做直銷的朋友都知道一句話，富不富，看制度，一家公司的制度是否完美，是否能讓會(huì)員最大限度的賺到錢，是否能在前期大大提高會(huì)員的存活率，是衡量這個(gè)家公司是否值得投入的標(biāo)準(zhǔn)，那么什么樣的制度才是最完美的呢？

最好的制度：

1.前期利益激發(fā)初級(jí)活躍,中期利益維持多源平穩(wěn)，后期利益保障豐厚持久！獎(jiǎng)項(xiàng)多、獎(jiǎng)面寬、收獲大

2.利益豐厚：市場(chǎng)培育傭金可提取若干個(gè)部門整組業(yè)績(jī)的一定百分比，在傳統(tǒng)級(jí)差中獨(dú)樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來(lái)源。

3.升級(jí)容易：只要累計(jì)就可升級(jí)，升級(jí)就有新的利益，升到高級(jí)別切實(shí)可行

。
4無(wú)限累計(jì)收益：幫助別人就是幫助自己，市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)和市場(chǎng)培育傭金最大程度地展示團(tuán)隊(duì)互動(dòng)互助的巨大魅力，實(shí)現(xiàn)了無(wú)限代收益

5.利益保障：被動(dòng)形成收入，充分保障未來(lái)收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。

6.解決了大象腿問題：高級(jí)津貼利用“大部門”創(chuàng)收，不浪費(fèi)銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結(jié)合體現(xiàn)傭金的倍增魅力。

7弱者變強(qiáng)，強(qiáng)者更強(qiáng)。

8多勞多得、少勞少得,不勞也得！

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