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榮格獎金制度（級差+管理）
5元加盟，身份證號+農(nóng)行卡號+手機號?？扇蛘猩蹋虼?，
積分終身累積，不歸零，大象腿也輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。
| 級別 | 積分（元） | 返利 |
業(yè)績考核(元） |
獎金特點 |
| 優(yōu)惠顧客 | ∠500 | 10% | 10 | 1無PV值 |
| ≥500 | 15% | 10 | 2團隊累計 | |
| 員工 | ≥3000 | 18% | 10 | 3級別只升不降 |
| ≥10000 | 21% | 10 | 4業(yè)績累計不歸0 | |
| 主管 | ≥2.8萬 | 24% | 100 | 5獎金倒置 |
| 高級主管 | 2×2.8萬 | 26% | 200 | 6大象腿也賺錢 |
| 經(jīng)理 | 3×2.8萬 | 28% | 300 | 7多勞多得 |
| 高級經(jīng)理 | 6×2.8萬 | 30% | 500 | 8經(jīng)理參與社保 |
| 級別 | 獎項 | 考核業(yè)績 | 考評條件 | 說明 |
| 經(jīng)理 | 拓展津貼獎2代3% | 1*1000元 | 一個部門 | 經(jīng)理以上為一代 |
| 拓展津貼獎4代3% | 2*1000元 | 二個部門 | ||
| 拓展津貼獎5代3% | 3*1000元 | 三個部門 | ||
| 經(jīng)理以上級別 | 國內(nèi)旅游0.2% | 3萬元 | 累積工資 | 國內(nèi)旅游一次 |
| 經(jīng)理以上級別 | 公司養(yǎng)老福利（0.5%） | 月薪3000元 | 連續(xù)6個月 | 可轉(zhuǎn)讓 |
| 高級經(jīng)理 | 夫妻游 | 60萬 | 累積工資 | 夫妻榮耀國外游 |
| 高級經(jīng)理 | 國際游（0.5%） | 8萬元 | 累積工資 | 第一次國際旅游 |
| 高級經(jīng)理 | 車房津貼（0.3%） | 6個高級經(jīng)理 | 按10代高級經(jīng)理業(yè)績排序 | 不低于15萬元的車房津貼 |
| 高級經(jīng)理 | 全球分紅獎（2.%） | 按算術(shù)平均法分紅 | ||
| 店長 | 店鋪補貼（7%-9%） | 申請開專營店 | 產(chǎn)品可退可換， | 縣城內(nèi)免運費。 |
| 高級經(jīng)理 | 卓越管理獎（5%） | 10代內(nèi) | 每代0.5% | 高級經(jīng)理為一代 |
二 ： 拓展津貼獎（15%）
經(jīng)理津貼5代3%——經(jīng)理或高級經(jīng)理為一代
考評市場（不分是否合格部門）考評標(biāo)準(zhǔn)津貼代數(shù)
一個部門 1000元積分2代3%
二個部門各1000元積分4代3%
三個部門各1000元積分5代%3%
三 ：卓越管理獎（5%）
高級經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級經(jīng)理，可獲得1--10代（高級經(jīng)理為代）當(dāng)月業(yè)績的每一代的0.5% ，
四 ：公司養(yǎng)老福利（0.5%）
1）社保：經(jīng)理級員工月薪連續(xù)6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會員可轉(zhuǎn)讓給兒女。
參加社保后月工資達不到3000元的，公司繳納的社保轉(zhuǎn)為個人繳納，可繼承可轉(zhuǎn)讓，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保。
2）商業(yè)保險補貼：經(jīng)理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的經(jīng)理，公司按社保標(biāo)準(zhǔn)補貼。
五 ： 旅游獎（0.7%）
每年9月為旅游旺季，1---------------6月為活躍考評期
（一）國內(nèi)旅游0.2%
1） 經(jīng)理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到3萬元可參加年會和國內(nèi)旅游。
旅游當(dāng)年1------6月累計收入不低于1.8萬，國內(nèi)旅游一次，也僅一次。
國際游（夢幻為歐洲游，榮耀為東南亞游）（0.5%）
高級經(jīng)理從達到高級經(jīng)理的次月累積工資達8萬元，旅游當(dāng)年1------6月累計收入不低于6萬，可參加第一次國際旅游，晉升高級經(jīng)理次月累積達到20萬，旅游當(dāng)年1------6月累計收入不低于15萬收入，享受當(dāng)年國外夢幻旅游。
夫妻游
1，晉升高級經(jīng)理次月累計到達60萬以上，旅游當(dāng)年1------6月累計收入不低于30萬，享受夫妻榮耀國外游，
2，符合夢幻國際游可選擇夢幻或者榮耀國際游，不可兼得，旅游資格不轉(zhuǎn)讓，不保留，特殊情況放棄的，公司補給經(jīng)費的70%，參加旅游后（條件1中的收入清空）
六 ：車房津貼（0.3%） 公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.3%獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工，公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼，按10代高級經(jīng)理業(yè)績排序，若入圍而未獲得的，可以進入下一年度與其他入圍的10代高級經(jīng)理業(yè)績當(dāng)年與上年的整體業(yè)績排序。
七 ：全球分紅獎（2.%）
考評市場數(shù)最小考評市場整體業(yè)績要求分紅
3個市場每個市場不低于40萬0.4%
4個市場每個市場不低于80萬0.4%
5個市場每個市場不低于120萬0.4%
6個市場每個市場不低于200萬0.4%
7個市場每個市場不低于400萬0.4%
按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復(fù)兼得。下級可分享上級的業(yè)績，體現(xiàn)不分你我業(yè)績?nèi)蚬蚕怼?/span>
八: 店鋪補貼（7%-9%）,，每進貨即享受7%-9%的店鋪補貼。按公司要求申請開專營店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運費。
獎金特點： 榮格公司秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性。
優(yōu)勢：1、零風(fēng)險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益；業(yè)績累計永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)多勞多得的理念。
2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專賣店分配；級差加領(lǐng)導(dǎo)獎，優(yōu)勢互補，可同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業(yè)良機，讓更多人通過努力實現(xiàn)人生夢想。
3、職務(wù)世襲：老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現(xiàn)實榮耀八方 格局天下 共創(chuàng)輝煌。
ユングボーナス制度（差額+管理）
5元加盟、身分証號+農(nóng)業(yè)銀行のカード番號+攜帯電話號。世界の投資は、世界の代理、
積分生涯累積、NRZ、象の足も簡単にお金を使うにつれ、自家用節(jié)約安い。
積分（元）レベル
リベート
業(yè)績評価（元）
ボーナスの特徴
優(yōu)遇顧客∠℃500 10％10 1無PV値
私は15％10 2チーム累計500
社員です3000 18％10 3級だけリットル落ちない
です10000 21％10 4業(yè)績累計帰らない0
主管です2 . 8萬24％ボーナス逆さまに100 5
高級主管2×2 . 8萬26％200 6象足も儲け
社長は3×2 . 8萬28％7多勞多得300
シニアマネージャー6×2 . 8萬30％500 8経理が參加し、社會保障
レベル賞審査業(yè)績評価條件
経理開発手當(dāng)賞2世代の3％1 * 1000元以上の部門のマネージャーは世代
開発手當(dāng)賞4代目の3％2 * 1000元の2つの部門
開発手當(dāng)賞５代３％3 * 1000元の3つの部門
経理以上のレベルの0 . 2％國內(nèi)旅行3萬元の累積給料の國內(nèi)旅行に一度
経理以上のレベル會社養(yǎng)老福祉（0 . 5％）の月給3000元6カ月連続の譲渡可能
高級マネージャーさん夫婦で60萬累積賃金夫婦栄光海外観光
シニアマネージャー國際旅行（0 . 5％）8萬元の累積賃金初めて國際観光
シニアマネージャー車庫手當(dāng)（0 . 3％）の6つのシニアマネージャーに10代シニアマネージャー業(yè)績ランキング以下の15萬元の車庫手當(dāng)
シニアマネージャーグローバル配當(dāng)賞（2.%）
算術(shù)平均法によって配當(dāng)
店長店舗の補助金（7%-9%）申請開専門店退を交換できる制品、郡內(nèi)の配送料無料。
シニアマネージャー卓越した管理賞（５％）が10代で0 . 5％あたり代シニアマネージャーを世代
二：開発手當(dāng)賞（15）
経理手當(dāng)5代目3％――マネージャーやシニアマネージャーを世代
評価市場（合否部門）評価基準(zhǔn)手當(dāng)代數(shù)
一つの部門の1000元2世代の3％ポイント
二つの部門の各1000元積分4代目の3 %
3つの部門の各1000元積分5代%3%
3：優(yōu)れた管理賞（5％）
シニアマネージャーの下を育成する高級マネージャー、可獲得1--10代（高級マネージャーを代）當(dāng)月業(yè)績の各世代の0 . 5 %、
4：會社は老人福祉（0）
1）社保：マネージャー級社員月給で6カ月連続で3000円以上45歳、男性、女性35歳以下を楽しむことが會社の深圳社保。男性の60歳、女性は50歳定年退職を楽しめる深セン市民の給料の待遇。もうないや社會保障の會員は子供に譲渡。
參加社保後の月賃金3000元に達しない、會社の納める社會保障を個人納付、継承譲渡可能、もし月賃金が1000元や別の會社で、會社のようにその納付社保。
2）の商業(yè)の保険手當(dāng)：マネージャー級以上の社員は年度評価賃金3000元以上、未楽しむ社會保障のマネージャー、會社に社保標(biāo)準(zhǔn)手當(dāng)。
5：旅行賞（0 . 7％）
毎年9月を観光シーズン活躍する1---------------6月期
（1）國內(nèi)旅行の0 . 2％
1）の社長社員からユングVIPカードから累積する給料は3萬元に參加することができ、國內(nèi)観光年。
観光當(dāng)時1------6月累計収入以下の1 . 8萬、國內(nèi)旅行で一度も、一度しか。
國際旅行（幻をヨーロッパ泳ぎ、栄光を東南アジア観光）（0）
シニアマネージャーからシニアマネージャーの達成度月累積給料は8萬元、観光當(dāng)時1------6月累計所得以下の6萬、參加して初めて國際観光、昇進シニアマネージャー回月累計２０萬、観光當(dāng)時1------6月累計収入減少15萬収入、當(dāng)時海外旅行を楽しむ夢幻。
夫婦で
1、昇進シニアマネージャー回月累計６０萬人以上に到著し、観光當(dāng)時1------6月累計30萬を下らない収入、夫婦の栄光海外観光、
2、國際旅行に夢を夢や栄光國際泳ぎは一兎をも得ず、観光資格を譲渡し、保持しないで、特殊な情況を放棄して、會社の補給経費の70％、ツアーに參加した後（條件1の収入をクリア）
6：車庫手當(dāng)（0 . 3％）の會社は毎年通期業(yè)績の0 . 3 %を出して販売総奨勵を育成する6つのシニアマネージャーの従業(yè)員は、會社の使い捨て奨勵以下の15萬元の車庫手當(dāng)に10代シニアマネージャー業(yè)績ランキング、もし入選で未の獲得に入ることができて、次年度の他に入選した10代の高級その前年のマネージャー業(yè)績好調(diào)ソート。
七：グローバル配當(dāng)賞（2.%）
評価市場數(shù)最小評価市場全體の業(yè)績要求配當(dāng)
3つの市場のすべての市場は0 . 4％未満で40萬
4つの市場の各市場で80萬を下らない0 . 4 %
5つの市場の各市場で120萬を下らない0 . 4 %
6つの市場の各市場200萬0 . 4 %以下にしない
7つの市場の各市場で400萬0 . 4 %以下にしない
算術(shù)平均法によって配當(dāng)、條件に適合することができ兼得。部下は上司の業(yè)績を分かち合って、あなたが私を體現(xiàn)しない分業(yè)績グローバル共有。
8：店舗の補助金（7%-9%）、すなわち、入荷の店舗を7%-9%ごと手當(dāng)。會社によって申し込み開発制品専門店、退交換、郡內(nèi)の配送料無料。
ボーナスの特徴：ユング會社は“誠実と信用を遵守し、永続経営、著実な発展、サービス社會」の経営理念を定め、合國情、民意に沿って、公平、公正、公開、合理的で、自由に挑戦して、すぐある業(yè)界の特徴があり、また新しい獨創(chuàng)性。
利點：1、0リスク：五元投入で消費の恩恵を受け、代理利益、従業(yè)員制、老後の保障を保障し、各位の従業(yè)員の利益、業(yè)績の累計はゼロ、時間制限なし、無業(yè)績圧力。レベル充當(dāng)以上