2，要求進貨量不大，如果你開店的話，進貨量太大，增加了你的壓力，剛開始做，也不知道什么產(chǎn)品能在你這里銷售最快，哪些產(chǎn)品銷售慢，不好賣的產(chǎn)品，押在你的店里，增加了你的庫存，對你的資金流動造成壓力。
3，有店面補貼，免運費，可退可換貨的公司。讓你真正“0”風險。
符合這三點的公司比較透明，沒有騙人的嫌疑。
,三，寬度：選擇一個產(chǎn)品種類多，品質(zhì)好（不看是否出名，可用出名公司的產(chǎn)品去對比示范，看能否跟這些名牌產(chǎn)品比品質(zhì)），價格大眾化（跟超市比價格），重復購買力強，人人可以參與的日用品公司，因為世界上最能賺錢的就是軍火和日用品，而軍火一般人沒辦法去從事，那剩下的就只是日用品了。
四，效益大：
（1）實際撥比高：世界上有三個黃金撥比，分別是38%，55% 61.8%，低于38%經(jīng)銷商不賺錢，高于61.8%公司會崩盤。有的公司的撥比表面看也很大，可他的激勵獎金額度大，能拿到激勵獎的畢竟是少數(shù)，大部分人拿不到，一般激勵獎金不能超過4%，如果超過了，公司有故意騙人的嫌疑。對碰的公司表面看撥比也很高，可對碰是小腿碰大腿，做時間長了都知道無論怎么做，都有一條“大象腿”，“大象腿”有的根本拿不到錢，現(xiàn)在有點公司也在大象腿上加了一點什么靜態(tài)獎，可那必須是投大單的才能拿，且拿錢極少，拿不到的錢也沉淀在公司了。一分辛苦沒有一分報酬，百辛苦了。
（2）效益隨累積增大，最好級別能隨你的努力而逐步增大，不是需要靠高門檻投入才能獲得，一錘定終身，效益可以通過累積到高級別實現(xiàn)，一分辛苦一分報酬。
五，深度：制度經(jīng)典，沒有門檻，沒有業(yè)績考核，人人可以參與，能留得住人的公司。
選擇一個利人利已的公司，制度非常簡單經(jīng)典的公司。沒有門檻，在不增加顧客額外開支的情況下，把你去超市應(yīng)該花的錢，真正換個牌子自用就能享受高品質(zhì)產(chǎn)品，并可以省錢，推薦人用就賺錢，沒有業(yè)績考核，一分辛苦一分報酬，符合傳統(tǒng)文化的行善積德，沒有昧著良心賺錢的公司，這樣的公司才會長長久久的發(fā)展，這樣建立的網(wǎng)絡(luò)才會永遠不死。符合從事直銷的目的：前期辛苦建管道，后期源源不斷的享受“泉水”自動流進你家。
有的公司門檻很高，動不動就是幾千幾萬的門檻，所謂的高投資高回報。公司為了忽悠你買投更多的錢，用高投資來進行高獎金分配，很多新人根本還沒有看到其中的貓膩，推薦人為了多拿推薦獎，忽悠你投大單，跟公司合伙起來，把你的家變成公司的倉庫，產(chǎn)品又很貴，賣不掉，送人舍不得，自用用到過期了都用不完，你進去等你明白后已經(jīng)晚了。你要是沒有能力，拉不到人頭，或者你良心發(fā)現(xiàn)，不想去拉人頭，你就虧了。
今天很多公司也在說自用省錢推薦人用就賺錢，而實際不是這樣，有的公司的產(chǎn)品是經(jīng)銷商傳經(jīng)銷商，不是傳顧客，他們根本就沒有或者極少的顧客在使用產(chǎn)品，公司為了賺錢，他們的價格超出產(chǎn)品實際價值的若干倍，你去用了也沒有省錢，而是多花了錢，你推薦朋友去用，你所賺的錢，是把朋友口袋的錢一部分變到了公司的口袋里，一部分變到了自己口袋里，朋友并沒有省錢，而是多花了錢，這樣損人利己賺來的錢不符合傳統(tǒng)文化里所說的君子愛財取之有道，這樣賺的錢就是兇財，傳統(tǒng)文化里說的兇財---兇進必兇出并連帶災(zāi)難，因為德不配位必遭殃。這樣的公司也不長久，這樣建立的網(wǎng)絡(luò)也會成為死網(wǎng)，
六，時機：選擇一個已經(jīng)渡過風險期，剛進入快速成長期的公司。所有的公司的發(fā)展都必須遵循一個規(guī)律，五到八年風險期，五到八年快速成長期，五到八年的平穩(wěn)期，五到八年的衰退期。如果你是孫悟空，有火眼，能看得透，你也可以在風險期進入，否則要么賺錢要么死得很慘。這里說的衰退期是指發(fā)展空間很小了，不利于新人發(fā)展。
七：系統(tǒng)，系統(tǒng)是你成功的工具，一個好的系統(tǒng)，能助你快速成功
新伙伴在加入時，直銷的大門走對了，把選擇公司的中門走對了，但還要把系統(tǒng)這個小門走對，三門都走對了，你才能成功。否則你無法成功，或者要走很多的彎路才會成功。
系統(tǒng)：是否有健全的文化，團隊是否有凝聚力，是否互幫互助，系統(tǒng)領(lǐng)導是否有能力，有責任心，有好的方法，好的模式等等。
有的新人不懂跟對人做對事，找對人做對事，什么人找到他做這個項目，他就跟什么人干，可這個推薦人人品不好，自私自利，做事不專業(yè)，不專心，不專注，他上面的領(lǐng)導也沒有能力，又沒有團隊，沒有培訓，沒有好的方法教到你，自己的成長就很慢，你就會像一個沒爹媽的孤兒，吸引不了有能力的人加入，來了幾個一般般的人又由于沒有好的培訓，長時間賺不到錢就走了，或者在那里站著茅坑不拉屎。
以上幾點缺一不可，缺了任何一點你都很難賺錢。希望朋友們在選擇公司的時候全方位考察，別聽他人瞎吹，祝愿各位都能選擇到理想的公司，理想的團隊
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