近日，憑借在人力資源管理上的卓越表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，美樂(lè)家（中國(guó)）一舉榮膺GHRC·2020中國(guó)人力資源「天狼星」“2020中國(guó)最佳雇主品牌”稱(chēng)號(hào)以及第一資源“2020中國(guó)人力資源先鋒雇主”稱(chēng)號(hào)雙項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。這是美樂(lè)家（中國(guó)）首次參與人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，并獲得了業(yè)內(nèi)的充分肯定和認(rèn)同。

美樂(lè)家（中國(guó)）榮獲GHRC·2020中國(guó)人力資源
「天狼星」“2020中國(guó)最佳雇主品牌”稱(chēng)號(hào)

美樂(lè)家（中國(guó)）榮獲第一資源
“2020中國(guó)人力資源先鋒雇主”稱(chēng)號(hào)

　　美樂(lè)家中國(guó)區(qū)總裁許瑋表示，獲得這一獎(jiǎng)項(xiàng)給予了我們很大的鼓勵(lì)。美樂(lè)家（中國(guó)）的人才戰(zhàn)略源于美樂(lè)家整體的企業(yè)文化，并且我們的核心戰(zhàn)略不會(huì)隨著市場(chǎng)的變化而變化，這也讓我們?cè)谧兓氖袌?chǎng)中立足。我們有我們堅(jiān)持的東西，它可能比“賺快錢(qián)”更加重要，這讓我能看到我們未來(lái)的優(yōu)勢(shì)，那就是持續(xù)成長(zhǎng)。美樂(lè)家（中國(guó)）的人才發(fā)展戰(zhàn)略也秉持了這一理念。
　　進(jìn)入中國(guó)17年來(lái)，美樂(lè)家（中國(guó)）穩(wěn)健成長(zhǎng)，并逐漸發(fā)展成為一家擁有數(shù)百款產(chǎn)品、28家健康生活館、4個(gè)配送中心、2個(gè)呼叫中心、2大工廠和超過(guò)1700名員工的大型企業(yè)，這背后離不開(kāi)“人”的創(chuàng)造以及對(duì)“人”的管理。
　　美樂(lè)家在創(chuàng)立之日起，就為員工設(shè)立了9大基本準(zhǔn)則：誠(chéng)實(shí)、開(kāi)放、坦白、建設(shè)性、言之有據(jù)、保密、參與、接受意見(jiàn)、簡(jiǎn)潔。這九大基本準(zhǔn)則影響著員工日常的工作、溝通和公司的組織架構(gòu)，也為管理者更有效地管理公司和員工奠定了基礎(chǔ)。
　　美樂(lè)家始終秉持“助人達(dá)成目標(biāo)，共創(chuàng)美好未來(lái)”的企業(yè)文化并提倡小人物的奮斗精神，并以此造就了美樂(lè)家（中國(guó)）的人才戰(zhàn)略，從而發(fā)展出了一支穩(wěn)定實(shí)干的員工隊(duì)伍。此外，美樂(lè)家（中國(guó)）用“低調(diào)、穩(wěn)健、堅(jiān)韌、踏實(shí)”來(lái)定義企業(yè)的人才畫(huà)像，注重員工的長(zhǎng)期培養(yǎng)和持續(xù)成長(zhǎng)，這讓美樂(lè)家（中國(guó)）獲得了高員工留存率并將人才牢牢鎖住。
　　“我覺(jué)得這是一家溫暖的公司。美樂(lè)家向來(lái)注重‘人’，這是這家公司的文化。所以我們會(huì)非常重視員工，家庭以及職場(chǎng)與生活之間的平衡，這讓我們區(qū)別于傳統(tǒng)意義上的商業(yè)公司。”許瑋表示。