無(wú)限極獎(jiǎng)金制度2014年的最新的獎(jiǎng)金制度改變不大，原先的 10 想項(xiàng)獎(jiǎng)金制度都沒(méi)有改變，唯一改變的晉升等級(jí)條件的變化，主要變化如下：

1、原見(jiàn)習(xí)主任晉升條件：1W 的業(yè)績(jī)，改為 1.2 W，其他不變。

2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件：3W 的業(yè)績(jī)，改為 5 W，其他不變。

3、新增見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，見(jiàn)習(xí)經(jīng)理晉升條件為：總業(yè)績(jī) 30W ，4 個(gè)合格市場(chǎng)，6 個(gè)月，3 個(gè)月連續(xù)。

4、除了以上的變化，其他按照原來(lái)的，都不改變。

無(wú)限極中國(guó)有限公司獎(jiǎng)金制度【2014年最新版】：前期銷售折扣吸引新人，留住顧客。超額獎(jiǎng)金保中層，使得從事這項(xiàng)事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來(lái)、中年人的舞臺(tái)、老年人的依靠，是個(gè)人人符合，人人適合從事的好機(jī)會(huì)。那我們掙的錢是從哪里來(lái)的？無(wú)限極獎(jiǎng)金制度來(lái)源總共有十項(xiàng)，分別是：

1.零售利潤(rùn) 20%

2.銷售折讓 2—10 %

3.培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5 %

4.業(yè)績(jī)紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5 %

7.優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3 %

8.卓越獎(jiǎng) 0.2 %

9.杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1 %

10.旅游培訓(xùn)

無(wú)限極獎(jiǎng)金制度

一．零售利潤(rùn) 20％

零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的價(jià)額。如：沐浴露：38（零售價(jià)）-30（優(yōu)惠價(jià)）=8 (零售利潤(rùn))。

二．銷售折讓（2—10%）

營(yíng)業(yè)額1000 2000 4000 6000 10000

折讓率2%   4%    6%   8%   10%

兩個(gè)特點(diǎn)：兩月累加，只升不降（也包括職稱）

備注：以小組業(yè)績(jī)總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)（1 元=1 點(diǎn)）

計(jì)算方法：以小組業(yè)績(jī)分別考核比率，按勞分配獎(jiǎng)金

例一：假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)

10000 元（點(diǎn)），即獲得 10%的銷售折讓，10000*10%=1000 元。

例二：假設(shè)你自己試用無(wú)限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過(guò)程中證實(shí)效果確實(shí)挺好，向親朋好友分享。你從原來(lái)不知

道無(wú)限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過(guò)你的舉薦

也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了 9 位，每個(gè)人和你一樣分享及自用了 1000 元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下：

10 人整組售貨 10000 元

整組折讓：10000*10%=1000 元

應(yīng)付他人：1000*2%*9=180 元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓：1000 元-180 元=820 元

這只是假設(shè)，你看懂無(wú)限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景，通過(guò)自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入，且不受任何限制。

從以上舉例計(jì)算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣分區(qū)表的價(jià)值與內(nèi)涵如下：

1、開(kāi)分店的原理

任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店，生意再好，收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^(guò)二萬(wàn)三千家分店，如果每家店月賺十萬(wàn)元，每月麥當(dāng)勞總公司就賺 20 億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)。

銷售折扣就是鼓勵(lì)你開(kāi)分店，當(dāng)你學(xué)會(huì)了無(wú)限極產(chǎn)品的知識(shí)，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去“分享”，每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員，也就是讓他從使用者到喜愛(ài)者到經(jīng)營(yíng)者，等于你開(kāi)了一家分店。

你推薦的朋友越多等于開(kāi)的分店越多，這些分店又會(huì)自動(dòng)再開(kāi)分店，因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無(wú)限極極事業(yè)開(kāi)分店不需要資金投資，開(kāi)分店說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單其實(shí)不易，象麥當(dāng)勞每開(kāi)一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用，還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

而無(wú)限極事業(yè)的開(kāi)分店卻不要投資任何金錢設(shè)備，更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚，再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

充滿生命力又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)

“能力轉(zhuǎn)移”等于開(kāi)分店

當(dāng)你學(xué)會(huì)無(wú)限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn)，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會(huì)教到會(huì)，他們?cè)谀愕膸椭拢瑥?2 做到 10%以上，也表示他也可以獨(dú)立操作無(wú)限極事業(yè)，他就是你開(kāi)的一家分店。

以此類推，證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè)，也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大，分店也會(huì)越開(kāi)越多，通常事業(yè)越做越大，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無(wú)限極事業(yè)沒(méi)有任何大資本的投入，當(dāng)然也就沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。

2、助人的事業(yè)

當(dāng)你深入了解無(wú)限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí)，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無(wú)限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開(kāi)一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。

因?yàn)槟惆褵o(wú)限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個(gè)沒(méi)有金錢投資，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)，帶給他無(wú)限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識(shí)，帶給他溝通、表達(dá)的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此，無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，即利人又利己。

三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%

培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是：

（1）組建一個(gè)以上（含一個(gè)）合格 10000 點(diǎn)小組

（2）個(gè)人小組業(yè)績(jī) 10000 點(diǎn)以上

（3）1、（n-1）×10000 點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

2、n：≥10000 點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)；

m：＜10000 點(diǎn)業(yè)績(jī)市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績(jī)之和

2、下屬?zèng)]有超過(guò) 10000 點(diǎn)的市場(chǎng)，可獲整組業(yè)績(jī)超過(guò) 10000 部分的 12.5%如果你舉薦的朋友也達(dá)到 10%，在銷售折扣這部分，你與他已無(wú)差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。

人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì)，從不懂教到懂，從 2%教到 10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。可能會(huì)要求他只做到 8%即可，留 2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng)，那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒(méi)有前途遠(yuǎn)景可言。公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn)，因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金，又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。

假設(shè)用一年至三年的時(shí)間，組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì)，所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過(guò)上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金，組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過(guò)養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)

當(dāng)你的朋友整組做到 10%時(shí)，公司另外發(fā)給你 12.5%獎(jiǎng)金。這 12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點(diǎn)是無(wú)限極獎(jiǎng)金制度的一大特色，由此可以證明無(wú)限極制度的絕對(duì)公平，獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)。

假設(shè)當(dāng)月 A 這一組的業(yè)績(jī)達(dá)到 10000 分，你的 12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下：

10000*12.5%=1250 元

這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。（如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**，他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母）

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在別人的合作協(xié)助之下，從 2%做到 10%時(shí)，表示他在無(wú)限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，他會(huì)在無(wú)限極事業(yè)中不斷前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng)，無(wú)限極事業(yè) “自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。

因此，這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大，他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少（當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過(guò)你，很有可能他在無(wú)限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無(wú)限極事業(yè)“公平”的地方。

培養(yǎng)一個(gè)人勝過(guò)一輩子的退休金

我們?cè)僖运麨槔?，?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到 10%以上，你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金？假設(shè)你可以再活四十年。1250 元*12 月*40 年=60 萬(wàn)元。這 60 萬(wàn)元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過(guò)一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺(jué)。

一般人如果只“聽(tīng)過(guò)”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字？而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè)，也會(huì)培養(yǎng) 3 個(gè)、5 個(gè)、10 個(gè)、20 個(gè)，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來(lái)將來(lái)更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。

這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金，顧名思義是可以“世分區(qū)繼承”的，也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了，終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑，將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人，公司都會(huì)依法配合。

超額獎(jiǎng)金可以繼承

換句話說(shuō)，當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的 48 萬(wàn)的世襲獎(jiǎng)金之后，這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止，而是可以世世分區(qū)分區(qū)繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述，我們?cè)賹⒌谌N收入超額（世襲）獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說(shuō)明：

多一份收入少一份工作：

在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒(méi)有自動(dòng)生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無(wú)限極制度的第三種收入 —超額獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到 10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務(wù)員），他從事無(wú)限極事業(yè)的能力已獨(dú)立，甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多 1250 元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一分區(qū)，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當(dāng)他做 10%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無(wú)限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。

終生保障：一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來(lái)的保障”，但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。

*而無(wú)限極的超額（世襲）獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi)，不必上下班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下，提供了“終生保險(xiǎn)”，因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

*超額（世襲）獎(jiǎng)金使無(wú)限極突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它“無(wú)懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務(wù)員，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)無(wú)限極事業(yè)一無(wú)所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人，從不具備做無(wú)限極事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒(méi)有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心；從對(duì)未來(lái)不抱希望到對(duì)自己未來(lái)充滿夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。

這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的朋友變成對(duì)無(wú)限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為無(wú)限極事業(yè)的人才，他將來(lái)在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無(wú)法預(yù)估的。

因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)，很明顯告訴我們，在無(wú)限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無(wú)窮的希望與保障。

這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”

無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來(lái)自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無(wú)私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān)，這是你原來(lái)無(wú)法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。

業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開(kāi)，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹(shù)長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果，你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)總和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹(shù)真是奇妙又迷人。

例：假設(shè)你有 6 位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是 80 萬(wàn)元，這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?480 萬(wàn)元，你的收入為 480萬(wàn)元×6％-（80 萬(wàn)元×4％×6）＝9.6 萬(wàn)元/月×12 月＝115.2 萬(wàn)元/年，也就是說(shuō)光光業(yè)績(jī)分紅這一項(xiàng)就有115.2 萬(wàn)的年收入

五、公司分紅（10.5%）

合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)       1-2      3       4       5       6

個(gè)人銷售業(yè)績(jī)（點(diǎn)）10000    8000    6000    4000    2000

分區(qū)               3        4        5       7       9

注：分前四分區(qū)的 1.5%，第五分區(qū)的 1.3%，第六分區(qū)的 1.1%，第七分區(qū)的 0.9%，第八分區(qū)的 0.7%，第九分區(qū)的 0.5%。

假設(shè)你有 6 位伙伴，他們每人又各找 6 位伙伴，如此倍增下去到第 9 分區(qū)，你下面的伙伴就有 15116544人，再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?8 千元，那么這時(shí)你的收入是多少呢？我們來(lái)看看：

第一分區(qū):你×6＝6，第二分區(qū):6×6＝36，第三分區(qū):36×6＝216，第四分區(qū):216×6＝1296，第五分區(qū):1296×6＝7776，第六分區(qū):7776×6＝46656，第七分區(qū):46656×6＝279936,第八分區(qū):279936×6＝1679616，第九分區(qū):1679616×6＝10077696

第一分區(qū)：1 萬(wàn)×1.5%×6＝900 元

第二分區(qū)：1 萬(wàn)×1.5%×36＝5400 元

第三分區(qū)：1 萬(wàn)×1.5%×216＝32400 元

第四分區(qū)：1 萬(wàn)×1.5%×1296＝194400 元

第五分區(qū)：1 萬(wàn)×1.3%×7776＝1010880 元

第六分區(qū)：1 萬(wàn)×1.1%×46656＝5132160 元

第七分區(qū)：1 萬(wàn)×0.9%×279936＝25194240 元

第八分區(qū)：1 萬(wàn)×0.7%×1679616＝117573120 元

第九分區(qū)：1 萬(wàn)×0.5%×10077696＝503884800 元

你的收入的總和為：第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)

總和為：6.53028300 億元/月。

當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的！

六、穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5%

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分，當(dāng)有二個(gè) 10 萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)（總分等于公司所有成員分?jǐn)?shù)之和）

當(dāng)月公司全部銷售額的 0.5％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè) 10 萬(wàn)點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人，每擁有二個(gè) 10 萬(wàn)以上的合格市場(chǎng)算 1 分，4 個(gè) 10 萬(wàn)算 2 分，6 個(gè) 10 萬(wàn)算 3 分等等

七、優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3%

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分

當(dāng)月培育 1 個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額 450 萬(wàn)元，其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá) 225 萬(wàn)元。

每增加 1 個(gè)市場(chǎng) 450 萬(wàn)元獲增 1 分。

八、卓越獎(jiǎng) 0.2%

當(dāng)月公司全部銷售額的 0.2％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有 5 個(gè)達(dá)到 50 萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額 0.2%×個(gè)人分/總分

5 個(gè) 50 萬(wàn)算 5 份，每多一個(gè) 50 萬(wàn)增加 1.5 份

九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1%

當(dāng)月公司全部銷售額的 0.1％獎(jiǎng)勵(lì)給擁有 10 個(gè)達(dá)到 50 萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額 0.2%×個(gè)人分/總分，10 個(gè) 50 萬(wàn)算 10 分，多一個(gè) 50 萬(wàn)增加 1.5 分

十、旅游培訓(xùn)

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10，（60000 點(diǎn)）

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。（一年的收入達(dá)六萬(wàn)就可以達(dá)到全程海外旅游資格）

個(gè)人總收入=十項(xiàng)之和（滿足一項(xiàng)加一項(xiàng)）

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