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神奇處方九：凝聚團(tuán)隊(duì)的向心力

人性中有個(gè)很有趣的現(xiàn)象，當(dāng)大伙兒處于順境時(shí)，每個(gè)人都很自以為是，都有許多自己的意見，這個(gè)時(shí)候，組織團(tuán)隊(duì)要整合其實(shí)有一定的困難度，尤其是當(dāng)業(yè)績好的時(shí)候，新人量特多，光是帶新人就花去了大部分的時(shí)間，對(duì)于組織團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)建設(shè)或是扎根動(dòng)作未必有時(shí)間去做。

可是，當(dāng)處在逆境的時(shí)候狀況全然不同，伙伴們因?yàn)樽龅貌皇呛茼?，所以相?duì)氣焰也不會(huì)過于高張，而且日益升高的危機(jī)意識(shí)，讓大家必須坐下來一起商量對(duì)策，甚至重新考慮合作與整合的機(jī)會(huì)。

于是，從另外一個(gè)角度來看，偶而處于逆境未必不是好事，因?yàn)樵谶@個(gè)當(dāng)下，組織成員比較容易形成共識(shí)，共同思考如何結(jié)合大家的力量協(xié)助彼此度過低潮期。

這時(shí)候的組織策略是應(yīng)當(dāng)結(jié)合各領(lǐng)導(dǎo)人或核心干部共同召開策略會(huì)議，記住，會(huì)中討論問題的時(shí)間不要過久，免得將議題都集中在問題上，而造成情緒或是士氣的低落，把比較多的時(shí)間用在「未來該如何做」的議題上面，思考如何結(jié)合眾人的資源，重新創(chuàng)造好的環(huán)境和力量。

如果，我們陷入瓶頸和困境的原因是新人進(jìn)不來，面臨組織老化和動(dòng)力不足的狀況，那我們的策略和資源的配置則應(yīng)當(dāng)著重在「進(jìn)人的模式、管道與質(zhì)量」上面，大家一同來思考如何強(qiáng)化進(jìn)人的策略。

當(dāng)然，這個(gè)時(shí)候的團(tuán)隊(duì)整合也一定要特別注意一件事，就是絕對(duì)不要「翻舊帳和互相怪罪」。當(dāng)組織陷入逆境，團(tuán)隊(duì)施展不開的時(shí)候，人們習(xí)慣將問題歸咎在別人的身上，于是，團(tuán)隊(duì)會(huì)議的時(shí)候某甲怪某乙，某乙又翻某丙的舊帳，新仇舊恨一次算清。要知道，這對(duì)組織未來的發(fā)展沒有任何的幫助，反而會(huì)讓眾人陷在情緒當(dāng)中。

趁著大家因?yàn)榻?jīng)營進(jìn)入困境而愿意溝通之際，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在如何整合資源，透過彼此合作的力量，讓每個(gè)人都能彼此借力度過困境。

舉例來說，過往做得好的時(shí)候，每個(gè)小組織多半都想自己拉開獨(dú)立辦課程，結(jié)果，造成系統(tǒng)的混亂和不一致，甚至個(gè)別的文化差異越來越大，到最后運(yùn)作不順利，要整合時(shí)就出現(xiàn)困難的狀況。

而趁此時(shí)機(jī)，要重新建立共識(shí)，就必須放棄個(gè)人成見，將團(tuán)隊(duì)利益置于個(gè)人利益之前，針對(duì)大家都能接受的部分形成共識(shí)，要知道，度過逆境最好的方法就是有一個(gè)能夠相互支持、相互鼓勵(lì)的團(tuán)隊(duì)，透過群體的力量讓自己不覺孤單，讓自己抱持更大的信心和希望，將逆境轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L與突破的契機(jī)。在您閱覽后如有疑問，請(qǐng)您及時(shí)來電（18671333680隆力奇直銷空降-----財(cái)富聯(lián)盟168國際團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人——網(wǎng)絡(luò)高級(jí)培訓(xùn)師彭善榮QQ:1793365350）我們會(huì)為您及時(shí)的解答?！?nbsp; [重金合作團(tuán)隊(duì)] 
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