這是一個十分敏感的話題。目前，中國直銷企業(yè)經(jīng)國家商務(wù)部批準(zhǔn)獲得直銷經(jīng)營許可證的，現(xiàn)為38家。

    業(yè)內(nèi)人士都十分清楚，從國外直銷公司發(fā)展情況看，獎金分配模式主要分為：級差、雙規(guī)、矩陣等，近年來也有部分公司采取了吸取相關(guān)制度優(yōu)點而產(chǎn)生的復(fù)合式的獎金制度。

    如果細(xì)細(xì)查閱中國《直銷管理條列》，對類似級差、雙規(guī)、矩陣等多層次獎金制度是給予明令禁止的。首先，中國政府為什么要禁止多層次直銷呢？而針對廠家直銷店，即單層次直銷，國家還有必要制定這樣一部直銷條例嗎？再看看，目前中國直銷企業(yè)中的獎金制度又是怎樣的呢？為什么那么多中國直銷公司的獎金制度有那么大的吸引力呢？

    誰都不能否認(rèn)，眾多進入中國直銷行業(yè)的人士，除了認(rèn)可直銷產(chǎn)品的高品質(zhì)之外，更重要的是認(rèn)可直銷行業(yè)那種無限倍增的獎勵（收入）模式，進而實現(xiàn)有錢有閑。

    我們不能不說，中國直銷盡管是一個相對隱晦的行業(yè)，但又確實是一個趨勢性行業(yè)，現(xiàn)實與立法的不可能同步，進而又使中國直銷行業(yè)成為一個靠“悟性”的行業(yè)。

    作為電子商務(wù)的高級經(jīng)銷商，我愿意與更多志同道合的朋友作進一步的探討。

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