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2.任何強大組織都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
3.凡是想辦法給下屬安全感的組織都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4.凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的組織都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！
5.最不給員工安全感的組織，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6.如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7.如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔，這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
8.讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！
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