選擇直銷，如果沒有和網(wǎng)絡相結合的事業(yè)，都很難做起來，做不過別人，比別人慢，自然就要被淘汰。

第一,形式要新,要和時代接軌,和信息網(wǎng)絡時代接軌。

對那些傳統(tǒng)的直銷公司,興趣不大,因為這個時代發(fā)展下去。這樣下去何時是個頭呀，希望臨時經(jīng)營下去,  

第二,公司要有實力,有背景,國際大公司。

可不想去找一家亂七八糟的公司來做,做不了幾年,又倒了,然后又去選擇新的公司和事業(yè)。沒有太多時間讓我去浪費了因為單一的公司，就會失去一大群潛在客戶，還有就是產品價格不能貴,

第三,產品要多,豐富,不能單一。

但是質量要好，對一些傳統(tǒng)的直銷公司,比如安利,如新等,那些高價的商品,一點興趣也沒有,原本就是一個精打細算過日子的人,連我自已都覺得貴的產品,還如何去介紹給別人,不希望搞得象有些公司那樣。

第四,就是可以賺到錢。

一個很理智的人,不會頭腦發(fā)熱去做一件事,要找的,就是可以讓我賺到更多的錢,去讓我家人過上好日子,但是如果這家司的獎金制度不好,賺不到錢的話,不會去做的,說白了和任何一家公司都是合作的關系。相對來說，喜歡走在大多數(shù)人前面。

第五,就是要是先機。

不會去做一家,已經(jīng)有很多人做了,或者進入大陸很長時間的公司,因為了解幾年的銷售,深深的知道,先機的重要性,如果是有很多人都在做,再去做,那一定競爭很大,市場也快要滿了,而且相對于你市場空間就小很多了這樣的也沒有興趣。可以真正達到輕松和自由，可以真正讓我過上輕松自由的生活方式，會享受生活的人，喜歡進來玩，不希望我人生都是忙碌中度過，也不希望是勞累中度過，還希望和家人周游世界，但是有些公司是會讓你永遠停不下來的要不斷的去做，團隊越大了責任額就越高了壓力就越大。

第六,就是獎金制度的人性化。

隆力奇獎金制度具有九大特點：
1、積分終身累積不歸零，級別只升不降
2、互助性極強，上級滑落的伙伴也可以使你升級
3、前期獎金多，不推薦也升級。新人易存活
4、單一部門可盈利，兩個部門升級，3個部門做到最高
5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項
6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最
7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力，無需囤貨
8、福利積分跨年累積。就是你今年沒做到，明年繼續(xù)做，哪天做到哪天領取
9、可以世襲。也就是說我們經(jīng)銷商會員的資格可以轉讓給你的親人；

中國日化第一品牌，全球華人500強企業(yè)隆力奇，為了實現(xiàn)百年的企業(yè)的夢想，將直銷推向互聯(lián)網(wǎng)啟動“E化”直銷“電子商務”，全面推出電子商務運營模式。決定開辟直銷渠道！并于2010年4月21日正式啟動全球市場計劃?。。?/span>是目前中國有30家多拿牌的正規(guī)直銷公司唯一一家健全了電子商務體系信息流、資金流、物流體系的創(chuàng)業(yè)平臺！