培訓(xùn)就是為會員競爭力“埋單”
團隊的管理決策者要懂得，培訓(xùn)就是為會員競爭力“埋單”。真正對會員關(guān)懷的不是表現(xiàn)在小恩小惠上，而是讓他們更有競爭力。的確，讓會員有競爭力，公司才能賺錢把利潤回饋給會員。然而，如何讓他們有競爭力呢？我認為就是學(xué)習(xí)，培訓(xùn)是會員的最大福利。
　　

        從當前團隊會員培訓(xùn)滿意度調(diào)查看，很多會員認為，培訓(xùn)計劃實施不能一以貫之，培訓(xùn)時間安排隨意性很大，投入嚴重不足，沒有專門的培訓(xùn)管理制度等等。投資培訓(xùn)，就等于投資未來。成功的培訓(xùn)能通過會員技能的提高，有效地減少工作壓力并增加工作樂趣，減少人才流失。如果沒有培訓(xùn)，會員沒有相應(yīng)的技能和素質(zhì)，是不可能留得下來的，即便是留下來，團隊和個人也不會有所發(fā)展。

        只有卓有成效的培訓(xùn)才能提升會員的競爭力，進而提升團隊競爭力。因此可以說，投資培訓(xùn)對會員和團隊是一種“雙贏”。

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