【隆力奇】隆力奇真的賺錢嗎?隆力奇真的賺錢嗎？江蘇有人做嗎？
- 作者： 隆力奇聰穎
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- 2012-02-24 12:08
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回復(fù)
獎金制度
獎金制度的前瞻度、穩(wěn)定性、競爭力為直銷經(jīng)理人中的高手們所青睞。沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力。 同樣的付出在隆力奇公司能獲得最大的收益！
具體運作過程中有三種不同的定位。當(dāng)然，定位不一樣，最終的回報也是不一樣的。
普卡會員 1單消費產(chǎn)品：240$ PV（約2000-2300元左右）
金卡會員 3單消費產(chǎn)品：720$ PV（約6000-6500元左右）
白金VIP會員 7單消費：1680$ PV（約14000—15000元）
解釋：
如何具備不同的運作資格呢？如果你使用隆力奇的產(chǎn)品達到240$ PV,，大約人民幣2000-2300元左右，你就是隆力奇的普卡會員；使用隆力奇的產(chǎn)品達到720$ PV，大約人民幣6000-6500元左右，你就是隆力奇的金卡會員；使用隆力奇的產(chǎn)品達到1680$ PV，大約人民幣14000-15000元左右，你就是隆力奇的白金VIP會員。其實就是一句話——137計劃。240$ PV我們稱為1單，720$ PV我們稱為3單，1680$ PV我們稱為7單。普卡和金卡這兩個檔次的會員在次期結(jié)束前可以一次性升級到任何級別。四周為一期，也就是28天為一期。
選擇做白金VIP會員可以享受隆力奇公司每期全球總業(yè)績1%的福利分紅。普卡和金卡這兩個檔次的會員是沒有這項分紅的。雖然福利分紅的比例我們直觀感覺很小，但是具體數(shù)額是很大的。
PV是積分的意思，隆力奇的每一款產(chǎn)品都有全球統(tǒng)一的售價，對應(yīng)售價的還有積分值（PV值）。不同產(chǎn)品它們的PV值是不一樣的，人民幣與PV值的比例大約是1:0.8。PV值是累積業(yè)績與計算獎金的基礎(chǔ)。
二、如何掙錢（獎金）
在取得隆力奇這個生意的運作資格后，在市場運動過程中，你可以同時拿到隆力奇公司的六項獎金。獎金撥出率高，達到70%；獎金發(fā)放快，周結(jié)算周發(fā)放。
隆力奇規(guī)定，每個人最多只能開拓三個直接市場。是不是如果我沒設(shè)置夠三個市場就不能掙錢呢？不是的，隆力奇的獎金制度是非常人性化的。你開設(shè)一個市場可以掙錢，兩個市場可以賺錢，三個市場可以來錢。只所以這樣規(guī)定，是為了確保每一個從事隆力奇生意的人都能成功。
例如：一個老師教三十個學(xué)生的畢業(yè)率肯定沒有一個老師教三個學(xué)生的畢業(yè)率高，原理是一樣的。
1、拓展傭金（也叫層碰獎）——周結(jié)算
提取比例是10%，套用公式為：（N-1）×10%×PV值=當(dāng)層所得拓展傭金
N是你所開拓的市場數(shù)（解釋什么叫層）
解釋：
拓展傭金也叫層碰獎，以你以下的市場，不管是不是你直接開拓的市場，只要形成層了你就可以每周拿到當(dāng)層的層碰獎。層碰獎是專為新人設(shè)置的，讓每一個新人在前期就可以拿到錢。后期市場大了之后，層碰獎每周都可以拿到，相當(dāng)于保底工資。如果你下面的市場都是白金VIP會員，你開設(shè)了三個市場，那么每周你都可以拿到2240元，單純這一項獎金每月就有近萬元的收入。這項獎金是隆力奇公司所特有的，不限制層數(shù)，有多少層就拿多少層。有10層就拿10個2240元，有100層就拿100個2240元，有1000層就拿1000個2240元，沒有時間限制。再加上另外5項獎金呢？所以，從事隆力奇你的收入是非常豐厚的。
2、培育傭金（對碰獎）——周結(jié)算
對碰獎是所有獎項中最大的一個獎項。單部門封頂最高15萬元。
普卡會員提取比例8%，單部門封頂1萬；
金卡會員提取比例10%，單部門封頂5萬；
白金VIP卡會員12%，單部門封頂15萬。
舉例：
假設(shè)你直接開拓了小趙和小李兩個市場，這周小趙這個市場的總業(yè)績是100萬，小李這個市場的總業(yè)績是80萬。我們把小趙這個100萬的大市場作為基礎(chǔ)區(qū)，把小李這個80萬的小市場的業(yè)績作為結(jié)算區(qū)（當(dāng)你開設(shè)三個市場的時候，把所有小市場業(yè)績之和當(dāng)做結(jié)算區(qū)），讓基礎(chǔ)區(qū)與結(jié)算區(qū)對碰。
當(dāng)周你應(yīng)該拿的培育傭金計算如下：
普卡 80萬×8%=6.4萬單部門封頂1萬所以你只能拿1萬
金卡 80萬×10%=8萬單部門封頂5萬所以你只能拿5萬
白金VIP卡 80萬×12%=9.6萬單部門封頂15萬所以9.6萬你全拿
結(jié)論：
如果你直接開拓兩個市場，后期市場大了之后，單純這項獎金你每周最多可以拿到15萬；如果你直接開拓三個市場，單純這項獎金你每周最多可以拿到30萬。對碰之后的20萬差額累積到下周大區(qū)里繼續(xù)再次產(chǎn)生獎金。
如果你以下的市場都做白金會員，按照每個月兩兩復(fù)制下去，單純這一項獎金，到第四個月你的收入就會達到萬元，第六個月你的收入就會達到四萬元，到年底你的收入更客觀了；如果按照每個月三三復(fù)制下去，收
入更不一樣了。一年下來的經(jīng)濟回報會讓我們感到驚喜。
3、管理傭金——周結(jié)算
管理傭金采用10代緊縮制，體現(xiàn)多勞多得，以培育傭金為計算基礎(chǔ)。只要是你推薦的市場，不管放到你以下的哪個位置都是你的第一代（解釋什么叫代）。我們可以拿10代的管理傭金，第一代拿10%，2-7代拿5%，8-10代拿1%。所以你推薦的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。管理傭金讓我們哪怕只開拓了一個市場也可以掙錢。
4、零售獎——周結(jié)算
隆力奇的零售獎讓每一個使用隆力奇產(chǎn)品的消費者得到越來越多的折扣實惠，折扣最高達到30%。
零售產(chǎn)品PV值的50%進入小區(qū)業(yè)績再次累積并產(chǎn)生獎金。
5、重復(fù)消費將——期結(jié)算
讓市場在沒有新消費者加入的情況下也能運轉(zhuǎn)。在當(dāng)期拿到獎金的情況下，從主任開始重復(fù)消費：比例為當(dāng)期獎金的5% 每期（四周為一期）最高達到2000元封頂, 給予等值的產(chǎn)品(所購產(chǎn)品PV的50%再次計入小區(qū)業(yè)績累積并產(chǎn)生獎金)當(dāng)期沒拿到獎金不消費，無壓力。
6、福利分紅——期結(jié)算
隆力奇每期會拿出全球總業(yè)績的2.5%作為福利分紅回饋給隆力奇產(chǎn)品的忠實使用者。比例看似很小，但是數(shù)額很大。包括旅游、車、房福利分紅。
根據(jù)你的級別不同，分配不同的福利積分。積分達到規(guī)定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免費旅游，獎勵20萬元的車，獎勵60萬元的房。車、房給你的是產(chǎn)權(quán)，而不僅僅是使用權(quán)。三項福利分紅根據(jù)級別可以同時享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累積積分。
可以說，只要你今天加入到隆力奇這個生意當(dāng)中來，旅游、車、房已經(jīng)屬于你了，只不過是時間早晚的問題而已。
朋友，知道了嗎？有疑問請咨詢我。QQ：1012096826
獎金制度的前瞻度、穩(wěn)定性、競爭力為直銷經(jīng)理人中的高手們所青睞。沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力。
具體運作過程中有三種不同的定位。當(dāng)然，定位不一樣，最終的回報也是不一樣的。
普卡會員 1單消費產(chǎn)品：240$ PV（約2000-2300元左右）
金卡會員 3單消費產(chǎn)品：720$ PV（約6000-6500元左右）
白金VIP會員 7單消費：1680$ PV（約14000—15000元）
解釋：
選擇做白金VIP會員可以享受隆力奇公司每期全球總業(yè)績1%的福利分紅。普卡和金卡這兩個檔次的會員是沒有這項分紅的。雖然福利分紅的比例我們直觀感覺很小，但是具體數(shù)額是很大的。
PV是積分的意思，隆力奇的每一款產(chǎn)品都有全球統(tǒng)一的售價，對應(yīng)售價的還有積分值（PV值）。不同產(chǎn)品它們的PV值是不一樣的，人民幣與PV值的比例大約是1:0.8。PV值是累積業(yè)績與計算獎金的基礎(chǔ)。
在取得隆力奇這個生意的運作資格后，在市場運動過程中，你可以同時拿到隆力奇公司的六項獎金。獎金撥出率高，達到70%；獎金發(fā)放快，周結(jié)算周發(fā)放。
隆力奇規(guī)定，每個人最多只能開拓三個直接市場。是不是如果我沒設(shè)置夠三個市場就不能掙錢呢？不是的，隆力奇的獎金制度是非常人性化的。你開設(shè)一個市場可以掙錢，兩個市場可以賺錢，三個市場可以來錢。只所以這樣規(guī)定，是為了確保每一個從事隆力奇生意的人都能成功。
例如：一個老師教三十個學(xué)生的畢業(yè)率肯定沒有一個老師教三個學(xué)生的畢業(yè)率高，原理是一樣的。
N是你所開拓的市場數(shù)（解釋什么叫層）
解釋：
拓展傭金也叫層碰獎，以你以下的市場，不管是不是你直接開拓的市場，只要形成層了你就可以每周拿到當(dāng)層的層碰獎。層碰獎是專為新人設(shè)置的，讓每一個新人在前期就可以拿到錢。后期市場大了之后，層碰獎每周都可以拿到，相當(dāng)于保底工資。如果你下面的市場都是白金VIP會員，你開設(shè)了三個市場，那么每周你都可以拿到2240元，單純這一項獎金每月就有近萬元的收入。這項獎金是隆力奇公司所特有的，不限制層數(shù)，有多少層就拿多少層。有10層就拿10個2240元，有100層就拿100個2240元，有1000層就拿1000個2240元，沒有時間限制。再加上另外5項獎金呢？所以，從事隆力奇你的收入是非常豐厚的。
普卡會員提取比例8%，單部門封頂1萬；
金卡會員提取比例10%，單部門封頂5萬；
白金VIP卡會員12%，單部門封頂15萬。
舉例：
當(dāng)周你應(yīng)該拿的培育傭金計算如下：
普卡 80萬×8%=6.4萬單部門封頂1萬所以你只能拿1萬
金卡 80萬×10%=8萬單部門封頂5萬所以你只能拿5萬
白金VIP卡 80萬×12%=9.6萬單部門封頂15萬所以9.6萬你全拿
結(jié)論：
如果你以下的市場都做白金會員，按照每個月兩兩復(fù)制下去，單純這一項獎金，到第四個月你的收入就會達到萬元，第六個月你的收入就會達到四萬元，到年底你的收入更客觀了；如果按照每個月三三復(fù)制下去，收
入更不一樣了。一年下來的經(jīng)濟回報會讓我們感到驚喜。
隆力奇的零售獎讓每一個使用隆力奇產(chǎn)品的消費者得到越來越多的折扣實惠，折扣最高達到30%。
零售產(chǎn)品PV值的50%進入小區(qū)業(yè)績再次累積并產(chǎn)生獎金。
讓市場在沒有新消費者加入的情況下也能運轉(zhuǎn)。在當(dāng)期拿到獎金的情況下，從主任開始重復(fù)消費：比例為當(dāng)期獎金的5% 每期（四周為一期）最高達到2000元封頂, 給予等值的產(chǎn)品(所購產(chǎn)品PV的50%再次計入小區(qū)業(yè)績累積并產(chǎn)生獎金)當(dāng)期沒拿到獎金不消費，無壓力。
隆力奇每期會拿出全球總業(yè)績的2.5%作為福利分紅回饋給隆力奇產(chǎn)品的忠實使用者。比例看似很小，但是數(shù)額很大。包括旅游、車、房福利分紅。
根據(jù)你的級別不同，分配不同的福利積分。積分達到規(guī)定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免費旅游，獎勵20萬元的車，獎勵60萬元的房。車、房給你的是產(chǎn)權(quán)，而不僅僅是使用權(quán)。三項福利分紅根據(jù)級別可以同時享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累積積分。
可以說，只要你今天加入到隆力奇這個生意當(dāng)中來，旅游、車、房已經(jīng)屬于你了，只不過是時間早晚的問題而已。
朋友，知道了嗎？有疑問請咨詢我。
