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• 寶健獎金制度中試用期的業(yè)務銷售考核標準是怎樣的？2011-04-19 11:40:39

  問：寶健企業(yè)的寶健獎金制度中試用期的業(yè)務銷售考核標準是怎樣的？制度中試用期的業(yè)務銷售考核標準如下：累積銷售記錄業(yè)務銷售考核標準12000PV——17999PV在6個月試用期內，連續(xù)2個月完成6000PV[含個人拓展業(yè)績400以上]，次月正式成為特約代理。18000PV——23999PV在6個月試用期內，任1個月完成6000PV[含個人拓展業(yè)績400PV以上]，次月正式成為特約代理。24000PV以󰅁

• 寶健實習特約代理的報酬方式是怎樣的？2011-04-19 11:19:37

  問：在寶健企業(yè)的寶健獎金制度中，寶健實習特約代理的報酬計算方式是怎樣的？寶健實習特約代理的報酬計算如下：1銷售折讓當月拓展新客戶業(yè)績超過400PV，可獲得銷售差價[5%——15%]。2績優(yōu)獎勵當月銷售業(yè)績超過6000PV[基中含拓展新客戶業(yè)績400PV]，可獲得銷售業(yè)績[非寶健之友消費業(yè)績除外]5%業(yè)務拓展獎勵。A所服務的寶健之友當月業(yè)績的5%。B直接輔導的特約代理[包括實習特約代理]該月推廣產品󰅁

• 雅芳獎金制度禁止哪些方式進行團隊計酬？2011-04-19 11:55:19

  在雅芳集團中的雅芳獎金制度禁止哪些方式進行團隊計酬？雅芳直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：禁止1、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對發(fā)展的人員以其直接或間接滾動發(fā)展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）；禁止2、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用；禁止3、通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷󰅁

• 最新雅芳獎金制度2011-04-19 11:15:18

  雅芳集團的最新雅芳獎金制度如下：因為對方考慮到保密性,沒有將正規(guī)的公司電子版的資料給我.但是給我口述了制度如下:1\\營業(yè)代表激活需要購買500元產品,產品享有0-30%的折扣2\\初級領導每個月個人完成2000元,下面直接有5個營業(yè)代表團隊業(yè)績要求每個月10000元第一代1000元以上5%2000元以上6%3000元以上7%3\\資深領導個人每個月2000元下面直接有15個營業(yè)代表,其中有2個達󰅁

• 安然獎金制度2011-04-16 09:49:32

  循環(huán)多贏，無限代累計一、如何辦理加入？您本人和配偶的（連名人）身份證復印件各一份，當地農行金穗卡復印件一張。30元資料費，為自己在公司注冊一個事業(yè)，拿到一個終身的事業(yè)卡號。消費從零開始，600元可作為公司的正式營銷員。累積到3530元，取得可拿獎金資格，為公司大區(qū)經理一次消費3530元，公司獎勵產品710元（20%優(yōu)惠）為公司大區(qū)經理。二、如何運作？您可先開兩個區(qū)：A01區(qū)、B01區(qū)。按兩個工作區(qū)󰅁

• 解剖法蕾雅獎金制度2011-04-16 09:32:31

  

  注：1、銷售傭金是指A、B兩區(qū)按2：1或1：2的要求計算；2、直接推薦的會員可享受不同級別的差額；3、服務補貼是指根據本人直接推薦的會員所產生的銷售傭金的10%來計算；業(yè)務代表享受1代、業(yè)務主任享受2代、業(yè)務經理享受3代、業(yè)務總監(jiān)享受4代；4、①終端津貼是區(qū)域中心店享受區(qū)域內所有管理服務站2%的差額獎；②區(qū)域中心店進貨可享受4.5折，并享受業(yè)務總監(jiān)待遇，二次進貨單次進貨不低于3000元20%轉換積󰅁

• 歐萊雅獎金制度2011-04-16 09:47:21

  任何一家公司的獎金制度的組成都不是單一的。比如立新世紀就集多種制度的優(yōu)點于一身。因此當我們說某家公司的獎金制度屬于累積還是歸零，是開太陽線還是雙軌，可能只是說出了那個公司所采用制度的主要特征。要對制度進行系統(tǒng)比較，必須對它加以解析。由于上面推選的公司都屬開太陽線的傳統(tǒng)制度包括StairStepBreakaway,BottomHeavyUni-level,Uni-level，所以我們只需從累積、歸零󰅁

• 九極獎金制度2011-04-16 09:59:19

  九極獎金制度解剖如下：五個統(tǒng)一統(tǒng)一進貨渠道、統(tǒng)一產品價格、統(tǒng)一店面形象、統(tǒng)一業(yè)務管理、統(tǒng)一業(yè)務培。九極公司在市場始終不渝地以“九極保?。旄Ｈ祟悺睘樽谥迹哉\信為本．以科技為先．創(chuàng)九極品牌，走九極之路，永遠倡導科學保??；始終堅持依法經營、公平公正、多勞多得的原則：做到與時俱進。開拓出一個“開放”的“雙贏”的“穩(wěn)固”而“健康”的九極保健市場。九極經營模式分為：企業(yè)授權、分區(qū)代理、批發(fā)零售、店鋪經營。󰅁

• 優(yōu)莎納獎金制度2011-04-16 09:33:16

  USANA「細胞式獎勵計劃」是一個雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售USANA的營養(yǎng)產品和個人護理產品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據您左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分數來計算。USANA商務中心的設計概念是根據銷售額來支付傭金給您，同時并不限制您可以賺取傭金的層數。此外，USANA的商務中心亦讓您可透過個人保薦網絡營銷商來建立下線，并憑借下線所取󰅁

• 永春堂獎金制度解剖2011-04-16 09:59:13

  永春堂的四大類幾十種產品，款款都是重磅炸彈，只要你使用，就會愛不釋手?！　∮来禾霉緸槲覀兲峁┝艘粋€電子商務平臺，同時又為我們廣大信息員提供了一套店網結合、非常人性化的促銷計劃，以網養(yǎng)店、以店帶網。完全符合國家直銷條例要求?！　∮来禾锚劷鹬贫纫?、如何注冊：免費網上注冊，成為見習信息員。一月內促銷1188元產品轉為正式信息員。也可一次促銷1188元產品，直接成為信息員。公司給你編號，密碼，個人辦公室󰅁