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常見問題：三生公司的三生獎金制度中的組織獎收入如何計算？答：三生獎金制度中的組織獎這個很簡單，根據(jù)每個人的消費行為，我們有四個級別，分別為普卡，銀卡，金卡，鉆卡。不同級別拿不同的提成，以你所在的大市場為基礎，你可以拿小區(qū)所產(chǎn)生的業(yè)績的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，這個獎項是周結周發(fā)，分別有封頂3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以啟動最多三個部門
在三生事業(yè)中的三生獎金制度里我們一共可以獲得五大收入：收入1，組織獎：這個很簡單，根據(jù)每個人的消費行為，我們有四個級別，分別為普卡，銀卡，金卡，鉆卡。不同級別拿不同的提成，以你所在的大市場為基礎，你可以拿小區(qū)所產(chǎn)生的業(yè)績的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，這個獎項是周結周發(fā)，分別有封頂3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以啟動最多三個部門，也就意味著
?？吹脚笥褑柸劷鹬贫仁请p軌加矩陣？在這里告訴大家的是三生獎金制度采用的就是雙軌加矩陣。俗話說“富不富，看制度”，也就是說一個公司的計劃，一定是它的的靈魂和核心，這也是這個行業(yè)讓我們很多人喜歡的原因之一。
寧波三生獎金制度是怎樣一個直銷獎金制度？三生獎金制度采用的是什么方式的獎金制度呢。三生獎金制度采用的是雙軌加矩陣，同時也讓很多專業(yè)人士開始深度研究制度，希望能找到一種制度，前期要跟雙軌制一樣快，中期要跟極差一樣穩(wěn)，后期要跟代數(shù)分紅一樣大，經(jīng)過三年的研究，三生就實現(xiàn)了。
在如新獎金制度中業(yè)務經(jīng)理的待遇是如何計算的呢？下面一起看看吧。如新業(yè)務經(jīng)理（TSM）：1）本身是合格的業(yè)務代表2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元待遇：1）底薪700元起2）社會保險：約300元3）15%零售利潤4）優(yōu)惠顧客維系獎服務獎=10%5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同SR）四、如新高級業(yè)務經(jīng)理（SSM）1）本身是合格的業(yè)務代表2）小組凈營業(yè)額24000元如新獎金制度待遇：1）
做事業(yè)，很多朋友都想了解待遇如何，而如新獎金制度中正式業(yè)務員待遇如何？如新獎金制度中正式業(yè)務員待遇計算如下：你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。待遇：1）底薪：260元2）社會保險：價值約為300元3）15%零售利潤4）優(yōu)惠顧客維系獎服務獎：10%5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15%的獎金；
常見有朋友問：如新獎金制度中見習業(yè)務代表有考核期？今天跟我來回答下這個問題。在如新獎金制度中如新見習業(yè)務代表（QSR）的考核期有三期，分別是：a.第一個月，團隊業(yè)績達到5000元凈營業(yè)額（包括：個人銷售優(yōu)惠顧客見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。b.第二個月，團隊業(yè)績達到8500元凈營業(yè)額（包括：個人銷售優(yōu)惠顧客見習1）其中個人業(yè)績必須達到2000元。c.第三個月，團隊業(yè)績達到12000元凈營
如新獎金制度中的業(yè)務代表工作有哪幾個方面？在如新獎金制度中所有的業(yè)務代表工作有兩方面：（1）直接銷售產(chǎn)品，介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費者。（2）替公司招募和培訓新的業(yè)務代表，你所招募的業(yè)務代表屬于您自己的團隊。
在寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，代理商晉升需要什么條件？寶健代理商晉升條件：寶健社區(qū)代理商——總業(yè)績達到30000PV，直接輔導2個合格的特約代理寶健縣級代理商——總業(yè)績達到60000PV，直接輔導1個合格的社區(qū)代理商和3個合格的特約代理。寶健市級代理商——總業(yè)績達到150000PV，直接輔導2個合格的社區(qū)代理商和6個合格的特約代理寶健省級代理商——總業(yè)績達到300000PV，直接輔導4個合格的社區(qū)代
寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，寶健省級代理商可得到的獎勵制度如下：1零售利潤0%——20%2銷售折讓5%——20%[差額折讓5%——20%]3績優(yōu)獎勵5%4業(yè)務推廣補助12%5旅游獎1%6管理獎3%7年終獎1%。
問：寶健企業(yè)的寶健獎金制度中試用期的業(yè)務銷售考核標準是怎樣的？制度中試用期的業(yè)務銷售考核標準如下：累積銷售記錄業(yè)務銷售考核標準12000PV——17999PV在6個月試用期內，連續(xù)2個月完成6000PV[含個人拓展業(yè)績400以上]，次月正式成為特約代理。18000PV——23999PV在6個月試用期內，任1個月完成6000PV[含個人拓展業(yè)績400PV以上]，次月正式成為特約代理。24000PV以
問：在寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，寶健實習特約代理的報酬計算方式是怎樣的？寶健實習特約代理的報酬計算如下：1銷售折讓當月拓展新客戶業(yè)績超過400PV，可獲得銷售差價[5%——15%]。2績優(yōu)獎勵當月銷售業(yè)績超過6000PV[基中含拓展新客戶業(yè)績400PV]，可獲得銷售業(yè)績[非寶健之友消費業(yè)績除外]5%業(yè)務拓展獎勵。A所服務的寶健之友當月業(yè)績的5%。B直接輔導的特約代理[包括實習特約代理]該月推廣產(chǎn)品
在雅芳集團中的雅芳獎金制度禁止哪些方式進行團隊計酬？雅芳直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：禁止1、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對發(fā)展的人員以其直接或間接滾動發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經(jīng)濟利益）；禁止2、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用；禁止3、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷
九極獎金制度解剖如下：五個統(tǒng)一統(tǒng)一進貨渠道、統(tǒng)一產(chǎn)品價格、統(tǒng)一店面形象、統(tǒng)一業(yè)務管理、統(tǒng)一業(yè)務培。九極公司在市場始終不渝地以“九極保?。旄Ｈ祟悺睘樽谥?，以誠信為本．以科技為先．創(chuàng)九極品牌，走九極之路，永遠倡導科學保??；始終堅持依法經(jīng)營、公平公正、多勞多得的原則：做到與時俱進。開拓出一個“開放”的“雙贏”的“穩(wěn)固”而“健康”的九極保健市場。九極經(jīng)營模式分為：企業(yè)授權、分區(qū)代理、批發(fā)零售、店鋪經(jīng)營。
USANA「細胞式獎勵計劃」是一個雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售USANA的營養(yǎng)產(chǎn)品和個人護理產(chǎn)品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據(jù)您左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分數(shù)來計算。USANA商務中心的設計概念是根據(jù)銷售額來支付傭金給您，同時并不限制您可以賺取傭金的層數(shù)。此外，USANA的商務中心亦讓您可透過個人保薦網(wǎng)絡營銷商來建立下線，并憑借下線所取
