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在互聯(lián)網(wǎng)運作安發(fā)的可以解決地面哪些難題？

2014-03-07 21:48󰄲0 󰋇 515 次
在互聯(lián)網(wǎng)運作安發(fā)的可以解決地面哪些難題？
   安發(fā)國際的天然藥物全球唯一的復合分子天然藥物，獨一無二的商機，只要用心去了解，都會發(fā)現(xiàn)它是真正一個可以實現(xiàn)夢想的平臺。因為它符合今天的國際趨勢和國內(nèi)五大趨勢。
首先，看國際趨勢，現(xiàn)在全世界都在研究生命科學，生物高科技，生物能源等方向，而安發(fā)國際的研究方向正是走在了生命科學的最前研，領(lǐng)先于世界各國。
其次，看國內(nèi)的發(fā)展趨勢，
第一，隨著人類生活水平的不斷提高，人們吃的東西，用的東西，環(huán)境反而越來越差，產(chǎn)生的各種各樣的怪病也越來越多，所以現(xiàn)在越來越多的人注重健康養(yǎng)生，國家十一五規(guī)劃，十二五規(guī)劃都是大力提倡發(fā)展生物高科技，生物能源，生物治藥，現(xiàn)代中藥都生物高科技的企業(yè)。而安發(fā)國際的正是處在生物高科技的快速發(fā)展浪潮之中，并且領(lǐng)先國內(nèi)。
第二，目前國內(nèi)各類以生物科技為品牌的企業(yè)多如牛毛，其中保健品行業(yè)在健康產(chǎn)業(yè)中占了很大的市場份額，因為更多的人意識到保健大于治療，所以保健品市場在未來將會有一個更多的市場空間。
第三，中醫(yī)藥的復興，中華五千年中醫(yī)文化，傳承至今，越來越多的人都遺忘了中藥標本兼治的神奇之處，更多的時候?qū)⑸栏接谖魉?，和醫(yī)院，所以，生活中產(chǎn)生了太多的西藥綜合癥，病發(fā)癥，后遺癥。所以，只有中醫(yī)藥的復興，才能改善人民的身體體質(zhì)，獲得一個健康的身體一。
第四，中藥依然是傳統(tǒng)的熬制方式，高溫提取，在提取的過程，真正有用的藥用成份被高破壞了，治病緩慢，其藥理不被國際上理解，很難走出國門，走向國際，那么唯有改變傳統(tǒng)中藥的提取方式，提高中藥的藥用價值，以西方醫(yī)學理論的方式，寫出像西藥一樣有有分子式的現(xiàn)代中藥進行復方，得到世界醫(yī)學界的認可，也就是微復方分子天然藥，，必將是中藥走向世界的必經(jīng)之路，也是中醫(yī)藥的發(fā)展必然趨勢。
第五，現(xiàn)在的物質(zhì)生活越來越豐富，但是人們的收入并沒有隨物價而增長，傳統(tǒng)生意越來越難做，很多人都因苦無門路，而浪費太多的時間，去做無用功。現(xiàn)在人類最可悲的不是自然資源的浪費，而是人力資源的浪費。今天已經(jīng)不是單打獨斗的時代，而是資源整合，捆綁互助，團隊協(xié)作的時代，誰擁有了團隊，誰帶領(lǐng)著團隊，同步運動，誰將獲得成功，那么直銷行業(yè)就是一個團隊運作的行業(yè)，在直銷行業(yè)，不分你我，團隊因你而精彩，團隊有你而偉大，團隊有你而輝煌。直銷行業(yè)將是未來個人最好的創(chuàng)業(yè)良機。
大家都知道微軟的比爾蓋茨都是世界首富，他為什么會成為世界首富，他并不比別人，多長一個腦袋，1975年，他看到了未來的發(fā)展趨勢，他的信念告訴他，在以后，計算機將會成為每個家庭，每個辦公室中最重要的工具，所以，今天他成為了世界首富。足以見得趨勢對成功的重要性。那么當前我們都接觸到了這么好的趨勢性行業(yè)，這么好的平臺，但是依然有人難成功，
直銷行業(yè)的特殊性，直銷行業(yè)成功需要倍增，倍增靠的是人才，當你找不到人才的時候，就需要自己去培養(yǎng)人才，那么培養(yǎng)人才靠的是復制，復制人才需要一個完善的系統(tǒng)來支撐，所以綜合以上幾點，就會發(fā)現(xiàn)很多人不成功在哪里
第一，倍增，很多人并沒有理解直銷行業(yè)真正的定義，有人認為就是拉人頭，找?guī)讉€人就完事了，也有人認為就是不停的推銷產(chǎn)品，只要把產(chǎn)品賣出去就可以了，其實這兩個想法都偏離了直銷的本質(zhì)。一個人的能力是有限的，哪怕自己在能，一個月推銷一百套產(chǎn)品，下個月也只會這么多，如果我們找到同樣跟你一樣能一個月推銷一百套產(chǎn)品的人，這樣的人在直銷里就是人才，如果他同樣的找到也能推銷一百套產(chǎn)品的人，那這個人也是人才，人才找人才，就實現(xiàn)了倍增，也就產(chǎn)生了直銷的動勢。
第二，人才找人才是最快速的方式，哪么當沒有人才的時候，我們就要從身邊開始，培養(yǎng)人才，培養(yǎng)人才我們需要去學習，去復制，但是在現(xiàn)實中，很多人一開始是很難全身心的投入到直銷行業(yè)，因為他們還有自己的事業(yè)，家庭，所以，復制很難到位，這樣在培養(yǎng)人才上就慢了一拍，所以這也是阻擋我們成功的絆腳石。
第三，在找人才的過程，很多人沒有角色的轉(zhuǎn)換，始終邁不開面子，覺的跟朋友講安發(fā)，講產(chǎn)品，會被人瞧不起，所以就沒有付諸行動，最終導致失敗。
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