隆力奇直銷獎(jiǎng)金制度特點(diǎn)？
- 作者：隆力奇財(cái)富聯(lián)盟導(dǎo)師
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- 2013-06-30 08:28
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回復(fù)
作者 彭善榮 聯(lián)系方式QQ:1793365350 電話：18671333680 .隆力奇直銷創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，資深顧問(wèn)，網(wǎng)商教練！隆力奇直銷空降部隊(duì)168國(guó)際團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人、資深直銷實(shí)戰(zhàn)專家，高級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師。擅長(zhǎng)于直銷團(tuán)隊(duì)建立、人才培養(yǎng)與系統(tǒng)打造。尋找敢于挑戰(zhàn)高薪的住家創(chuàng)業(yè)精英！我們一起全力以赴，我來(lái)手把手教會(huì)你互聯(lián)網(wǎng)輕松創(chuàng)業(yè)做網(wǎng)商！
隆力奇直銷獎(jiǎng)金制度特點(diǎn)？
隆力奇的國(guó)際連線獎(jiǎng)金制度融合了，雙軌，級(jí)差，軌陣，一條線排網(wǎng)等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美，隆力奇制度具有如下特點(diǎn)：
1：積分終身累計(jì)不歸零，級(jí)別只升不降；
2：互助性極強(qiáng)，上級(jí)滑落伙伴也可以使你升級(jí)；http://player.youku.com/player.php/sid/XMzI5MTM2MDA0/v.swf
3：前期獎(jiǎng)金多，不推薦也升級(jí)，新人易存活；
4：?jiǎn)我徊块T可盈利，兩個(gè)部門升級(jí)，三個(gè)部門做到最高；
5：層碰獎(jiǎng)金是各家拿牌公司中獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金；
6：量碰獎(jiǎng)金15萬(wàn)封頂時(shí)目前直銷公司之最；
7：沒(méi)有任何個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)壓力，無(wú)需囤貨；
8：福利積分跨年累積。
這個(gè)制度是啞鈴型的制度，它是前期賺錢快，中期平穩(wěn)，后期收入高的制度！
隆力奇的國(guó)際連線獎(jiǎng)金制度融合了，雙軌，級(jí)差，軌陣，一條線排網(wǎng)等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美，
1：積分終身累計(jì)不歸零，級(jí)別只升不降；
2：互助性極強(qiáng)，上級(jí)滑落伙伴也可以使你升級(jí)；http://player.youku.com/player.php/sid/XMzI5MTM2MDA0/v.swf
3：前期獎(jiǎng)金多，不推薦也升級(jí)，新人易存活；
4：?jiǎn)我徊块T可盈利，兩個(gè)部門升級(jí)，三個(gè)部門做到最高；
5：層碰獎(jiǎng)金是各家拿牌公司中獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金；
6：量碰獎(jiǎng)金15萬(wàn)封頂時(shí)目前直銷公司之最；
7：沒(méi)有任何個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)壓力，無(wú)需囤貨；
8：福利積分跨年累積。
這個(gè)制度是啞鈴型的制度，它是前期賺錢快，中期平穩(wěn)，后期收入高的制度！
隆力奇的國(guó)際連線獎(jiǎng)金制度融合了，雙軌，級(jí)差，軌陣，一條線排網(wǎng)等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美，
1.輕輕松松升級(jí)；互助性強(qiáng)，上級(jí)滑落的伙伴也可幫您升級(jí)
只要在你的網(wǎng)絡(luò)里面的伙伴都可以促使你晉級(jí)，不論是否由你親自推薦，還是借鑒推薦，還是上屬滑落的人，他們有業(yè)績(jī)你就增業(yè)績(jī)，他們升級(jí)你就升級(jí)。
2.不分級(jí)別，無(wú)限代通吃小區(qū)業(yè)績(jī)；一次加入終身受益，業(yè)績(jī)終身累計(jì)不歸零，級(jí)別只升不降！
所有小部門里產(chǎn)生的業(yè)績(jī)，不論下屬的級(jí)別如何，你都可以享受8%到12%的培育傭金。
所有小部門里產(chǎn)生的業(yè)績(jī)，不論下屬的級(jí)別如何，你都可以享受8%到12%的培育傭金。
3培育傭金是目前拿牌公司中周封頂最高的；
白金卡的單線封頂是15萬(wàn)，開(kāi)3個(gè)部門的話，能夠拿到兩個(gè)部門的總封頂額30萬(wàn)。
白金卡的單線封頂是15萬(wàn)，開(kāi)3個(gè)部門的話，能夠拿到兩個(gè)部門的總封頂額30萬(wàn)。
4.培育傭金的計(jì)算方法是大區(qū)業(yè)績(jī)與每個(gè)小區(qū)業(yè)績(jī)分別獨(dú)立計(jì)算，余留更多；
目前很多公司都是采用三條線制度，一般是領(lǐng)取小區(qū)的一個(gè)比例，大多是在10%到15%，
但是即使是15%卻未必拿的到，看著多，但是領(lǐng)取卻有要求，比如說(shuō)要求你第二部門封頂后才可以，否則就是按照10%領(lǐng)取。
舉例：如果最大部門是100萬(wàn)，第二個(gè)部門是60萬(wàn)，第三個(gè)部門是40萬(wàn)，我們的第一碰第二個(gè)部門后，第一個(gè)部門相對(duì)于第二部門，余額為40萬(wàn)，第一個(gè)部門相對(duì)于第三個(gè)部門余額為60萬(wàn)，總共余額為100萬(wàn)，
而其它公司中并不是這樣計(jì)算的，大部門的100萬(wàn)，先碰第二個(gè)部門，在用余額碰第三個(gè)部門，這樣的結(jié)果是第一大部門100萬(wàn)的業(yè)績(jī)被第二第三部門的60萬(wàn)和40萬(wàn)碰完后，余額變?yōu)?。
還有的公司是大區(qū)超過(guò)多少就不再繼續(xù)累積，比如說(shuō)，規(guī)定了大區(qū)最多只能余留100萬(wàn)。
目前很多公司都是采用三條線制度，一般是領(lǐng)取小區(qū)的一個(gè)比例，大多是在10%到15%，
但是即使是15%卻未必拿的到，看著多，但是領(lǐng)取卻有要求，比如說(shuō)要求你第二部門封頂后才可以，否則就是按照10%領(lǐng)取。
舉例：如果最大部門是100萬(wàn)，第二個(gè)部門是60萬(wàn)，第三個(gè)部門是40萬(wàn)，我們的第一碰第二個(gè)部門后，第一個(gè)部門相對(duì)于第二部門，余額為40萬(wàn)，第一個(gè)部門相對(duì)于第三個(gè)部門余額為60萬(wàn)，總共余額為100萬(wàn)，
而其它公司中并不是這樣計(jì)算的，大部門的100萬(wàn)，先碰第二個(gè)部門，在用余額碰第三個(gè)部門，這樣的結(jié)果是第一大部門100萬(wàn)的業(yè)績(jī)被第二第三部門的60萬(wàn)和40萬(wàn)碰完后，余額變?yōu)?。
還有的公司是大區(qū)超過(guò)多少就不再繼續(xù)累積，比如說(shuō)，規(guī)定了大區(qū)最多只能余留100萬(wàn)。
5.單一部門輕松盈利；單一部門可盈利，兩個(gè)部門可升級(jí)，三個(gè)部門可做到最高!
單一部門無(wú)任何要求領(lǐng)取兩代管理傭金。
十代的管理傭金，培育傭金的高比例，使得管理傭金提升。
單一部門無(wú)任何要求領(lǐng)取兩代管理傭金。
十代的管理傭金，培育傭金的高比例，使得管理傭金提升。
6.獨(dú)特的層碰獎(jiǎng)金明星高于其他公司；.層碰獎(jiǎng)金說(shuō)個(gè)直銷公司中獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金！
當(dāng)你發(fā)展了兩個(gè)白金卡放在你的兩個(gè)部門里，別的公司只有小區(qū)的10%到14%，
我們除了12%,還有層碰2240元，一個(gè)月發(fā)展100層深度，就多得16000元。
當(dāng)你發(fā)展了兩個(gè)白金卡放在你的兩個(gè)部門里，別的公司只有小區(qū)的10%到14%，
我們除了12%,還有層碰2240元，一個(gè)月發(fā)展100層深度，就多得16000元。
7.沒(méi)有任何個(gè)人和小組業(yè)績(jī)考核壓力；
不必考慮自己購(gòu)買業(yè)績(jī)，只要有獎(jiǎng)金就自動(dòng)成為合格，無(wú)任何負(fù)擔(dān)。
不必考慮自己購(gòu)買業(yè)績(jī)，只要有獎(jiǎng)金就自動(dòng)成為合格，無(wú)任何負(fù)擔(dān)。
8.福利積分跨年累積；只要你在隆力奇就一定能夠得到全部。
隆力奇公司獎(jiǎng)金制度優(yōu)勢(shì)
隆力奇公司獎(jiǎng)金制度優(yōu)勢(shì)
1.前期利益激發(fā)初級(jí)活躍,中期利益維持多源平穩(wěn)，后期利益保障豐厚持久！獎(jiǎng)項(xiàng)多、獎(jiǎng) 面寬、收獲大
2.利益豐厚：市場(chǎng)培育傭金可提取若干個(gè)部門整組業(yè)績(jī)的一定百分比，在傳統(tǒng)級(jí)差中獨(dú)樹(shù)一幟，開(kāi)辟銷售利益的豐厚來(lái)源。
3.升級(jí)容易：只要累計(jì)就可升級(jí)，升級(jí)就有新的利益，升到高級(jí)別切實(shí)可行。
4無(wú)限累計(jì)收益：幫助別人就是幫助自己，市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)和市場(chǎng)培育傭金最大程度地展示團(tuán)隊(duì)互動(dòng)互助的巨大魅力，實(shí)現(xiàn)了無(wú)限代收益
5.利益保障：被動(dòng)形成收入，充分保障未來(lái)收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。
6.解決了大象腿問(wèn)題：高級(jí)津貼利用“大部門”創(chuàng)收，不浪費(fèi)銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結(jié)合體現(xiàn)傭金的倍增魅力。
7弱者變強(qiáng)，強(qiáng)者更強(qiáng)。
8多勞多得、少勞少得.在您閱覽后如有疑問(wèn)，請(qǐng)您及時(shí)來(lái)電（18671333680隆力奇直銷空降-----財(cái)富聯(lián)盟168國(guó)際團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人——網(wǎng)絡(luò)高級(jí)培訓(xùn)師彭善榮QQ:1793365350）我們會(huì)為您及時(shí)的解答。※ [重金合作團(tuán)隊(duì)]
了解隆力奇、選擇隆力奇、成就你一生
了解隆力奇、選擇隆力奇、成就你一生
幫助千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)人創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造絕佳的事業(yè)良機(jī)。
一臺(tái)電腦，一根網(wǎng)線，品著咖啡，穿著睡衣，陪著家人，不出差，不送貨，不囤貨，不電話邀約，做優(yōu)雅高貴的網(wǎng)商，隆力奇E化直銷，居家創(chuàng)業(yè)就是這么簡(jiǎn) 有人教、有人幫的事業(yè)；有些人說(shuō)，沒(méi)有條件、沒(méi)有能力、沒(méi)有口才、沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有精力、沒(méi)有背景、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有人脈，正因?yàn)槟闳边@些東西，在傳統(tǒng)行業(yè)里是不能成功的。然而在隆力奇直銷行業(yè)里缺這些東西，你加盟后。有人教有人幫你，彌補(bǔ)你的缺失，讓你的人生得以圓滿。如果有人真誠(chéng)的幫你，真誠(chéng)的教你，你的事業(yè)都不成功，哪么你做什么事都很難成功。
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