第一個特點:級差加雙軌的獎金制度。大家都知道級差制穩(wěn)定，雙軌制來錢快。科士威四項獎金,前2項是級差，后2項是雙軌,加上我們團(tuán)隊建議新伙伴,前期只運作2條線,后期當(dāng)2條線穩(wěn)定了,再開新線,這樣正確復(fù)制，賺錢又穩(wěn)又快。
第二個特點，沒有任何級別頭銜。這是一個非常大的優(yōu)勢，比如A公司有翡翠，有鉆石等級別。如果你今天是翡翠，差10萬，就可以成為鉆石，如果這個月到了鉆石你會多領(lǐng)15萬元獎金，這時你會怎么做？花10萬把產(chǎn)品買回來。當(dāng)賣不出去時怎么辦？打折處理，8折，7折，6折，甚至4折都有，所以很多直銷公司遍地都是打折產(chǎn)品，這是制度決定的。
第三個特點，太陽線的獎金有脫離，雙軌的獎金有封頂。而科士威獎金制度雖然是太陽加雙軌，但是卻沒有脫離沒有封頂。不管你是第3代，還是第5代，還是第100代，第1000代，和你都是有直接關(guān)系，都相當(dāng)于是你的直接，如果在后面出個老鷹對你來講，業(yè)績都是一樣計算。
第四個特點，真正的全球聯(lián)線計算獎金。有些直銷公司，只能做某一個省，或者某幾個省，而且也不允許做到國外去，有些公司，可以做國外市場，但是業(yè)績要打折扣，比如我們常見的A公司，當(dāng)你做到國外市場的時候，業(yè)績只能計算一半。而科士威，你無論做到全球哪個國家，只要是公司已進(jìn)入的的市場，獎金都是一樣百分之百計算在你的名下。
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