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公眾號(hào)
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榮格獎(jiǎng)金制度（級(jí)差+管理）
5元加盟，身份證號(hào)+農(nóng)行卡號(hào)+手機(jī)號(hào)。可全球招商，全球代理，
積分終身累積，不歸零，大象腿也輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。
| 級(jí)別 | 積分（元） | 返利 |
業(yè)績(jī)考核(元） |
獎(jiǎng)金特點(diǎn) |
| 優(yōu)惠顧客 | ∠500 | 10% | 10 | 1無(wú)PV值 |
| ≥500 | 15% | 10 | 2團(tuán)隊(duì)累計(jì) | |
| 員工 | ≥3000 | 18% | 10 | 3級(jí)別只升不降 |
| ≥10000 | 21% | 10 | 4業(yè)績(jī)累計(jì)不歸0 | |
| 主管 | ≥2.8萬(wàn) | 24% | 100 | 5獎(jiǎng)金倒置 |
| 高級(jí)主管 | 2×2.8萬(wàn) | 26% | 200 | 6大象腿也賺錢 |
| 經(jīng)理 | 3×2.8萬(wàn) | 28% | 300 | 7多勞多得 |
| 高級(jí)經(jīng)理 | 6×2.8萬(wàn) | 30% | 500 | 8經(jīng)理參與社保 |
| 級(jí)別 | 獎(jiǎng)項(xiàng) | 考核業(yè)績(jī) | 考評(píng)條件 | 說(shuō)明 |
| 經(jīng)理 | 拓展津貼獎(jiǎng)2代3% | 1*1000元 | 一個(gè)部門(mén) | 經(jīng)理以上為一代 |
| 拓展津貼獎(jiǎng)4代3% | 2*1000元 | 二個(gè)部門(mén) | ||
| 拓展津貼獎(jiǎng)5代3% | 3*1000元 | 三個(gè)部門(mén) | ||
| 經(jīng)理以上級(jí)別 | 國(guó)內(nèi)旅游0.2% | 3萬(wàn)元 | 累積工資 | 國(guó)內(nèi)旅游一次 |
| 經(jīng)理以上級(jí)別 | 公司養(yǎng)老福利（0.5%） | 月薪3000元 | 連續(xù)6個(gè)月 | 可轉(zhuǎn)讓 |
| 高級(jí)經(jīng)理 | 夫妻游 | 60萬(wàn) | 累積工資 | 夫妻榮耀國(guó)外游 |
| 高級(jí)經(jīng)理 | 國(guó)際游（0.5%） | 8萬(wàn)元 | 累積工資 | 第一次國(guó)際旅游 |
| 高級(jí)經(jīng)理 | 車房津貼（0.3%） | 6個(gè)高級(jí)經(jīng)理 | 按10代高級(jí)經(jīng)理業(yè)績(jī)排序 | 不低于15萬(wàn)元的車房津貼 |
| 高級(jí)經(jīng)理 | 全球分紅獎(jiǎng)（2.%） | 按算術(shù)平均法分紅 | ||
| 店長(zhǎng) | 店鋪補(bǔ)貼（7%-9%） | 申請(qǐng)開(kāi)專營(yíng)店 | 產(chǎn)品可退可換， | 縣城內(nèi)免運(yùn)費(fèi)。 |
| 高級(jí)經(jīng)理 | 卓越管理獎(jiǎng)（5%） | 10代內(nèi) | 每代0.5% | 高級(jí)經(jīng)理為一代 |
二 ： 拓展津貼獎(jiǎng)（15%）
經(jīng)理津貼5代3%——經(jīng)理或高級(jí)經(jīng)理為一代
考評(píng)市場(chǎng)（不分是否合格部門(mén)）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)津貼代數(shù)
一個(gè)部門(mén) 1000元積分2代3%
二個(gè)部門(mén)各1000元積分4代3%
三個(gè)部門(mén)各1000元積分5代%3%
三 ：卓越管理獎(jiǎng)（5%）
高級(jí)經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級(jí)經(jīng)理，可獲得1--10代（高級(jí)經(jīng)理為代）當(dāng)月業(yè)績(jī)的每一代的0.5% ，
四 ：公司養(yǎng)老福利（0.5%）
1）社保：經(jīng)理級(jí)員工月薪連續(xù)6個(gè)月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達(dá)退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會(huì)員可轉(zhuǎn)讓給兒女。
參加社保后月工資達(dá)不到3000元的，公司繳納的社保轉(zhuǎn)為個(gè)人繳納，可繼承可轉(zhuǎn)讓，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保。
2）商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的經(jīng)理，公司按社保標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。
五 ： 旅游獎(jiǎng)（0.7%）
每年9月為旅游旺季，1---------------6月為活躍考評(píng)期
（一）國(guó)內(nèi)旅游0.2%
1） 經(jīng)理級(jí)員工從辦榮格VIP卡開(kāi)始累積工資達(dá)到3萬(wàn)元可參加年會(huì)和國(guó)內(nèi)旅游。
旅游當(dāng)年1------6月累計(jì)收入不低于1.8萬(wàn)，國(guó)內(nèi)旅游一次，也僅一次。
國(guó)際游（夢(mèng)幻為歐洲游，榮耀為東南亞游）（0.5%）
高級(jí)經(jīng)理從達(dá)到高級(jí)經(jīng)理的次月累積工資達(dá)8萬(wàn)元，旅游當(dāng)年1------6月累計(jì)收入不低于6萬(wàn)，可參加第一次國(guó)際旅游，晉升高級(jí)經(jīng)理次月累積達(dá)到20萬(wàn)，旅游當(dāng)年1------6月累計(jì)收入不低于15萬(wàn)收入，享受當(dāng)年國(guó)外夢(mèng)幻旅游。
夫妻游
1，晉升高級(jí)經(jīng)理次月累計(jì)到達(dá)60萬(wàn)以上，旅游當(dāng)年1------6月累計(jì)收入不低于30萬(wàn)，享受夫妻榮耀國(guó)外游，
2，符合夢(mèng)幻國(guó)際游可選擇夢(mèng)幻或者榮耀國(guó)際游，不可兼得，旅游資格不轉(zhuǎn)讓，不保留，特殊情況放棄的，公司補(bǔ)給經(jīng)費(fèi)的70%，參加旅游后（條件1中的收入清空）
六 ：車房津貼（0.3%） 公司每年拿出全年銷售總業(yè)績(jī)的0.3%獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)出6個(gè)高級(jí)經(jīng)理的員工，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)不低于15萬(wàn)元的車房津貼，按10代高級(jí)經(jīng)理業(yè)績(jī)排序，若入圍而未獲得的，可以進(jìn)入下一年度與其他入圍的10代高級(jí)經(jīng)理業(yè)績(jī)當(dāng)年與上年的整體業(yè)績(jī)排序。
七 ：全球分紅獎(jiǎng)（2.%）
考評(píng)市場(chǎng)數(shù)最小考評(píng)市場(chǎng)整體業(yè)績(jī)要求分紅
3個(gè)市場(chǎng)每個(gè)市場(chǎng)不低于40萬(wàn)0.4%
4個(gè)市場(chǎng)每個(gè)市場(chǎng)不低于80萬(wàn)0.4%
5個(gè)市場(chǎng)每個(gè)市場(chǎng)不低于120萬(wàn)0.4%
6個(gè)市場(chǎng)每個(gè)市場(chǎng)不低于200萬(wàn)0.4%
7個(gè)市場(chǎng)每個(gè)市場(chǎng)不低于400萬(wàn)0.4%
按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復(fù)兼得。下級(jí)可分享上級(jí)的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)不分你我業(yè)績(jī)?nèi)蚬蚕怼?/span>
八: 店鋪補(bǔ)貼（7%-9%）,，每進(jìn)貨即享受7%-9%的店鋪補(bǔ)貼。按公司要求申請(qǐng)開(kāi)專營(yíng)店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運(yùn)費(fèi)。
獎(jiǎng)金特點(diǎn)： 榮格公司秉承“誠(chéng)信守法、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，制定了合國(guó)情、順民意、公平、公正、公開(kāi)、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性。
優(yōu)勢(shì)：1、零風(fēng)險(xiǎn)：五元投入即可消費(fèi)受益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益；業(yè)績(jī)累計(jì)永不歸零，無(wú)時(shí)間限制，無(wú)業(yè)績(jī)壓力。級(jí)別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)多勞多得的理念。
2、制度透明：無(wú)PV值，一元錢為一積分，計(jì)算方便透明無(wú)陷阱；撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級(jí)員工及專賣店分配；級(jí)差加領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，可同時(shí)獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個(gè)幫助別人成就自己的事業(yè)良機(jī)，讓更多人通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。
3、職務(wù)世襲：老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級(jí)可以超越上級(jí)，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現(xiàn)實(shí)榮耀八方 格局天下 共創(chuàng)輝煌。
ユングボーナス制度（差額+管理）
5元加盟、身分証號(hào)+農(nóng)業(yè)銀行のカード番號(hào)+攜帯電話號(hào)。世界の投資は、世界の代理、
積分生涯累積、NRZ、象の足も簡(jiǎn)単にお金を使うにつれ、自家用節(jié)約安い。
積分（元）レベル
リベート
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価（元）
ボーナスの特徴
優(yōu)遇顧客∠℃500 10％10 1無(wú)PV値
私は15％10 2チーム累計(jì)500
社員です3000 18％10 3級(jí)だけリットル落ちない
です10000 21％10 4業(yè)績(jī)累計(jì)帰らない0
主管です2 . 8萬(wàn)24％ボーナス逆さまに100 5
高級(jí)主管2×2 . 8萬(wàn)26％200 6象足も儲(chǔ)け
社長(zhǎng)は3×2 . 8萬(wàn)28％7多勞多得300
シニアマネージャー6×2 . 8萬(wàn)30％500 8経理が參加し、社會(huì)保障
レベル賞審査業(yè)績(jī)評(píng)価條件
経理開(kāi)発手當(dāng)賞2世代の3％1 * 1000元以上の部門(mén)のマネージャーは世代
開(kāi)発手當(dāng)賞4代目の3％2 * 1000元の2つの部門(mén)
開(kāi)発手當(dāng)賞５代３％3 * 1000元の3つの部門(mén)
経理以上のレベルの0 . 2％國(guó)內(nèi)旅行3萬(wàn)元の累積給料の國(guó)內(nèi)旅行に一度
経理以上のレベル會(huì)社養(yǎng)老福祉（0 . 5％）の月給3000元6カ月連続の譲渡可能
高級(jí)マネージャーさん夫婦で60萬(wàn)累積賃金夫婦栄光海外観光
シニアマネージャー國(guó)際旅行（0 . 5％）8萬(wàn)元の累積賃金初めて國(guó)際観光
シニアマネージャー車庫(kù)手當(dāng)（0 . 3％）の6つのシニアマネージャーに10代シニアマネージャー業(yè)績(jī)ランキング以下の15萬(wàn)元の車庫(kù)手當(dāng)
シニアマネージャーグローバル配當(dāng)賞（2.%）
算術(shù)平均法によって配當(dāng)
店長(zhǎng)店舗の補(bǔ)助金（7%-9%）申請(qǐng)開(kāi)専門(mén)店退を交換できる制品、郡內(nèi)の配送料無(wú)料。
シニアマネージャー卓越した管理賞（５％）が10代で0 . 5％あたり代シニアマネージャーを世代
二：開(kāi)発手當(dāng)賞（15）
経理手當(dāng)5代目3％――マネージャーやシニアマネージャーを世代
評(píng)価市場(chǎng)（合否部門(mén)）評(píng)価基準(zhǔn)手當(dāng)代數(shù)
一つの部門(mén)の1000元2世代の3％ポイント
二つの部門(mén)の各1000元積分4代目の3 %
3つの部門(mén)の各1000元積分5代%3%
3：優(yōu)れた管理賞（5％）
シニアマネージャーの下を育成する高級(jí)マネージャー、可獲得1--10代（高級(jí)マネージャーを代）當(dāng)月業(yè)績(jī)の各世代の0 . 5 %、
4：會(huì)社は老人福祉（0）
1）社保：マネージャー級(jí)社員月給で6カ月連続で3000円以上45歳、男性、女性35歳以下を楽しむことが會(huì)社の深圳社保。男性の60歳、女性は50歳定年退職を楽しめる深セン市民の給料の待遇。もうないや社會(huì)保障の會(huì)員は子供に譲渡。
參加社保後の月賃金3000元に達(dá)しない、會(huì)社の納める社會(huì)保障を個(gè)人納付、継承譲渡可能、もし月賃金が1000元や別の會(huì)社で、會(huì)社のようにその納付社保。
2）の商業(yè)の保険手當(dāng)：マネージャー級(jí)以上の社員は年度評(píng)価賃金3000元以上、未楽しむ社會(huì)保障のマネージャー、會(huì)社に社保標(biāo)準(zhǔn)手當(dāng)。
5：旅行賞（0 . 7％）
毎年9月を観光シーズン活躍する1---------------6月期
（1）國(guó)內(nèi)旅行の0 . 2％
1）の社長(zhǎng)社員からユングVIPカードから累積する給料は3萬(wàn)元に參加することができ、國(guó)內(nèi)観光年。
観光當(dāng)時(shí)1------6月累計(jì)収入以下の1 . 8萬(wàn)、國(guó)內(nèi)旅行で一度も、一度しか。
國(guó)際旅行（幻をヨーロッパ泳ぎ、栄光を東南アジア観光）（0）
シニアマネージャーからシニアマネージャーの達(dá)成度月累積給料は8萬(wàn)元、観光當(dāng)時(shí)1------6月累計(jì)所得以下の6萬(wàn)、參加して初めて國(guó)際観光、昇進(jìn)シニアマネージャー回月累計(jì)２０萬(wàn)、観光當(dāng)時(shí)1------6月累計(jì)収入減少15萬(wàn)収入、當(dāng)時(shí)海外旅行を楽しむ夢(mèng)幻。
夫婦で
1、昇進(jìn)シニアマネージャー回月累計(jì)６０萬(wàn)人以上に到著し、観光當(dāng)時(shí)1------6月累計(jì)30萬(wàn)を下らない収入、夫婦の栄光海外観光、
2、國(guó)際旅行に夢(mèng)を夢(mèng)や栄光國(guó)際泳ぎは一兎をも得ず、観光資格を譲渡し、保持しないで、特殊な情況を放棄して、會(huì)社の補(bǔ)給経費(fèi)の70％、ツアーに參加した後（條件1の収入をクリア）
6：車庫(kù)手當(dāng)（0 . 3％）の會(huì)社は毎年通期業(yè)績(jī)の0 . 3 %を出して販売総奨勵(lì)を育成する6つのシニアマネージャーの従業(yè)員は、會(huì)社の使い捨て奨勵(lì)以下の15萬(wàn)元の車庫(kù)手當(dāng)に10代シニアマネージャー業(yè)績(jī)ランキング、もし入選で未の獲得に入ることができて、次年度の他に入選した10代の高級(jí)その前年のマネージャー業(yè)績(jī)好調(diào)ソート。
七：グローバル配當(dāng)賞（2.%）
評(píng)価市場(chǎng)數(shù)最小評(píng)価市場(chǎng)全體の業(yè)績(jī)要求配當(dāng)
3つの市場(chǎng)のすべての市場(chǎng)は0 . 4％未満で40萬(wàn)
4つの市場(chǎng)の各市場(chǎng)で80萬(wàn)を下らない0 . 4 %
5つの市場(chǎng)の各市場(chǎng)で120萬(wàn)を下らない0 . 4 %
6つの市場(chǎng)の各市場(chǎng)200萬(wàn)0 . 4 %以下にしない
7つの市場(chǎng)の各市場(chǎng)で400萬(wàn)0 . 4 %以下にしない
算術(shù)平均法によって配當(dāng)、條件に適合することができ兼得。部下は上司の業(yè)績(jī)を分かち合って、あなたが私を體現(xiàn)しない分業(yè)績(jī)グローバル共有。
8：店舗の補(bǔ)助金（7%-9%）、すなわち、入荷の店舗を7%-9%ごと手當(dāng)。會(huì)社によって申し込み開(kāi)発制品専門(mén)店、退交換、郡內(nèi)の配送料無(wú)料。
ボーナスの特徴：ユング會(huì)社は“誠(chéng)実と信用を遵守し、永続経営、著実な発展、サービス社會(huì)」の経営理念を定め、合國(guó)情、民意に沿って、公平、公正、公開(kāi)、合理的で、自由に挑戦して、すぐある業(yè)界の特徴があり、また新しい獨(dú)創(chuàng)性。
利點(diǎn)：1、0リスク：五元投入で消費(fèi)の恩恵を受け、代理利益、従業(yè)員制、老後の保障を保障し、各位の従業(yè)員の利益、業(yè)績(jī)の累計(jì)はゼロ、時(shí)間制限なし、無(wú)業(yè)績(jī)圧力。レベル充當(dāng)以上