“ 努力實(shí)干、按勞取酬 ” 是富迪直銷員獎(jiǎng)酬晉升制度的實(shí)質(zhì)精神，報(bào)酬的獲得與學(xué)習(xí)成長、專業(yè)能力、積極上進(jìn)、熱忱服務(wù)有著密不可分的聯(lián)系，更是直銷員追求晉升成長的不二之選。

直銷員的工作為通過直銷的方式向最終消費(fèi)者銷售公司的產(chǎn)品及為顧客提供售前、 售后服務(wù)。公司支付給直銷員的報(bào)酬只按照直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的收入計(jì)算，報(bào)酬總額（包括傭金、獎(jiǎng)金、各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)以及其它經(jīng)濟(jì)利益等）不超過直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的 30%。銷售產(chǎn)品給顧客所產(chǎn)生的銷售報(bào)酬，僅與服務(wù)該顧客的直銷員本人有關(guān)，無團(tuán)隊(duì)計(jì)酬。直銷員的銷售報(bào)酬所得，完稅后于隔一個(gè)月15日發(fā)放。

公司修改相關(guān)市場(chǎng)計(jì)劃和制度應(yīng)按照《直銷管理?xiàng)l例》規(guī)定報(bào)商務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

直銷員銷售報(bào)酬：