(yè)務代表，跟公司簽訂合同并參加考核；一、如新所有的業(yè)務代表工作有兩方面：（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。（2）替公司招募和培訓新的業(yè)務代表，你所招募的業(yè)務代表屬于您自己的團隊󰅁

• 寶健直銷獎金制度講解2011-04-12 23:52:51

  寶健直銷獎金制度講解一30元開卡，成為寶健“長期消費家庭優(yōu)惠計劃”中的一員。1即可以憑卡，以比零售價優(yōu)惠20%左右的價格購買產(chǎn)品。寶健之友消費實行終身積分累積制，無論你何時何地購買寶健產(chǎn)品，所有消費均列入您的消費記錄，并憑以下消費累積標準有優(yōu)惠比例，以獲得相應的兌領(lǐng)積分。累積消費記錄[PV]優(yōu)惠比例1——20000%2001——60005%6001——1200010%12001——1800015%󰅁

• 解剖雅芳直銷獎金制度2011-04-12 23:56:47

  雅芳制度-雅芳獎金制度雅芳直銷企業(yè)按月支付直銷員報酬。直銷企業(yè)支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（含獎金、傭金、折扣等各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30%。雅芳直銷員具體計酬標準如下：訂單銷售額（人民幣元）銷售折扣0–299.990%300–999.9910%1000–1999.9920%≥2000.0030󰅁