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習(xí)主席訪問俄羅斯期間,發(fā)表了一個演講:未來5年,個體戶將消失。取而代之的是團隊及創(chuàng)新的商業(yè)模式!這是大趨勢!未來的主流商業(yè)模式是:1.電子網(wǎng)購;2.直銷服務(wù)。作為一種先進的現(xiàn)代營銷制度,直銷提供的事業(yè)良機,成功地幫助了千千萬萬渴望改變命運的人實現(xiàn)了夢想。但同時由于眾多直銷公司的良莠不齊,模式不對等等原因,造成了許許多多的‘直銷難民’。那么,究竟什么樣的公司值得選擇?一個優(yōu)秀的直銷公司又該具備哪些綜合競爭優(yōu)勢?
借此機會,我想與大家分享海濟全球最佳事業(yè)平臺的十大競爭優(yōu)勢,希望能對各位有志于直銷的朋友甄選公司提供一點參考。
富不富看制度!海濟的獎金制度是合法企業(yè)中最有吸引力制度,具備讓新人前期賺錢快,中期賺錢穩(wěn),后期賺錢大的優(yōu)勢。(不限層、不限代、不脫離、不考核、門檻低)特點:1、見點獎--簡單易復(fù)制,單線可拿錢,從此破了做兩個市場中單市場不拿錢的死穴。對于欠缺信心的新人很有促成作用,不管成功與否至少不再擔(dān)心本錢問題。2.對碰獎--2比1拿小區(qū)最高20%,此獎雖看起來平淡無奇,但無聲地體現(xiàn)了公司人性化的一面,首先2比1拿小區(qū)最高20%此舉大大減少了大區(qū)的沉淀.3.領(lǐng)導(dǎo)獎--此獎既鞏固了第一項獎金單區(qū)見錢的精神又體現(xiàn)了多勞多得多出領(lǐng)導(dǎo)人的好處,避免了雙軌中只管小部門,孤立大部門的不良現(xiàn)象。4.重復(fù)消費獎--管道生意的核心所在,撥出方式簡單,不考核無壓力,見效快。5.分紅獎--體現(xiàn)公司對每一位領(lǐng)導(dǎo)人的公平與尊重,容得下領(lǐng)導(dǎo)人,留得住領(lǐng)導(dǎo)人!6.福利計劃--公司對每一位事業(yè)伙伴的激勵與認(rèn)同。整個獎金制度平實而中庸,撥比實在,邏輯簡單,易于理解,便于復(fù)制。獎金日結(jié),見效快,成活率高。進得了新人,穩(wěn)得住中層,又留得住高層!
模式新穎先進,產(chǎn)品直觀必須, 易學(xué)易教易推廣,三網(wǎng)合一 互動營銷 。 1.傳統(tǒng)直銷為產(chǎn)品找通路;我們?yōu)橥氛耶a(chǎn)品.2.O2O模式誕生直銷與傳統(tǒng)間的全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域.3.戰(zhàn)略優(yōu)勢遠遠大于單一的直銷模式或單一的電商模式.插上電子化翅膀的新時代直銷模式;;蓋茨說過‘21世紀(jì)要不電子商務(wù),要不就無商可務(wù)’。消費聯(lián)盟網(wǎng);誰擁有終端顧客誰就擁有財富。地面服務(wù)網(wǎng);改變傳統(tǒng)直銷模式,海濟將重新定義直銷。21世紀(jì)就是一個無網(wǎng)不勝的時代。