佳信佰制度優(yōu)勢
- 作者:jxb520
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- 2013-10-19 10:03
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回復(fù)
第一點
1、升級時間長(3個月):讓新人有更多考察累積時間!
2、公平公正:
第二代10%
第三代10%
第四代10%
第五代10%
第六代10%
4、零售、開店回報高:零售提成30%(不分級別)、專賣店享受5折半價進(jìn)貨!
5、重復(fù)消費也能賺大錢:可以拿直推1到13代會員重復(fù)消費見點(200元一個點)5%的提成,永不封頂!
6、三碰回本還能賺錢:如果自己做的是金典卡,左右各有三個33800元的金典卡會員就可以回本、還能賺回2萬多元
7、能永遠(yuǎn)留住直銷精英:享受全球業(yè)績1%加權(quán)平均分紅、讓直銷精英能長久賺大錢。
8、輕松享受國內(nèi)外豪華游:報一個33800的經(jīng)典卡贈送一次海內(nèi)外豪華旅游,讓新人能提前感受成功后的喜悅!
9、業(yè)績不歸零,無限累積!
第二點
1、佳信佰是所有公司制度中撥出比例最高------16%。比例沒有級別差異,更加的公平,小單賺錢也多。
2、大單日封頂界限高,不容易浪費業(yè)績
3、兩個市場,更有利于精英互動,上拉下推,團(tuán)隊和收入更加穩(wěn)定,能幫助能力差的人成功
4、單線可以賺錢,撥出比例高達(dá)70%。
5、佳信佰能讓收入隨著市場倍增永遠(yuǎn)倍增下去,不會進(jìn)入收入飽和的狀態(tài),能留住市場做大了的領(lǐng)導(dǎo)人,領(lǐng)導(dǎo)人不流失是團(tuán)隊穩(wěn)健的第一指標(biāo),越做越有勁,越大越付出。
行業(yè)前輩總結(jié):網(wǎng)下7代必出老鷹,拿一個老鷹的10%都比打工上班強多了,幫助平凡人脫離貧窮的制度。
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qq2643637484 2013-10-19 10:46
朋友,想要了解隆力奇的全球互助卡,公司怎樣為我們下面安排100人的團(tuán)隊,我們怎樣不發(fā)展也可以賺錢嗎?想要了解隆力奇“傻瓜式”直銷怎樣解決:人脈、溝通、復(fù)制、推銷四大難題,利用一臺電腦,一根網(wǎng)線,品著咖啡,談笑間做遍全球的生意嗎?那就請加隆力奇直銷資深顧問賀左乾老師QQ2643637484 -
【陽光】高金金 2013-10-19 17:28
住家創(chuàng)業(yè)時代已經(jīng)悄悄來臨,你準(zhǔn)備好了嗎?【創(chuàng)業(yè)其實很簡單】創(chuàng)業(yè)不難,難的是有人幫有人教有人帶,找對行業(yè)跟對人做對事。在賺錢創(chuàng)富的道路上,有兩點很重要:選擇和努力!哪一個更重要?答案是兩個都重要!只是一先一后而已!首先一定要在選擇上下功夫!有經(jīng)驗的生意人都會認(rèn)同這個道理!只是很多很多的人,當(dāng)明白這個道理的時候,已經(jīng)付出了沉重的代價!如何判斷一個項目是否是好項目,只要把握其中的關(guān)鍵點就可以了,一旦選擇正確,就會搶得先機,從一開始就立于不敗之地!選好項目,再加上自己的努力,成功和賺錢是可以實現(xiàn)的!★★★網(wǎng)商經(jīng)理QQ2665292530★★★http://******/2331433566十分鐘看懂財富【請復(fù)制網(wǎng)址到瀏覽器即可查看】 -
QQ884243063 2013-10-20 13:51
作者:曉穎經(jīng)理E化直銷資深經(jīng)理人擅長于直銷團(tuán)隊建立、人才培養(yǎng)與系統(tǒng)打造,真誠歡迎徘徊正在找工作、真誠換工作的朋友!歡迎不甘于平凡積極向上,剛出校的大學(xué)生,待業(yè)者,創(chuàng)業(yè)者前來考察。不限制工作時間(每天即有2—3個小時在線即可),不限制學(xué)歷(會電腦的基礎(chǔ)操作即可),不限制地點(在家,辦公室,有電腦有網(wǎng)絡(luò)的地方皆可)不限制人群(大學(xué)生,上班族,工薪族,家庭女性,待業(yè)者,創(chuàng)業(yè)者......)誠邀所有不甘于平凡的朋友共同打造事業(yè)的高峰詳情可咨詢QQ:884243063熱線電話:13019676158.......... -
創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師哲哲 2013-10-21 17:45
如何核心選擇直銷公司哪家直銷公司制度最好直銷行來發(fā)展八十年以來,在制度上已經(jīng)晉升了,不斷的優(yōu)化和升級,可以在這個行業(yè)中見到各式各樣的獎金制度,其歸納起來就是以下五代:下面我們來看看直銷行來中到底有哪五代獎金制度呢?第一代獎金制度極差(太陽線)制度:不斷的推薦新會員,不斷的開前排以安利為代表:優(yōu)點:不養(yǎng)懶人,最大限度激發(fā)每個人的能動力弊端:缺乏互相性,導(dǎo)致真正成功的人并不多第二代獎金制度:雙軌制度:以優(yōu)莎娜為代表優(yōu)點:有很強的互助性,每個人只能發(fā)展兩條線,只能開兩個部門,上面老師會不斷幫下面老師發(fā)展團(tuán)隊弊端:缺乏激勵性,容易養(yǎng)懶人第三代獎金制度矩陣制度:以美樂家為代表普遍情況下有兩個網(wǎng)絡(luò),基層網(wǎng)絡(luò)和高層網(wǎng)絡(luò),做到一定級別就可以進(jìn)入高層網(wǎng)絡(luò),拿另外一筆更加可觀的高收入,優(yōu)點:基本集合了極差,雙軌的優(yōu)點,摒棄了一些不足之處弊端:基層會員基本賺不到錢,而高層會員賺錢很過癮,能賺很多的錢,收入不成比例(隆力奇標(biāo)準(zhǔn)都一樣)第四代獎金制度:復(fù)合制度:集合了極差,雙軌,矩陣的優(yōu)點,摒棄一些弊端,我們中國國內(nèi)的這些直銷企業(yè)絕大多部份他們正執(zhí)行的都是復(fù)合制度第五代獎金制度以隆力奇為代表:靜態(tài)收入制度:以隆力奇公司為代表:不但集合了復(fù)合制度的優(yōu)點,還首次的將消費演變?yōu)橥顿Y,每個人都能享受到這種投資的受益