我們都一樣都是從考察走過來的，很多人都不去認真分析行業(yè)就草率下結(jié)論也就和網(wǎng)資無緣了，但是也有很多人認識到它并成就了它，給自己創(chuàng)造了豐厚的財富，網(wǎng)資真的很簡單，想太多是沒有必要的，就看你的膽識與魄力，猶豫徘徊解決不了問題，你想過的問題我們都想過也都經(jīng)歷過，越來越多的人在這里走向成功，財富永遠是二八法則，就看你自己愿不愿意進入這百分之二十的人掌握百分之八十的財富當中來，知道這是一個先機性的行業(yè)看懂就行動，觀望不是辦法。

一起探討--天晨--Q1516985823

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考察團隊大家有幾點要注意我簡單說說大家可以參考一下：

▓1、看這個網(wǎng)資團隊的上線率、全職率、網(wǎng)資團隊有多少人？

自己認為人多也不一定是最好的如果太多反倒有些亂主要是氛圍好才關(guān)鍵。

▓2、小團隊（人員較少的團隊）是不可選擇的團隊，有一天可能是會找不到人了；

自己感覺太小的團隊成不了大氣候。

▓3、團隊領(lǐng)導人是不是有經(jīng)驗能駕馭這個團隊？

這方面我覺得大家都應該具備一個負責任的態(tài)度。多關(guān)心新朋友給新朋友更全面的指導和幫助。

▓4、是不是有異地出局老總的經(jīng)歷？因網(wǎng)資人員大部分是異地轉(zhuǎn)來的人員，有異地出局老總的經(jīng)歷做網(wǎng)資團隊的領(lǐng)導人是最合適不過的了！

這方面主要是讓考察者更多的了解異地

▓5，團隊是獎金制度或管理制度是不是便于新伙伴的發(fā)展？

這個挺重要　

▓6、團隊和平臺的合作關(guān)系是否穩(wěn)定正常？

看看是否經(jīng)過有關(guān)部門備案

▓7、團隊中的氛圍是不是正氣上升，是不是便于大家在團隊中成長和發(fā)展？

大家互相溝通互相幫助

▓8，考察你的引見人或是推薦人有沒有責任心.

有責任心才關(guān)鍵