三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555
三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555
三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555
三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555
三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555
三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555
三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555
三商法，五級三晉制，五大好處，六種制度，四川藍(lán)天QQ463989555

憑著自己在中綠從事一年多經(jīng)歷，好好分析了一下中綠的內(nèi)幕，希望能給異地從事中綠和正
在考察中綠的朋友們一些參考和幫助。
中綠（人際網(wǎng)絡(luò)營銷，又叫網(wǎng)絡(luò)營銷，又叫人際網(wǎng)絡(luò)直銷）基本情況介紹：公司名稱"北京中綠生物科技有限公司"坐落于遼寧省本溪市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是北京中綠集團七家子公司之一。
陷阱1
制度：按級晉升制（其實就是五級三階制）。
剛剛開始講制度課的時候用的是3900元；而中綠目前采用模式：2900元
（3900元）業(yè)務(wù)員：1-2T 組長：3-9T  主任：10-64T 科長：65-392T 經(jīng)理：》393T
（2900元）業(yè)務(wù)員：1-3T 組長：4-13T  主任：14-90T 科長：91-1077T 經(jīng)理：1078-2157T
大家可以看看這樣折算過來業(yè)績點數(shù)肯定就不是大家想的那么簡單了，往往剛剛開始考察的新人就會被這業(yè)績點數(shù)迷惑，感覺蠻輕松的，其實這也是在玩了個文字游戲的。
陷阱2
升科長會有一個包裝費，有的公司是1 萬，有的是2 萬，其實這是沒有的，是在你的今后的工資里扣除，這是沒有做到科長的人所不知道的（下級不知道上級的事）科長拿什么錢呢？直銷獎？你不發(fā)展下屬是沒有的，再說，憑你個人的力量又能發(fā)展多少呢？你從業(yè)務(wù)員發(fā)展到科長的級別周圍能邀約的估計也差不多了吧？差額獎？你的下屬這時候正在拿育成獎或者做著寢室領(lǐng)導(dǎo)等點晉級科長呢，估計能直接發(fā)展的人也是有限的，有也是少數(shù)幾個，要想達到萬元工資打底還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。分紅獎是經(jīng)理才能拿的，你只剩下育成獎，但是育成獎要在一條線上有三個科長才能拿，他們還在等點晉科長呢?。ㄒ粭l線上兩個科長，有育成獎拿嗎？）前面說道你在主任時拿的是要吐出來的，就是這個時候了，為什么呢？因為你是科長了呀，育成獎哪里來的？不是公司給的，是科長給的??！
這個好像大家都沒有注意，你仔細(xì)回憶一下課程，是不是這么說的。在你做小科長時，不但
拿不到什么錢，還要把前面賺的錢拿出來支付下面的育成獎，而且，前面說到還會賠錢，就
是這個原因，你的某條線發(fā)展的慢，你在那條線沒拿到育成獎，但當(dāng)你是科長時，他的點數(shù)
卻可以拿育成獎了，所以你還要在你上面的經(jīng)理那里借錢支付他的育成獎。住賓館、下飯店
看來是不怎么可能了，在別人看不到你的地方租個小房子住吧，只是不睡地鋪了罷。好不容易等到你的下屬都上來了，你又開始拿育成獎了，經(jīng)過和上面的主任差不多。做到大科長時，就沒有什么錢可拿了，等點晉經(jīng)理吧。
舉例如下：
1----3T 會員E
4----13T 組長D
14---27T 小主任C 差額獎
28---55T 中主任C 育成獎
56-90T 大主任C 無獎金可拿
91-181T 小科長B 差額獎
182-363T 中科長B 3%的育成獎，（如果是網(wǎng)頭發(fā)展的原始第一代科長，是沒錢可拿的）
364-727T 高級科長B 2%的育成獎
728-1077T 待晉升科長B 無獎金可拿
假如兩條線平衡發(fā)展，且不考慮升級時間限制因素影響，可得到的收入是：
小科長：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中級主任獲得的育成獎）=24500
中級科長：（363-181）*2500*3%=13650(育成獎，以后要吐出來)
高級科長：（727-363）*2500*2%=18200(育成獎，以后要吐出來)
從會員到待升科長獲得的總收入是：750+500+3500+27300=32050（不包含育成獎）
拿理論上所說科長的萬元收入，和每個月的6位數(shù)是假的，不切實際的！
陷阱3
晉經(jīng)理后又要把在做科長時拿的育成獎拿出來支付下屬科長的育成獎，道理和主任一樣的
只是承擔(dān)了一個數(shù)錢和保管錢的工作而已。成經(jīng)理后，育成獎以與你無緣，而直銷獎和差額
獎在上面我們講過。有與沒有，其實對你的收入影響不會很大。分紅獎（只有第一代經(jīng)理有），
7%171.5，，這個倒是很實在啊，確實能拿到，除去支付少量的下屬的育成獎和20%的稅（這
個稅其實是沒有的，被網(wǎng)頭裝進腰包了）也能剩下不少。但是等你的兩名直接下屬都晉升為
經(jīng)理時，你就該出局了，課堂上說能拿到100 多萬的出局獎，但是真的有這種好事嗎？出局
獎從哪里來的呢？
四川藍(lán)天QQ463989555
四川藍(lán)天QQ463989555
舉例如下：
假定兩條線絕對均衡發(fā)展，且不考慮升級時間因素影響的前提下：
1078-2155T 初級經(jīng)理10%級差獎7%分紅獎
2156-2157T 出局
出局獎，最大的忽悠，其實根本沒有
經(jīng)理收入：（2155-1077）*2500*17%=458150
從加入會員到成功出局可獲得收入總和：750+500+3500+27300+458150=490200（注明：這
純粹是從理論上計算得來，能否真正實現(xiàn)，且看下文）
1----3T 會員E 15%
4----7 小組長D 5%
8-13 大組長D
14---27T 小主任C 差額獎
28---55T 中主任C 育成獎10%
56-90T 大主任C 無獎金可拿
91-181T 小科長B 差額獎
182-363T 中科長B 3%的育成獎， 12%
364-727T 高級科長B 2%的育成獎
728-1077T 待晉升科長B 無獎金可拿
078-2155T 初級經(jīng)理10%級差獎7%分紅獎17%
2156-2157T 出局
從上圖可知出局已經(jīng)沒錢可獎了，因為進去的每一筆資金都分配了，沒有二次分配的問題，
15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%
可能有人會有疑問：一個經(jīng)理出局時，意味著賣出2157T 產(chǎn)品，投入的資金是：2157*2500=5392500元，就是60%的錢留在體系內(nèi)，也有5392500*60%=3235500 元，怎么一個經(jīng)理出局才拿750+500+3500+27300+458150=489950？
錢是這樣分配的
                        經(jīng)理Ａ（即將出局2047）
   待晉升科長B（1023）                          待晉升科長B（1023）
高級B 高級Ｂ（511）                               高級B 高級Ｂ（511）
中Ｂ 中B 中B 中Ｂ【255】                            中Ｂ 中B 中B 中Ｂ（255）
初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ 初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ
（127）
大主任C+大主任C+大主任Ｃ+大主任Ｃ+大主任C+大主任C+大主任C+大主任C+…..=32
中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+…..=64
小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+…..=128
組長+組長+組長+…..+組長=128 組長+組長+組長+…..+組長=128 256
會員+會員+會員+…..+會員=256 會員+會員+會員+…..+會員=256 512
會員+會員+會員+…..+會員=512 會員+會員+會員+…..+會員=512 1024
這個體系總的人數(shù)是2047 人，其中會員有1024+512=1536 人，組長（7 套）256 人，主任
224 人，科長30 人，經(jīng)理1 人
滯留在會員級別總的金額：0+512*2*0.15=153.6T
滯留在組長級別的金額：256*2*0.15+（7--3）*0.05*256=128T
滯留在主任級別的金額：(128+64+32)*2*0.15+（7-3）*0.05*224+（27-13）*0.10*96+（15-13）
*0.10*128=67.2T+44.8T+134.4T+25.6T=272T
滯留在科長級別的金額：(16+8+4+2)*2*0.15+（7--3）*0.05*30+（27-13）*0.10*30+（181-90）
*（8+4+2)*0.12+（127-90）*16*0.12=9T+6T+42T+152.88T+71.04T=280.92T
滯留在經(jīng)理級別的金額：0.3T+（7-3）*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+（2047-1077）
*0.17=0.3T+0.2T+1.4T+10.92T+164.9T=177.72
系統(tǒng)總共滯留金額：153.6T+128T +272T+280.92T +177.72T=1012.24T
出局套數(shù)是：2157 套，所以還需要加入110T 才夠數(shù)
新加入的110T 將全部滯留在體系內(nèi)
所以體系內(nèi)總的滯留套數(shù)是：110*0.59T+1012.24T=1077.14T
系統(tǒng)總的套數(shù)是2157*0.59=1272.63
差額：1272.63-1077.14=195.49
疑問：這196.67T 到哪里去了呢？
四川藍(lán)天QQ463989555
四川藍(lán)天QQ463989555
答案很簡單：被上一個系統(tǒng)（一個系統(tǒng)是指已經(jīng)全部出局的系統(tǒng)）帶走了！！具體數(shù)據(jù)如下：
會員期間被帶走的套數(shù)：0.59+（0.59-0.15）*2=1.47T
組長期間被帶走的套數(shù)：（13-3）*（0.59-0.15-0.05）=3.9T
主任期間被帶走的套數(shù)：（90-13）*（0.59-0.15-0.05-0.10）=22.33T
科長期間被帶走的套數(shù)：（1077-90）*（0.59-0.15-0.05-0.10-0.12）=167.79
經(jīng)理期間被帶走的套數(shù)：0T
總計被帶走的套數(shù)：195.49T
（注明：計算方法是根據(jù)一名成功出局的經(jīng)理，從他加入會員到出局整個產(chǎn)品套數(shù)增長過程，
各個級別被他的上級領(lǐng)導(dǎo)帶走的套數(shù)計算的）
從以上數(shù)據(jù)可知，前后吻合，支撐我的結(jié)論，就是從會員到出局整個過程，共給公司賣出
2157 套產(chǎn)品，其中862.8T 產(chǎn)品被網(wǎng)頭（即所謂的公司賺去），195.49T 產(chǎn)品被上一級別系統(tǒng)帶走，剩下的1077.14T 產(chǎn)品滯留在體系內(nèi)，21.57T 產(chǎn)品留作海外旅游經(jīng)費。
這1077.14T 產(chǎn)品換算成資金就是1077.14*2500=2692850 元，這些錢被三個經(jīng)理（一個滿2057套出局的經(jīng)理，另外兩個是1078 套剛晉升的經(jīng)理），28 位科長，224 位主任，366 名組長和1536 名會員瓜分。
3 位經(jīng)理，28 位科長，224 名主任，336 名組長，1536 名會員是怎么計算出來的？
根據(jù)中綠經(jīng)理出局原則，在滿足套數(shù)大于或等于2157 套的前提下，一名經(jīng)理出局，必需將
兩名直接下屬培養(yǎng)成經(jīng)理，所以當(dāng)兩條線絕對平衡發(fā)展時，兩位直接下屬應(yīng)該是同時達到
1078T，晉升為經(jīng)理，因而加上出局經(jīng)理，就有3 位經(jīng)理存在。
至于科長，主任等其他級別的人數(shù)，也是根據(jù)兩線平衡發(fā)展得來，限于表達比較麻煩，下面
只將結(jié)果寫出來，你自己不妨去算算?。?/span>
三名經(jīng)理的套數(shù)分別是：2157T 1078T 1078T
28 名科長的套數(shù)分別是：539T（兩名） 538 套（兩名） 269T（6 名） 268T（兩名） 134T
（14 名） 133T（兩名）
224 名主任的套數(shù)分別是：66T（18 名） 67T（14 名） 32T（18 名） 33T（46 名） 16T
（110 名） 15T（18 名）
366 名組長的套數(shù)分別是：7T（146 名） 8T（110 名） 4T（110 名）
1536 名會員的套數(shù)分別是：3T（402 名） 1T（1024 名） 2T（110 名）
三個經(jīng)理滿2157T 的出局經(jīng)理收入是490200 元，兩位剛晉升經(jīng)理（1078T）的收入是32500
元；28 位科長，其中12 位科長收入是32050 元，14 位初級科長收大概是17950 元，另外兩名初級科長收入是17650 元；有96 位主任的收入是4750，110 名初級主任的收入是2000元，另外18 名初級主任收入是1750 元；256 名組長收入為1250 元，110 名剩余組長收入是900 元；402 名會員收入是500，110 名會員收入是375 元，有多達1024 名會員沒有任何收入！
以上計算都是假定在兩條線絕對平衡發(fā)展的基礎(chǔ)上，實際操作中，是不可能做到的，當(dāng)兩
條線嚴(yán)重不平衡發(fā)展時，會導(dǎo)致超越，回歸現(xiàn)象產(chǎn)生，這會進一步降低你的收入。
兩外，以上計算還未考慮時間控制因素，科長和經(jīng)理級別的晉級時間都是設(shè)定在下月一號，
這就意味著，即使你套數(shù)夠了，其他條件也滿足了，但是你也不能馬上晉升，這又會極大的
削減您的收入！！
舉個極端的例子，假如你加入中綠一個月內(nèi)就賣了2575 套產(chǎn)品，這樣能領(lǐng)到40 多萬嗎？對不起，你只能拿到會員級別、組長級別和主任級別的共計4750 元，因為你沒有升為科長，也沒有升為經(jīng)理，不能拿這兩個級別的級差和分紅獎，下個月1 號，等你的是打包出局走人！
40%公司收入和400元的稅收是幌子，實際上大部分被網(wǎng)頭收歸腰包??！你見到過產(chǎn)品嗎？"產(chǎn)品在心中"而已，大套3900 元對應(yīng)的400 元稅收，小套2900 元對應(yīng)的400 元稅收符合邏輯嗎？我在異地的時候還看到有的老總為了堅持從事異地，還出去打工呢？其實這這也是真的，只是你們不知道，每月網(wǎng)下發(fā)展份數(shù)不夠得話，連維持生活的費用還不夠。
四川藍(lán)天QQ463989555
四川藍(lán)天QQ463989555
陷阱5
行業(yè)的成功率太低了，不可能達到100%
在考察的時候周圍的朋友都會這樣說，會吃苦的人吃短時間的苦，不會吃苦的人吃一輩子的苦，什么吃人家吃不了的苦，賺別人賺不了的錢，什么幾代人的苦都你一個吃光了，什么受人家受不了的氣沒有成功與失敗，只有成功與放棄。真的只有成功與放棄嗎，只有自己試試才知道。開始很多新朋友想得太簡單了，太相信別人的話了，以為自己就是掙大錢的料，馬上就加入了，進來之后恍然大悟，而且級別越高壓力越大：一則考慮周轉(zhuǎn)資金；二則考慮體系的健康；三則能力的培養(yǎng)；四則人員的團結(jié)。在朋友的邀約上遇到的障礙也很多，有些女孩是經(jīng)常躲著哭，因為親情的不理解，多年朋友之情的淡漠，讓很多心靈沒有經(jīng)歷過波折的朋友，留下永遠(yuǎn)揮不去的傷痛，導(dǎo)致了很多人用血和淚鋪就了1-2%的能做成功。
難道真的像他們所說的那樣，這個行業(yè)就是一個反傳統(tǒng)的行業(yè)，沒有一丁點的風(fēng)險嗎？
其實這就是一個慢慢給你灌輸思想的過程，他們不直接說他們的目的，慢慢引導(dǎo)你的思想，把你引導(dǎo)到他們的目的上，在這個過程中你會聽到很多正面的信息，因為你聽的多了看的也多了（都是關(guān)于行業(yè)的正面信息）， 你就會慢慢的覺得他們跟你所說的是正確了！最重要是人家抓住你我迫切想掙錢發(fā)財?shù)男睦?，為了這個目的他們會不擇手段！包括你也是，只要你加入行業(yè)了，開始發(fā)展你的網(wǎng)下伙伴的時候（也就是你的親朋好友），你也要為達目的不擇手段，否則來再多的人，你也留不住一個。這個行業(yè)想做成功，必須達到我為人人，人人為我的境界！否則哪怕你得罪一個小小的人物，只要他一個舉報電話干擾你，你的體系也會在不長的時間慢慢坍塌。我就有這個教訓(xùn)的例子。
四川藍(lán)天QQ463989555
四川藍(lán)天QQ463989555