1、 公司不見了，老板跑了。市面上很多小公司選擇直銷方式是為了完成自己的原始積累，攫取第一桶金。他們害怕打擊，甚至有的老板會采取自己舉報(bào)自己的辦法金蟬脫殼。老板卷錢離去，剩下經(jīng)銷商只能是自舔傷口，另謀他就了。
2、 公司還在，制度艱難，經(jīng)銷商不賺錢，經(jīng)銷商在進(jìn)入公司一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)制度“陷阱”，自己無奈離開。
為了避免這種情況再次發(fā)生，在選擇公司的時(shí)候特別要注意的就是：
1、 公司的合法性；目前國家把直銷申牌的門檻定為8000萬元注冊，2000萬元保證金，就是替經(jīng)銷商把了關(guān)。只有走合法才能走的長久。
2、 制度的壓力；如果你是一個(gè)直銷新人，就要請教老直銷。一般來說，所有美國大公司的獎(jiǎng)金制度對中國人來說都是有一定壓力的，表現(xiàn)在每月有固定的重復(fù)消費(fèi)要求，還有的公司有較高的團(tuán)隊(duì)業(yè)績要求。不符合中國的國情。
一個(gè)公司靠什么留住人？當(dāng)然是靠制度，連那些非法公司都能夠留住人，為什么？唯有利益。直銷網(wǎng)絡(luò)沒有忠誠度，唯有利益會使大家聚攏在一起。如果一個(gè)公司即合法有賺錢會有人離開嗎？當(dāng)然不會。
一家網(wǎng)絡(luò)直銷公司的制度好不好決定了直銷員能不能賺錢，好的人性化的制度才能留住人才
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