在中心聚會(huì)之后，如果能安排一些時(shí)間，讓伙伴們交流一下
心截那么原本片面或模糊的認(rèn)知與想法，可以借由集思廣益而更加提升；
有些一知半解的新朋友也會(huì)因?yàn)橛惺斋@，而愛(ài)上這個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境了‘· 
因此進(jìn)行一場(chǎng)成功的“會(huì)后會(huì)”是很重要的，不但可以讓伙伴們有表達(dá)的機(jī)會(huì)，
更可以讓領(lǐng)導(dǎo)人借此了解新朋友的學(xué)習(xí)狀況，為下次見(jiàn)面的邀約增添話題。
在此提供領(lǐng)導(dǎo)人的建議讓你參考：
 A ．誰(shuí)來(lái)主持
會(huì)后會(huì)主持人扮演引導(dǎo)討論的角色，因此對(duì)于全程活動(dòng)必須非常用心的參與。
他必須了解講師分享的內(nèi)容，以便會(huì)后引導(dǎo)討論；他必須‘觀察伙伴們
（尤其是新伙伴）的學(xué)習(xí)態(tài)度，以便掌握會(huì)后分享氣氛。
所以最好邀請(qǐng)新符合15 ％以上的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)主持，一方面因?yàn)樗麄冇幸欢ǖ慕M織
網(wǎng)規(guī)模，有“定的3s 工作經(jīng)驗(yàn)，具有基本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)；另一方面他們也正需要機(jī)
會(huì)來(lái)歷練，學(xué)習(xí)如何主持會(huì)議、掌控流程，以便成為一位全方位的領(lǐng)導(dǎo)人才。
 B ．如何進(jìn)行
 
 會(huì)后會(huì)一開(kāi)始，別忘了告訴第一次來(lái)的伙伴：“不要急著走，花幾分鐘時(shí)間讓大
家認(rèn)識(shí)你，交個(gè)朋友！”先招呼新朋友坐下，讓他們覺(jué)得受到尊重。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)主動(dòng)
帶大家將座位圍成圓圈，彼此要坐靠近一點(diǎn)，感覺(jué)愿意傾心分享，產(chǎn)生情緒感染力
，樂(lè)于分享今天的心得。主持人的座位最好面向門(mén)口或是人群流動(dòng)頻繁的方向，以
便掌控全局，旁邊的座位則留給主講貴賓，適時(shí)回答問(wèn)題。而老伙伴或坐或站在旁
邊一同參與，讓會(huì)后會(huì)的氣氛熱絡(luò)起來(lái)，整個(gè)分享時(shí)間最好不要超過(guò)30 分鐘。
 C ．怎么引導(dǎo)
 首先歡迎新朋友每人一分鐘自我介紹，若他們害羞說(shuō)不出話時(shí)，主持人可以帶動(dòng)掌
聲給予鼓勵(lì)，并用開(kāi)放式的間題引導(dǎo)他們說(shuō)出姓名、職業(yè)等個(gè)人資料，或請(qǐng)帶新朋友
來(lái)的伙伴協(xié)助介紹；氣氛一定要輕松愉快，不要造成太大的壓力。     再由主持人和兩、三位聽(tīng)完課程后很興奮的老伙伴帶動(dòng)，就活動(dòng)心得每人分享兩
分鐘，目的是激發(fā)出新朋友的感受與認(rèn)同。再來(lái)讓較活潑的新伙伴發(fā)言，其它人要寫(xiě)筆
記、點(diǎn)頭、微笑，增加新伙伴的信心，主持人要記得復(fù)誦分享的重點(diǎn)，并嚴(yán)格掌控時(shí)間。
主持人會(huì)前就必須模擬各種情況的應(yīng)變方法，如果有人一直講不?；蚴怯幸恍┊愖h，可以
請(qǐng)他等一下再和演講貴賓一起來(lái)研究，先把時(shí)間讓給其它伙伴來(lái)分享；如果有人緊張得難
以表達(dá)，不妨以“話不在多，在于精；真感情就是好文章。”等話來(lái)緩和。當(dāng)時(shí)間差不多
時(shí)，主持人就要作一個(gè)總結(jié)，在氣氛以及情緒到達(dá)最高點(diǎn)的時(shí)候結(jié)束。     一場(chǎng)成功的會(huì)后會(huì)可以增加學(xué)員再次參與會(huì)議的意愿，
需要透過(guò)大家的配合才能圓滿完成，讓我們一起來(lái)努力。