隆力奇全球聯(lián)網(wǎng)計(jì)劃

富不富看制度：

  隆力奇2010年4月21日正式推出的國(guó)際連線獎(jiǎng)金制度以?xún)蓚€(gè)市場(chǎng)運(yùn)作起步最多可以建立三個(gè)市場(chǎng)，融合了消費(fèi)返利、級(jí)差、矩陣、單區(qū)賺錢(qián)、傳統(tǒng)批發(fā)零售等多種制度的優(yōu)勢(shì)！

制度模型是既養(yǎng)老又養(yǎng)小的啞鈴型制度，適合快速發(fā)展新會(huì)員、留住老會(huì)員： “初期賺錢(qián)多、中期穩(wěn)、后期大”。是目前拿牌公司中最具魅力的獎(jiǎng)金制度?。?！

一、加盟級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)------三個(gè)定位：

首次購(gòu)物：

2000 元左右產(chǎn)品（1600PV）為普卡會(huì)員

6000 元左右產(chǎn)品（4800PV）為金卡會(huì)員

14000 元左右產(chǎn)品（11200PV）為VIP白金會(huì)員。

投資35000元，可以申請(qǐng)開(kāi)隆力奇愛(ài)家生活店。單店盈利、萬(wàn)店連鎖、公司免費(fèi)贈(zèng)送最高級(jí)別會(huì)員白金卡資格。

首次購(gòu)物一個(gè)月內(nèi)允許繼續(xù)購(gòu)物累計(jì)積分晉升級(jí)別。

入單配資料一套：50元。

二 、累計(jì)業(yè)績(jī)自動(dòng)晉升聘位級(jí)別

升級(jí)條件：

一個(gè)部門(mén)總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到4800PV 晉升為見(jiàn)習(xí)主任。

一個(gè)部門(mén)總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到11200PV 晉升為主任。

開(kāi)辟第二個(gè)部門(mén)，在兩個(gè)部門(mén)中各有一個(gè)主任，總業(yè)累計(jì)達(dá)到績(jī)2．4萬(wàn)PV 晉升為見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。

在兩個(gè)部門(mén)中各有一個(gè)見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到10萬(wàn)PV晉升為經(jīng)理。

在兩個(gè)部門(mén)中各有一個(gè)經(jīng)理，總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到50萬(wàn)PV晉升為高級(jí)經(jīng)理。

在兩個(gè)部門(mén)中各有一個(gè)高級(jí)經(jīng)理，總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到150萬(wàn)PV晉升為區(qū)域總監(jiān)。

開(kāi)辟第三個(gè)部門(mén)，在三個(gè)部門(mén)中各一個(gè)高級(jí)經(jīng)理，總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到300萬(wàn)PV晉升為全國(guó)總監(jiān)。

在三個(gè)部門(mén)中各有一個(gè)區(qū)域總監(jiān)，總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到1000萬(wàn)PV 晉升為一星董事。

在三個(gè)部門(mén)中各有一個(gè)全國(guó)總監(jiān)，總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到2500萬(wàn)PV晉升為二星董事。

在三個(gè)部門(mén)中各有一個(gè)一星董事，總業(yè)績(jī)累計(jì)達(dá)到6000萬(wàn)PV晉升為三星董事。

三、一共設(shè)立六大項(xiàng)獎(jiǎng)金

（一）、零售傭金（消費(fèi)返利獎(jiǎng)）30% （PV50%進(jìn)入小區(qū)業(yè)績(jī)）周結(jié)算

普卡會(huì)員：20%

金卡會(huì)員：25%

白金VIP：30%

零售傭金有小級(jí)差

 （二）、拓展傭金（層碰獎(jiǎng)）：周結(jié)算 （以1600PV為單位）（你的部門(mén)數(shù)–1）X160元/層

見(jiàn)層拿錢(qián)160—2240元。

（四）、管理傭金（伯樂(lè)獎(jiǎng)、最高拿十代、緊縮）

見(jiàn)習(xí)主任：第1代的10%

主任 ：第1代的10%、第2代的5%

見(jiàn)習(xí)經(jīng)理：第1代的10%、第2--3代的5%

經(jīng)理：第1代的10%、第2--4代的5%

高級(jí)經(jīng)理：第1代的10%、第2--5代的5%

區(qū)域總監(jiān)：第1代的10%、第2--6代的5%

全國(guó)總監(jiān)：第1代的10%、第2--7代的5%

一星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8代的1%

二星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--9代的1%

三星董事：第1代的10%、第2--7代的5%、第8--10代的1%

（五）、福利獎(jiǎng)2.5% 期（四周為一期）結(jié)算

a 、旅游獎(jiǎng)1%：達(dá)到經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）即享受旅游福利積分（30分1人、50分2人參加）。

b 、車(chē)獎(jiǎng)1%：達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級(jí)以上（含區(qū)域總監(jiān)級(jí)）即享受車(chē)獎(jiǎng)福利積分（累積到2000分，公司獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)的車(chē)）

c 、房獎(jiǎng)0.5%:：達(dá)到全國(guó)總監(jiān)級(jí)即享受房獎(jiǎng)福利積分（累積到6000分，公司將獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)的房子。）

d 、白金VIP（一次性投資14000元）享有全球1%福利分紅，根據(jù)個(gè)人收入平均分配，可任意選擇其中一項(xiàng)。

（六）、重復(fù)消費(fèi)：（獎(jiǎng)金當(dāng)中自動(dòng)扣除）期（四周為一期）結(jié)算

從主任開(kāi)始重復(fù)消費(fèi)：5% 每期（四周為一期）最高達(dá)到2000元封頂，給予等值的產(chǎn)品(所購(gòu)產(chǎn)品PV的50%計(jì)入小區(qū)業(yè)績(jī))

公司薪酬發(fā)放方式為周薪制：

任何新會(huì)員加入，第一次結(jié)算間隔周期為四周（28天），第五周發(fā)放第一周獎(jiǎng)金。（第六周發(fā)放第二周獎(jiǎng)金，以此類(lèi)推）