正在崛起的新一代內(nèi)資企業(yè)隆力奇直銷公司充分把握了國人視直銷為事業(yè)的心理，迎合了創(chuàng)業(yè)者的前期，渴望多收益的需求，采取了可以快速啟動(dòng)市場(chǎng)的雙區(qū)、多線加級(jí)差的新銳制度，此類制度最大的特點(diǎn)就是累積積分，強(qiáng)調(diào)互助，只開2—3個(gè)部門，此次隆力奇獎(jiǎng)金制度又有重大創(chuàng)新，隆重推出“互助卡”賺錢模式，它讓您能更快的賺到錢，而且上不封頂，它讓新加入的伙伴在學(xué)習(xí)期間就能開始賺錢，它無需操心，它有百人精英團(tuán)隊(duì)為您賺錢，它讓投資者穩(wěn)賺不賠，它讓創(chuàng)業(yè)者無后顧之憂，獎(jiǎng)勤不罰懶，強(qiáng)者更強(qiáng)。

專業(yè)直銷人都知道，富不富看制度，直銷公司要的是市場(chǎng)，生意人要的就是在合法的前提下快速獲利。
為此隆力奇公司不僅在產(chǎn)品開發(fā)上下功夫，而且在制度改良上大做文章。

隆力奇的會(huì)員一次性辦理加盟即可終身受益，永久累積業(yè)績(jī)。

制度里的四個(gè)不歸零體現(xiàn)了它的人性化：
1、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不歸零；累積到6000萬PV，你就是三星董事；
2、每層的最大點(diǎn)位PV值不歸零；待另一個(gè)部門產(chǎn)生業(yè)績(jī)后提取拓展傭金（層碰）；
3、大部門業(yè)績(jī)不歸零；待小部門出現(xiàn)業(yè)績(jī)領(lǐng)取培育傭金；
4、福利積分跨年度累計(jì)，不歸零；直到你獲得旅游，汽車和豪宅。 

大家知道，能初期進(jìn)入的新伙伴否存活對(duì)中級(jí)經(jīng)銷商和高級(jí)經(jīng)銷商起到了基石的作用。因此隆力奇設(shè)置了其他公司絕無僅有的拓展傭金（層碰），同樣的業(yè)績(jī)?cè)诼×ζ妫捌跁?huì)比其他公司多，這是隆力奇獎(jiǎng)金制度的一個(gè)亮點(diǎn)。“互助卡”賺錢模式，它讓創(chuàng)業(yè)者無后顧之憂，獎(jiǎng)勤不罰懶，能讓初期進(jìn)入的新伙伴更容易存活，真正起到了穩(wěn)定新伙伴前期生存生活需要，“互助卡”真正起到了一個(gè)定心的基石作用。
在量碰獎(jiǎng)金方面，隆力奇以其20萬左右的周封，單部門的最高封頂額位列于所有直銷公司排行榜榜首，并且在獎(jiǎng)金和余額的計(jì)算上據(jù)有明顯的優(yōu)勢(shì)。
隆力奇是用最大的部門分別去碰每個(gè)小部門，大部門的業(yè)績(jī)可以重復(fù)利用，實(shí)際上是把多個(gè)小部門相加的和乘以應(yīng)提取的比例，完全可以超過大部門。而其他公司最多只能得到最大部門業(yè)績(jī)的一定比例。 

在量碰獎(jiǎng)金的余留上也大有區(qū)別，隆力奇是將最大部門分別與幾個(gè)部門的業(yè)績(jī)相減后差額余留到下周（大部門對(duì)各個(gè)小部門分別有一個(gè)差額可以留到下周），而其他公司是將多個(gè)小部門業(yè)績(jī)相加來減去最大部門的差額留到下周。

而對(duì)于每一項(xiàng)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取沒有任何門檻，摒棄了一切苛刻的限制要求。

1、沒有要求每月個(gè)人重復(fù)消費(fèi)的固定金額；
2、沒有要求團(tuán)隊(duì)（小組）業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)；
   所有這一切讓囤貨成為不可能。 

很多公司在每項(xiàng)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取上增設(shè)諸多條件，這些障礙你在隆力奇是看不到的，比如說：
有的公司要求你第二部門封頂才能領(lǐng)取第三部門的高比例提成；
有的公司你的小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到多少才可以領(lǐng)取代數(shù)獎(jiǎng)金；
有的公司限定了小區(qū)業(yè)績(jī)的最高數(shù)量，多余的就不能累計(jì)...........

在隆力奇一概沒有，你唯一要做的就是專心發(fā)展你的團(tuán)隊(duì)，等待每周的獎(jiǎng)金到賬。

作為一個(gè)隆力奇陽光國際系統(tǒng)的直銷人，我切實(shí)感受到公司對(duì)經(jīng)銷商的關(guān)愛。隆力奇直銷人性化的獎(jiǎng)金制度，在方方面面體現(xiàn)著董事長徐之偉視經(jīng)銷商為老板的尊崇。給了經(jīng)銷商有自己施展才能的平臺(tái)，和更大的發(fā)展成長空間，這是其他任何直銷公司無法比擬的。

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